1.伴郎型 这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。 2.鸽子型 这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事...[全文]
这是一个既敏感又不可回避的面试话题，没错，那就是谈薪资！害羞的你是说不出口呢？还是想让薪资翻倍呢？别怕！谈薪之道是每一位职场人的必修课，下面就让好猎头的小编来教大家如何巧妙谈薪资吧！ 1.充分准备 提出薪资范围 求职者在面试前期应做些“功课...[全文]
许多职场人士认为自己的付出与收入不能成正比，升职加薪的机会总是不会降临到自己的头上，那么原因何在呢？下面就小编整理了一些升职加薪的定律，仅供大家参考！ 定律一：该闭嘴时就闭嘴。 每一个人都有八卦的心理，你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上...[全文]
首先针对升职加薪要说明一重要差异：对于员工来说，提升职加薪是关于自己的利益；对于领导来说，针对升职加薪请求是平衡之术； 一个团队其实就类似一个巴掌，五个手指未必一样长短粗细，但是肯定都各有用处，所以预算不是无限的，加薪的名额也一样。 当名额...[全文]
我们努力工作就是为了获得升职加薪，进而过上更好的生活。升职加薪，光靠埋头苦干已经不流行了，现在讲求综合能力。因为没有一个领导是仅仅技术过硬的。这对职场人提出了更高的要求，希望每个职场人都能从一开始就锻炼综合能力。 1.人际交往能力 随着职位的上升，...[全文]
春节已经过完，大多数职场人士都希望，节后的老板能大发慈悲，给涨点儿工资。但与其拐弯抹角、前思后想，倒不如简单明了、开诚布公地和老板谈谈。但是谈要掌握技巧，下面几点，或许能对你有所帮助。 1.提出自己要求前，你一定要了解行业中同等职位的薪水大概是多少，...[全文]
很多人都认为，一个员工在一个企业中资历越深，得到的升职机会就越多，薪酬也会比新来的员工要高很多，其实这是一个误区，在现代企业中，薪酬标准不是以工龄来衡量，而是由你的价值说的算，下面我们一起来谈谈升职加薪的那些事。 条件一：把职业当成信仰 我...[全文]
在职场中，无论对企业还是员工，调薪都并非一件小事。调薪往往是吃力不讨好的事情，调高了，老板与其他员工有意见，调低了，员工本人有想法；不调，员工跟你谈离职。那么，如何来把握好调薪幅度？依据什么？如何分配有限的薪酬资源？等等，都是HR需要深入探讨的课题。下面，让资...[全文]
工作，高尚点说是为了理想为了获得成就感，但实际上也是最重要的，工作就是为了赚钱，薪资当然越高越好。一般来说，职场人加薪有两种，第一种是在本公司跟老板谈加薪问题，第二种就是通过转职获得加薪。无论如何，薪水是谈出来的，但对于老板而言，薪水意味着公司的支出，控制不好...[全文]
1.负责公司财务制度及流程的中西融合。 2.建立和完善公司财务管理制度及管理办法，并监督执行、控制财务工作流程。 3.进行各项财务处理和报表的编制。 4.负责政府基金、银行贷款申请以及相关项目报告的编写和信息收集。 5....[全文]
1.编制施工技术资料。收集、编制机电设备安装施工技术资料，随工程进度及时整理；编写、填写机电设备工程的施工管理和竣工资料；及时做好隐蔽工程记录。 2.工程文件档案、技术图纸的管理。按规定对工程文件档案及技术图纸进行编目、建档，保管有关工程文件档案、技...[全文]
1.负责公口J产品出售前的质量检查工作。 2.负责对公司产品合格数的统计工作，负责产品率的分析工作。 3.协助做好产品质量保证体系的标准，并处理客户反馈的质量问题。[全文]
1.接听电话、处理客户提出的问题并回复。 2.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。 3.收集整理客户的常见问题和反馈意见。 4.维护客户资料，对客户进行帮助和管理。[全文]
1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。 2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续,并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。 3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、...[全文]
1.制定公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，负责组织实施并监督检查落实情况；负责财务部电算化会计工作；编制每月财务报表。 2.制定公司年度总预算和预算调整，汇总、审核公司各部门上报的预算。 ...[全文]