有些员工想要跳槽的原因是因为经常加班，但是工资却一点都没有加。每天自己早出晚归，领导也没有多看你一眼，想想心里就很不舒服。但是，其实想要加薪不一定要选择跳槽的方式，毕竟风险还是比较大的。和领导谈加薪需要一定的技巧哦，下面就一起来看一看吧。 1.千万不...[全文]
为什么技术并不是多好的人，加薪升职却比自己快？ 有人说，这是因为这类人会溜须拍马伺候领导。 有人说，这是因为领导眼睛瘸了，看不出谁是真正能做事的人。 有人说，这是因为此人有背景，老板都不敢得罪他。 还有人说，此人说不定已...[全文]
为什么别人在工作中用不了多久就能得到上司的青睐？为什么别人进入职场在段时间内能很快得到晋升？为什么别人进入到高位多年而你仍正在原地踏步……，针对这些问题，估计很多人都很难一时半会的给你回答的清清楚楚，下面咱不说长相，也不说你会不会八面玲珑，更不谈你又没有靠山，...[全文]
老板是每个混在职场的人都要面对的家伙，和老板谈加薪升职被很多人称为最难的话题！5个职场小心机，可以让老板主动给你加薪升职！从此再也不担心自己的职场之路！ 一、定时发送一封邮件 在IT 公司（特别是创业中的IT 公司）混过的朋友应该都有这样的...[全文]
处在同一条水平线上，处理同事关系往往并不是很困难的事情。但是一旦你被提升了，这个时候你就要十分小心处理与之前同事的关系，如果处理的不好，很可能会让事情变得一团糟。 与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不宜交往；太近了也不好，容易让别...[全文]
曾有一位员工试用期到了，考核过后，公司为他加了百分之七的薪水，他虽然还感到不满意，却没有向我表达。 之后，他写了一封电子邮件，只问我对他的表现有什么不满意之处？事后我才知道他是想要加更多的薪水。这封信的措辞如果是“对于加薪，我有一些问题想要请教你？”...[全文]
在当下这个快节奏的时代，生活压力大都来源于工作。新生代面临着无法适应工作的压力，白领们会在工作中遭遇瓶颈期，企业领导要为整个企业的发展规划发愁。不同阶段的人面对着不同的压力，看似平和的气氛下其实每个人都有一定的压力。在这里，猎头公司有几个小技巧来带你更巧妙的应...[全文]
生活经验告诉我们下坡的路总是更好走，上坡却相对要难很多，就走路而言，人们都喜欢走下坡的路。但职场却与生活截然相反：大家都害怕走下坡路，难走的上坡路却总是能让人欢喜：尽管它不好走，但只要好好走，下一站就是成功。今天，猎头公司列出了以下几个职场现象，如果你发现自己...[全文]
升职加薪一直都是职场人比较关注的问题，但是也有调查显示，职场中的绝大部分人都不会主动去和公司提加薪，碰上有些公司各方面机制比较完善的，可能就有会专门的人来和你谈加薪的事情。除此之外，大家对于自己的薪资问题，都是处于一种能拖就拖的状态。 而造成这种状态...[全文]
1.未雨绸缪解决难题 谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。 2.赢得同事们的信赖 同事之间的勾心斗角竞争的时代...[全文]
不要小瞧公司的高层管理者，能混到公司高层的，绝对是人精。 很多人都有一种迷之自信，假如我是领导，或者是我是总经理，我会怎么怎么样做，感觉自己无所不能。 假如真的让他成了领导，能否驾驭自己的属下都不一定，他会发现身边牵绊的事情太多了，能大展拳...[全文]
许多职场人觉得和公司谈薪水有些不好意思，觉得钱是庸俗的，如果这么想，就大错特错了。大型知名公司的确有一套自己的薪资结构、职位列表和工资等级。他们同样手握大量薪资水平和就业市场信息。但是，至于薪资几乎没有可供谈判的空间，这一点是错误的。只要是有人在的地方，事情总...[全文]
很多人都纳闷，大家都坐在一个办公室，做的都是同样的活儿，为什么有些人可以升职加薪，脱颖而出，得到领导的青睐，但是自己就不行，明明自己干活很用心，很刻苦，但是升职加薪基本上跟自己一毛钱关系都没有。 有些人心生怨恨，觉得老板就喜欢拍马屁的人，自己太耿直了...[全文]
一、天生的“反对派” 在比较活跃的职场工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水。那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫，比...[全文]
社会迅速发展，职场人的压力也在无形中加大，职场新人如不能快速适应职场，马上就会被淘汰，因此，无论你是新人还是老员工，在职场中都要尊新一定的准则，方能有立足发展之地。 职场新人获得赏识的20条原则： 1、有个抖擞的精神。站的直，坐的正可以让你...[全文]
职场中埋头苦干固然重要，可是适当的自我炒作却能事半功倍。 莎在公司里勤勤恳恳，任劳任怨，谁都说她做事认真负责。三年里，她所在的部门换了三个主管，每个主管都认为她很能干，但是，她的职位却老是在原地徘徊不动，反而是一些新来没多久、资历不如她的人很快就得到...[全文]
几乎所有年轻的管理者在职场中都面临较大的压力，但为什么会出现两种截然不同的情况，出现两极分化呢？他们的区别在什么地方？ 我们首先从他们的工作方法来看，年轻职业人有一个最大的不足之处，就是工作不分层次，缺乏对职业的责任心。你可能经常看到一个白领精致...[全文]
小鹏是某互联网公司的销售，因为情商高，业绩好，来公司不到三个月就被领导提拔成小组长了，管理着三四个人，这也让他觉得很有成就感。逢人便吹嘘自己的种种能力。 本来刚毕业，能在公司当上一个小组长，每个月10k的薪水，虽然累点，但是也不错，但有句话叫做“不作...[全文]