前两天，听一个制造业的HR朋友说，他们公司是做破碎机配件的，在过完年的时候招收了一批新业务员，在公司做了多半年后，觉得公司给的工资有点低，给朋友说想要涨工资，如果不给出他自己理想的工资，他们就不干了，走人。朋友也很为难，公司刚刚起步，有很多方面都不是很完善，而...[全文]
职场上大家最为关注的话题就是升职加薪了。同一个工作岗位上干了两三年，月薪却依旧是老样子，心里难免犯嘀咕。可是，直接向领导提出加薪的要求又觉得不知如何开口。为了避免这样的尴尬，在和领导谈加薪之前应该自己先有所准备。 第一，了解市场行情，不打无准备之仗。...[全文]
“加薪”，从来都是职场人士最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下，职场人士对加薪更是翘首期盼、心急如焚。统计表明75%以上的职场人士都会过分追求眼前的薪资提升。经常有人认为，“我工作这么辛苦，我工作这么努力，不给我加薪就是不公平！”其实不尽然。很多时候员工对...[全文]
今天，相信很多职场朋友们已经陆续返回各自工作的城市了，朋友阿木也不例外。 阿木是一名程序员，毕业后选择在北京打拼，今天，他像往年一样再次离开故乡，回京工作，对于一年仅回一次家的阿木而言，乡愁早已成了他避不开的话题，而他更愿意将这份情感化为工作的动力，...[全文]
感觉自己的工作停滞不前、老在原地打转？加薪、升迁的机会，总是落不到自己身上？最大的问题很可能就是你自己。你必须改掉以下8个阻碍生涯发展的行为： 1.不懂得找机会自我宣传：你完成某个项目或任务，可能很了不起，或是过程中克服了不少阻碍，但是如果没有人知道...[全文]
许多职场人士都希望老板能给自己涨涨工资。与其拐弯抹角，倒不如掌握正确的方法，和老板谈谈。下面这几点，或许能对你有所启发。 1、提要求前，你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了你的涨薪幅度，此举也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。 ...[全文]
一年之计在于春，在这个万物更新的时节，你可能也有了最新的计划。但对很多人而言，计划没那么新——在你每次打开冰箱或走过健身房时，减肥计划就被默默推到了下个季节。在工作中，努力获得升迁的计划可谓常有常新，但怎样才能不让它拖至下一季呢？ 1、了解自己 ...[全文]
为什么公司福利“不患寡而患不均”？ 01 这很合理，但不公平 以前在银行工作时，薪水中一大半是由各种各样的津贴组成的，这些补贴，同一级别工龄差不多的员工都一样，大家也没什么异议。 但其中有一项“通讯费”，却闹出不小的风波...[全文]
同样是HR，有的三五年便晋升到经理职位，有的10多年还是基层主管。虽然不能以职级和薪水来判断每个人职场的成败，但每个行业，你的思维总能决定你的职业生涯的天花板。 转行运营人力资源新媒体7年来，小编结识的HR不下千人，那些混的好的HR，基本都有这3个共...[全文]
谁有资格提加薪 在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；第四在进...[全文]
听到“加薪”，你一定会兴奋不已！这意味着工作被肯定，职业生涯的前进，生活质量的提高，等等。当你沉浸在喜悦之中时，你有没有想过，加薪可能是你职业生涯的危机？遇到以下四种情况，你需要找个理由对加薪说“不”！ 1.没有发展空间的“狭窄位”加薪 工...[全文]
在公司，除了少数人没有上进心，大多数人还是希望通过升迁，来体现自己的价值。 可是一办公室的员工，只有几位是领导，绝大多数人到最后，会泯然众人。 升迁这件事，我们要用理性的眼光去看待它。 绝大多数员工，最终会止步在中层管理岗位上，只...[全文]
很多职场人会觉得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入却不高，升职加薪的机会也总不会落到自己头上，说到底，这其实就是因为老板没有看到你的能力，并不是非你不可。 职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？一个公司有些人才可有可...[全文]
职场里，常常出现这种情况：应聘同一岗位，两个人工作经验、工作能力不相上下，甚至可能对方的资历稍逊你几分，然而面试后得到的薪资却还是超出了你一大截。为什么会出现这种差别性薪资呢？有时候或许不是我们不够优秀，而是某些环节疏忽了，或许是我们不懂得如何“谈判”。 ...[全文]
获利的底气： 老实人首先要争气。职场上，老实人立足根本是工作上有所担当，拿得起来业务，胜任岗位，这是职场生存的基本。工作上到位，能力上出众，业绩优异，在绩效考核、岗位晋升中你才有底气去争，如果上司还欺负老实人，咱们就事论事，好好争一争，不要自卑、不要害怕...[全文]
在职场上打拼，有时候做的事情难免琐碎，时间久了，人就会被琐碎埋葬，像腾不出蹄子摘掉眼罩的骡子一般，老是不能跳出来，以致忽视了从全局上把握具体工作的重要性。 因此，对于职场人来说，多用5分钟的心，试着从宏观角度分析具体工作的合理性，是非常有必要的。 ...[全文]
职场上容易晋升的有哪几种人呢？傻帽员工（光做事不图回报）；权术高明（职场政治手腕很硬）；能言巧辩（嘴巴伶俐）；皇亲国戚（和老板有关系）这几类人。可怜的你只是一介草民，你最应该成为的就是傻帽员工。光做事不图回报，该懂得职场政治要懂，公司的职场帮派要了解，但自己不...[全文]
苦苦想升职成为领导者却发现自己缺乏领导力？别急着灰心，有效提升领导力是有方法的，八大领导力法则，助你提升领导力。 1 调适心理、增值自我 作为一个领导者，必须要有优异、卓越的心理状态。首先你要调适好自己的心理，增强你的自信与丰富你的见识见闻，才...[全文]
李开复创立创新工场的时候，曾从IBM、甲骨文等大公司招募过精英，当时，创新工场仅仅一天之内就收到了7000多份履历。招募人才是创业公司最大的挑战，但李开复却凭借着自己的声望将上千名顶级工程师招至麾下，可见一个人的声望在职场中的重要。 声望能提高一个人的职...[全文]