在职场中，加薪是每个人的终极梦想，面对着房子、车子和生存的压力，能够获取较高的薪酬自然是再好不过的事情，然而话虽这样说，但是加薪却并不是每个人都能获得的，有的人可以，有的人就不可以。 之所以这也是说，是因为但凡想要获得加薪，就一定要以出色的工作能力和...[全文]
古往今来，不乏有才华横溢、努力敬业却得不到领导赏识的怀才不遇者，在现代公司中，也常有这样的人，明明为公司做出了卓越的贡献，却总是与晋升的机会失之交臂，扮演着被领导遗忘的角色。 怀才不遇者除了悲天悯人以外，也需要反思，为什么自己会陷入这样的命运？如何调...[全文]
1.低调的炫耀 注意，一定要“低调”。 如果你只是一股脑儿地把自己的成就和得到的奖励倾倒在别人的耳朵里，没有人会尊重你。你希望人们知道你获得了成功，但不要让他们觉得你只是在炫耀；看似漫不经心的将你的成就加入到谈话里。用听上去尽可能真实的方式...[全文]
项目经理面试场景： 李先生：“你好，我是来应聘的某某，我来竞聘贵公司的项目经理的岗位。我毕业于清华大学，工作四年，之前在某环保公司负责过项目有：A项目，主要负责：1.2.3.4；B项目，主要负责：1.2.3.4等等，我之前的经历能够使我快速适应贵公司...[全文]
从低层到中高层，从粉领到白领金领，升迁，一直是职场中人的梦想。为什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如鱼得水，步步高升？小编专门为你发掘成功人士赢在“最后一公里”的秘诀，助你提高职场智慧，早日实现升迁梦想。职场升迁：赢在最后一公里编织人脉资源图成功机理：斯坦...[全文]
我和小君是同一年进装饰公司的。可是第二年她就成了我的上司。说实话，小君没有我勤奋，学历也比我低。刚来的时候，她还大哥大哥地叫我。现在直接叫我老雷。提起来，我总有点愤愤不平。妻子也以此奚落我，说连个女人都不如。我就更觉得憋屈。我很想向小君取取经，可是碍于面子，...[全文]
很多人认为，只有成为最努力的员工或是具有最卓越的条件，才能保证自己能够顺利升职。其实事实并非如此，资深人士指出，在如今这个人情的世道中，单靠才能是不够的，学会规划和处事更加重要，下面就教给职场人几个技巧，让你的升职进行到底。 首先，明确工作职责。 ...[全文]
多多目前在一家民营企业工作，职位是营销总监助理。多多在这家公司已经干了两年多了。之所以能在公司干这么久，多多有她自己的想法。多多当初是被迫从上一家公司离职，找工作找了一段时间。因自身学历偏低，工作经验不足，面了好多家都没被录用，现在这家公司是第一个向她伸出橄榄...[全文]
工资是上班族永恒的话题，人人都想升职、加薪，不过，拥有了加薪的资本想获得更高的薪水并不难。足够优秀的人才企业会想方设法留住，就像是金子在哪都会发光一样。那么薪水还跟什么条件有关呢？ 与教育程度有关 薪资一般随着学历的增高而增长。但MBA的薪水却...[全文]
曾有朋友问我，应该如何开口向老板提晋升的事情。我几乎不假思索地回答：“开口得不到晋升。”那么如何可以不开口得到晋升的机会呢？ 为何“开口”得不到晋升？ 一般外企的架构相对健全和稳定，各个岗位、职级以及薪资的设定都依循一定的人力资源规章制度，...[全文]
小孩子学走路的时候，总是很容易跌倒，但是跌倒之后，会立刻爬起来，继续学习，直到学会走路，学会跑为止。 但是长大以后，人就慢慢变得越来越懒，学个东西，还要别人在屁股后面催。 尤其上班以后，老板不催，你屁股后面永远一堆任务没有完成。明明知道完成...[全文]
同样是工作5年，有人年年加薪，顺利地从员工做到总监，还有人工资和职位都在原地踏步。从管理者的角度来看，做到下面5点，才是值得重用的好员工。 1.职业目标清晰 不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼...[全文]
18年在中国大热的维密秀，据说在美国的收视率急剧下滑。不光如此，维密内衣销量持续下降，不得不关闭了若干门店。 美国社会认为它是一个过时的品牌。 在我的印象里，它一直是一个光鲜亮丽的品牌，如今成也萧何败萧何。 在二十年前刚推出维密秀...[全文]
职场中，常常会听到许多人抱怨薪资太少，但大家是否意识到自身的问题：高薪的条件你满足几条呢？ 第一、忠诚 企业有可能会开除一个有能力的员工，但绝不会开除一个对企业忠诚的员工，他会成为企业这个铁打营盘中最长久的战士，同事也会是最有发展前景的员工...[全文]
考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而是因为这个时间人们不会得到晋升。 为了获得晋升，你需要认真计划，到了明年年初，业绩审查的时候，你的老板已经调整了损益表，解决你的薪水问题。 因此十二月是预备的时间。在这点上你...[全文]
一、知己：对自身作“望闻问切”的评估 首先，对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报偿是否匹配等。 其次，你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已...[全文]
领导靠嘴，下属靠腿，如果你期望快速提升，你的沟通情商就要提高。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪升职。供你参考。 1、应答上司交代的工作：我立即去办。 冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你...[全文]
刚刚大学毕业的娇娇，对即将到来的职场生活充满了憧憬与期待。她满怀信心，因为心中有理想，有抱负，因为自己掌握着知识和能力。但没想到原本期望在自己的工作岗位上能够一展自己的才华，大放异彩，现实中却是处处碰壁，处处不如意。 刚进公司，娇娇就被公司里的老员工...[全文]
我在还没有毕业的时候就进入了职场，通过自身的学习用了几年的时间就得到了快速晋升，领导对我很是器重，说年后再让我升职。 我的同事看我都是一脸羡慕的表情，他们询问我升职如此之快是否有什么秘诀。我总是笑着对他们说，我才没有这么厉害，我只是找我了职场的潜规则...[全文]
职位晋升是企业较为有效的激励方法，不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失，还可以提高组织的效率。相对于IT企业而言，由于自身的一些特殊性，更要求管理者及时有效地做出晋升决策。 资历或能力是管理者做出晋升决策的基本依据，但一项有效的晋升决策必须跟绩效...[全文]