薪水是工作中永恒的话题，升职加薪是我们每一个职场人所期望的，可是职场中以下6种人却很难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。所以，我们应该避免成为这6种人中的一员。 伴娘型：这种人的毛病不在于...[全文]
职场潜规则第三条：你一定要有长远志向，如果实在没有，那就赚钱吧。 胸怀大志是做主角的首要条件。 在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。 而这个奋斗目标，绝对不能是短期内可以实现...[全文]
辛辛苦苦工作了一年到了年底想要一个好的回报？本文会教给大家如何写加薪的申请理由，赶快收藏起来！ 1.参加工作的时间。想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个...[全文]
罗马不是一日建成的。想要高薪也非一日之功。那么什么人才能获得高薪呢？答案是“金领”。 美国《财富》杂志是这样评价“金领”的：年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万...[全文]
幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，而这些想法和行为会直接影响到你的升职，为大家分析10种职场“无用功”！ 1.只会按部就班 踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式...[全文]
靠谱，是对一个人最高的评价，也是最高级的聪明。 1.靠谱的人，讲诚信 看一个人靠不靠谱，要看他是否遵守承诺，是否具有执行力。生活中总会遇到这种人：明明答应的事，却突然变卦；嘴上说得好听，却从不行动。这些都是不靠谱的表现。 一个不靠...[全文]
职场中大多数都期望自己可以早日实现升职加薪，但想要升职加薪不是去跟老板提要求就可以实现的。很多人在职场中做了很多的努力，做了很多事，就是为了自己可以早日升职加薪，升职加薪是一条漫漫长路啊。接下来，好猎头剖析你以为这样就能升职加薪。 有些人以为想要升职...[全文]
1.写公文 公文是一处泛称，公司常用的公文一般包含：内部各种发文、各种通知通告（处罚、奖励、放假）、通报、报告、方案、工作总结、会议纪要等。当然，一般公司的内部发文、通知通告、通报等均由行政完成，在这里我所说的，指的是报告、方案、工作总结、会议纪要类的公文。...[全文]
找工作是没有捷径的，需要丰富的岗位经验还有不错的社交能力等，想要进入知名企业就更加艰难了。或许每个求职者心中都有一个理想的工作状态，就是找到好单位，有一个好的工作环境外加一份好薪水，因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步...[全文]
在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。 那么，怎样才能引起别人（特别是上司）的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在职场获得...[全文]
在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力...[全文]
职场上，很多人会有这样的想法，明明自己很优秀，不管是在专业技能上，还是在人事交往上，都处理的非常好，可是领导却总是不提拔自己。看着身边不如自己的小伙伴步步高升，心中那种痛，难以严明。一直以来心中那份一份付出一份收获的信念也开始动摇。小编在猎头公司，感觉自己也蛮...[全文]
身为职场人，有多少人对于自己的薪水并不满意；工作了一段日子，又有多少人打着主意希望可以加点工资？到底该怎么跟老板开这个口？要知道，谈加薪也是一门技术活。 一、“菜鸟”才会伪辞职 人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口难开。Lily到公司已经三...[全文]
假如说你的直属领导离职了，她的岗位空了出来，你们部门一共有十位员工，都想竞争领导的岗位，那么这个岗位最终会落到谁头上呢？ 这里有三个答案，可供选择： 最屌丝的那位。升职可以促进他好好学习，早日配得上领导的职位。 能力最强的员工。能...[全文]
很多职场人会觉得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入却不高，升职加薪的机会也总不会落到自己头上，说到底，这其实就是因为老板没有看到你的能力，并不是非你不可。现在，你已从办公室小盹中苏醒过来，该是回去工作的时候了，不要以为光做做梦，下一个升职加...[全文]
在职场上很多的人都比较看重自己是不是可以爬的更高，想尽一切的手段，可是却不懂得，想要晋升仅仅只靠阿谀奉承，溜须拍马是没用的，现在的社会有能力，公司才会给你机会，因为老话总是说机会都是给那些有准备的人的，你要用实力证明，老板的选择绝对是没错的，你有能力承担起老板...[全文]
谈加薪是一门技巧，如果把握不慎，即使你能力再突出，也可能得不到涨薪的机会，甚至可能会惹怒老板，让自己处在一个比较尴尬的位置。因此，在谈加薪前，需要做好必要的调查工作，向老板提出一个合理的薪水；同时，谈薪要把握合适的时机，选择上司比较轻松的时候；另外，要注意的是...[全文]
升职加薪是我们每一个职场人所期望的，可是以下6种人却很难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。所以，我们应该避免成为这6种人中的一员。 1.伴娘型：这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能...[全文]
怎样才能引起上司的，而不错过下一次获得晋升的机会呢？以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区。 误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工 做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否...[全文]
有些人在工作了两三年之后，进步非常快，他们的优秀如同脱胎换骨。 但是有些人则不一样，同样都加班，也不能说他没有努力，但就是起色不大。 我隔壁的小伙子，前天还跟我借钱来着，我看他工作好几年了，经常买新衣服买鞋，我就有点纳闷，他怎么会缺钱。 ...[全文]