好猎头分享一套对于HR来说小学生的内容，互联网企业招聘的一些基本流程，希望对新入门的人力资源从业者有所帮助。 一、用人部门向上级业务部门提出申请 当用人部门缺人的时候会按照公司的流程向上级部门提交用人需求，然后该部门将情况反映给人力资源部门展开工作...[全文]
大多数的民营企业在制度上容易出现一些问题，就拿薪酬设计来说很多企业都做得不怎么好。不能很好地利用薪酬制度来达到激励企业员工的目的，那么企业HR在设计薪酬制度应避免哪些问题呢？ 1.切记生搬硬套，明确薪酬的广义和狭义 一般来讲，民营企业的老板在尚未认...[全文]
很多老板都在困惑于如何找到优秀的人才，通过外部寻找的人才，老板们需要花费大力气去留住他们。但其实，还有另一种非常简单有效的途径，那就是从内部培养人才。只有先培养人，留住人，最后才会吸引到优秀人才！ 很显然，在员工中挑选具有领导潜质的人才，加以培养，成...[全文]
关于在线培训有两种情况：一种是企业雇佣别的企业进行培训，另一种企业某个项目急需用人但是不需要正式员工的时候就会采用兼职使用外部人员，外部人员并不需要在公司上班，但是关于其工作技能也会采用在线培训的方法。 那么企业该如何做好在线培训呢？下面分享一些方法...[全文]
人是有感情的动物，虽然很多企业强调不要把个人情绪带到工作中，但是真正能够做到的很少。想要解决这类的负面情绪还是需要企业领导HR的努力。经调查约20%的受访者表示，在他们的职业生涯中，从未出现过能有效管理负面情绪的上司。大多数管理者都承认自己根本不知道该如何处理...[全文]
虽然现在是一个追求公平的社会，但仍有不少企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，大学四年单身已经很难过了，但单身毕竟不会饿死，等到毕业找工作遭遇花样歧视的时候，才知道世上原来有比单身更让人难过的事。找工作，你遭受到这样的歧视了吗？ 一、本职位限男性（女...[全文]
提到招聘人们能想到很多，这里主要说的是招什么样的人……当然，企业都想招到适合自己发展的，但是往往事与愿违，招聘之后发现原来是这样的一帮人。 1.总是抱怨工作 团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力...[全文]
HR组织招聘工作，不可避免地要与应聘者多次联系，在筛选简历、核实材料、通知笔试和面试、安排体检、联系考察、决定录用等环节上，都要经常与应聘者打交道。 面对为数不多的应聘者还好，要是面对“僧多粥少”的情况，更是会让HR头昏眼花，光打电话就能打到头痛。有...[全文]
人力资源部是企业的核心部门，人力资源从业者对一个企业的发展至关重要。尤其对于创业型的公司对于HR的要求更高。创业公司的HR，需要比较高的综合素质，因为他们的工作往往需要较长时间才能见效，而且日常又有很多琐事需要关注。他们必定要心理素质好，耐得住寂寞，同时还要有...[全文]
对于很多企业的HR（新手）来说，总是觉得自己的工作每天无非就是招聘、培训、绩效等工作，其实HR的工作包含了各个方面，今天我们以法律方面来进行一定的讨论，在企业员工与企业之间产生矛盾的时候，作为HR如何妥善地处理员工的劳务纠纷问题。 说到这里很多人可能...[全文]
企业的核心使命在于利润，而绩效考核能在最大程度上实现企业目标。在民营企业中，很多企业的绩效考核难以落实。下面，就为大家介绍在民营企业中建立完整的绩效考核体系的方法。 一、民企普遍存在的问题 目前很多民企制度方面存在问题，主要反映在三个方面：一是不规...[全文]
招聘这件小事，往大了说，关乎着一家企业的未来发展轨迹，往小了说，关乎候选人或者招聘官的职业生涯。作为招聘官，HR们不得不时刻问自己“招聘的意义和价值”，“如何使招聘来的候选人对业务有帮助”，“如何在正确的时间内找到正确的人”……在招聘中，其实痛点还有很多。 ...[全文]
三八妇女节刚刚过去，很多公司的HR部门或多或少都会组织一些活动，有的是发放一些小的纪念品，还有的是给女员工放半天假甚至是一天假去“购物”，充分体现了企业的人性化。这些很难吗？大多数的HR部门都能做的，因为也花不了多少钱，也不会多么费事。但是对于三八妇女节女员工...[全文]
HR的大部分时间里都是在与公司的各种人打交道，繁琐的工作让其每天焦头烂额，但如果说到能将HR内心直接崩溃的，各种奇葩的辞职理由无疑变是其中一种，让HR苦笑不得的同时，也充满着各种挑战。 人们说，人在江湖飘，哪有不跳槽。跳槽是对现有工作的不满，企图通过...[全文]
过去很多企业管理者喜欢把权力抓在手里，可是近几年越来越多的企业管理者倾向于权力下放，给予员工工作的独立性，这是为什么呢？ 从人力资源管理的角度分析主要的原因有两个： 1.一手抓的管理会导致僵化 微观管理的核心是控制，拥有控制权固然...[全文]
在工作环境中，相信很多人都看过这样的一种领导，尤其是那一些较小的管理阶层，主要就是将权力全部都揽在自己身上，不信任自己的属下，而且怀疑属下说自己的坏话等等，这样的一些领导并不能够真正的适应这个环境，如果他是公司的领导者的话，这个公司往往不会有着太大的发展前景，...[全文]
很多企业的人力资源部门还是女性居多，女性真正成为人力资源行业中的主力军。HR这个职业确实适合女性，但是何原因令女性在人力资源行业如此顺风顺水呢？ 一、我们先来看一看女性HR的真实写照 1.招聘：会识人擅面试，彬彬有礼最有气质； 2...[全文]
如今，越来越多的企业开始重视人力资源管理部门。很多企业的人事部摇身一变成了时髦的“人力资源部”，但挂羊头卖狗肉，干的还是“行政”和“前台”的活儿。 在绝大多数企业中，人力资源部门的人却往往无事可做，这个部门的员工很轻松，很自由。他们一般仅负责在企业招...[全文]
经调查显示，凡是在企业做到管理层次的多半是有恋爱经历的或者是已婚人士。相反，从来没有谈过恋爱或者单身的则只以从事普通工作居多。为什么会上上述情况呢？难道上帝在剥夺了单身汪“交配权”的同时还要夺走其晋升之路吗？ 这么想就真的冤枉上帝了，上帝为你关上一扇...[全文]
孟子曰：鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也！世间难得两全法，有时候两个都想要的东西却只能选一样，比如职场人比较看重的理想和薪资！ 案例1：小杨是公司的一名编辑，虽然这是一个比较文艺的职业，但身为编辑的小杨却是一个能说会道的人。...[全文]