身在职场，我们都想升职加薪，获得成功，但是真正能达到的凤毛麟角，我常常告诉我的下属，想要升职你最少要必备的四个能力，好猎头今天跟大家分享一些经验。 1.明确需要，制定目标，让领导知道你想升职 这一点很多人都知道，但是很多人都做错了比方说我们...[全文]
好人不知道从什么时候开始成了贬义词，比如女孩对不喜欢的男生会说：你是个好人，我们不合适！在这里好人通常代表老实人的意思，呆，傻，情商低…… 职场中也有很多类似的“好人”，他们或许看起来真的很努力，但性格上的因素却成为其职业晋升的重重障碍。职场“好人”...[全文]
经常听人说第一印象是多么重要，比如约会的时候，平时不修边幅的男孩，会把自己捯饬的干干净净，就是为了给女孩留下好的第一印象。人们之所以重视第一印象，那是因为一旦烙印在对方的脑海，短时间是很难做出改变的。 再比如职场新人在第一份工作熟悉后，很少有谁选择留...[全文]
加薪申请一般情况下很多人都不会写，因为到了一定能力公司会主动为你提出加薪。但是往往这些加薪范围不是你的理想水平，这时候需要加薪申请。员工如何写加薪申请，加薪申请要做什么准备呢？不如一起来了解吧。 1.加薪前要做一些准备工作 ⑴想要加薪，首先...[全文]
昨晚和朋友小清一起去吃饭，然而全程都在听她的吐槽，吐槽近期的工作是多么多么艰难。 事情的过程是这样的，她的上级领导辞职了，本来公司有人辞职这是常有的事，大家也见怪不怪了。但是她的领导这一走，却给小清以及很多和小清同一个级别同事们在工作方面带来莫名的苦...[全文]
想要职场顺利发展，想要职场晋升成功，有时候一些职场手段也是很必要的。职场中晋升路上的三大怪招，帮你顺利晋升，你知道都有什么吗？今天小编带你去了解。 职场上作为一名员工，有时候阿谀奉承等也是生存之道。但是随着职场上的发展，年龄也在上涨，所以做好职场发展...[全文]
成为一名优秀的企业高级管理层也许是普通人的终极职业目标，然而，高管并不是人人都可以企及的位置，很多有理想有抱负的人最终止步于中层管理而无法继续向前迈进，今天好猎头南京猎头公司就来谈谈作为一位优秀得高管所应具备得一些素质有哪些。 第一，想要成为一位...[全文]
劳动者到单位参加工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行约定。那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了劳动合同吗？ 判断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来判断： 第一...[全文]
一个人能够静下心来上班的直接目的就是为了薪水，所以当你在某企业工作了几年还没有涨薪，这时候你可能就会打问号了。好猎头认为一个人想要升职加薪，一方面取决于公司，另一方面在于自己。那么作为人力资源管理该如何想办法让自己加薪呢？ 1.自身修为的提升 ...[全文]
员工要求加薪是企业中经常遇到的情况，作为人力资源管理需要处理好员工加薪的问题也不是一件容易的事，因为要考虑的事情有很多。遇到员工要求加薪的情况该怎么办？好猎头认为是这样的。 人力资源需要理解的是通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪；又...[全文]
1.伴郎型 这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。 2.鸽子型 这种人勤于工作，也有技术和才华，但由...[全文]
在进入公司之前，职场人首先要做的是谈薪。有的职场人不把谈薪当回事，以为进入公司了可以慢慢谈，却不知一步差，步步差！ 早上到公司的时候，看到一群人好像在讨论什么话题，凑近一看才知道编辑部的小钱离职了。离职的原因很简单，薪资没给够。理论上职场人在入职的时...[全文]
如果问“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每个人的答案都是“YES”，如果我继续问：“你相不相信现在你的收入会加倍”，我想有一些人可能会没把握，有一些人认为不太可能，我告诉各位“你们每个人的收入一定会加倍”，因为按照每年物价增长率及通货膨胀的正常速度，20年后你...[全文]
随着工龄的增加，经验的增加，薪资却停滞不前。这时候的你是不是考虑到了跟老板谈薪资。尽管每次在人事部绩效考核中，成绩名列前茅，但是hr却不主动为你提加薪，这时候你要考虑为自己加薪做好准备。职场成功白领教你谈加薪技巧，有以下几个方面。 1.要单独跟老板谈...[全文]
职场人都知道要和上司搞好关系。和上司搞好关系永远是职场人必须熟记的生存守则。提职也好，加薪也罢，前途和命运有绝大部分的“股份”掌握在上司的手里。所以，同上司的沟通是关系到晋升计划能否成功的关键。 良好而有效的沟通是晋升的绝招！沟通上司别想当然！千万别...[全文]
幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，而这些想法和行为会直接影响到你的升职，为大家分析10种职场“无用功”！ 1.只会按部就班 踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新...[全文]
升迁，与公平无关 你也许认为，升迁是靠努力赢得的，是过去良好表现的奖励，是公平而民主地授予的，是按照顺序发生的，而且对你的事业有益无害。 这些都不对，虽然我能了解人们为什么会这么想。它符合我们公平竞争的信念。优异的表现终究会被肯定、被奖赏。...[全文]
薪酬问题对于企业员工和老板永远是一个敏感的话题，双方不能有效处理的话，就会演绎成“心愁”纠结、“新仇”旧恨；双方若能开诚布公、和谐双赢，就能将“心”比“薪”、“薪心”相印。当员工的工作意愿、工作能力和市场价值日益彰显，而企业加薪和回报迟迟不见踪影，该如何面对这...[全文]
塑造职业思维模式的三年 大学毕业后第一年，职场新人关注的重点在于“知识获取机会”，而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计；随着第二年个人业务熟练程度有所提高，“收入及福利”的需求突飞猛进，对其他项目的关注度有所调整；等到了第三年，“收入及福利”...[全文]
昨天九点钟，还看到同事在朋友圈晒加班。这个勤奋又努力的同事是我们部门的，每天大家做着同样的工作，而他却总是很忙的样子。 他来公司已经快一年，这一年来，我很少见他在正常下班的时间走，而且他从不和我们讨论八卦，一直在忙，然而工作成果很多时候还不如我们。很...[全文]