Microsoft Office Access是由微软发布的关系数据库管理系统。它结合了MicrosoftJet Database Engine 和图形用户界面两项特点，是 Microsoft Office 的系统程序之一。 Access数据库是众多数据库管...[全文]
你想要涨薪吗？招聘公司Robert Half International通信交流部门副总裁、研究部门主管Reesa Staten，和波士顿职业和招聘顾问Anna Ivey给你来支招了。只要你掌握这两位专家教你的这些技巧，今年你就可以拿到更高的薪水： ...[全文]
在职场中，资深员工常会告诫后生晚辈要“跟对人”。简单的说，在工作场合中，与某领导建立良好关系并获得赏识，工作起来会比较顺，即便业绩不好，也会受到领导关照，因此，与领导搞好关系非常重要。可是，也有很多职场中人认为与领导搞关系是走旁门左道，只有拿出好的业绩才是真本...[全文]
升职加薪是每个职业人都梦寐以求的事，但并不是每个人都能如愿以偿的。一起进的企业，有的人已经站在了顶峰，而有的人却还在低谷。两者的区别在哪里，为什么区别会这么大呢？今天就给大家分享一下自己的职场经验。 1.具备能力 如果一个人能力特别强，能够...[全文]
升职加薪，是多数职场人士所追求的目标，可是升职也是有讲究的，也许你工作不错，但总与升职失之交臂；也许你勤勤恳恳，但总是被上司忽视；也许你技术精湛，但还是被他人所管……为什么？看看以下几个绊脚石，你有你块？ 1.不敢大胆创新 国企老一套的作风...[全文]
在职场中过完年回归工作要面对的第一件事就是工资调整的问题，这可是让不少老员工都绞尽脑汁，想要找出一个万全之策好开口让领导给自己涨工资。 但是薪资问题一直又是职场中一个比较敏感的话题，如果你没有认清楚自身的价值就贸然去向领导提加薪，那同时你也要承受这样...[全文]
相信“拖延症”是很多职场人们最为头疼的问题，因拖延症耽误工作的案例数不胜数，就像今天的主人公小满，他就是典型的案例。 小满是一名设计师，他的作品很少会被客户驳回，可以说他是公司里少有的实力派了。但是几年过去了，他依然没有升职。眼看着当初和他一同进入公...[全文]
这可能不是你所期待的回答或建议，但我认识的大多数老板都不认为升职加薪是什么可以“谈”的状况。当然，只要你想，你可以在任何时间要求任何东西。但是，在经验丰富的上司和老板看来，我是否愿意给你想要的，取决于你在工作中的表现。 1.重要的不是你说了什么而是你...[全文]
如果几个员工工作不努力，抱怨工资低，企业给他们涨工资，从2千元涨到2万元，之后还会不会有不努力工作的人？当然还有。而且不努力工作的还是同一批人。 有次讲课讲到这里，有个同学特别激动地跟我说：“许老师您说得太对了！过去我想把企业效益搞好，就给员工涨工资，希望...[全文]
我们都知道：薪资是可以谈的。但在谈薪前，我们也必须明白，如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考，那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应，这会让你的薪资谈判很吃亏。 秘诀一、面试前，做个调查很有必要 这个调查的目的...[全文]
管理人才有其自身的培育规律，绝非听几次管理培训课或读几年MBA便可一蹴而就，而是需要“慢功小火”“熬”成的。因此，目前的国内人才市场上，企业管理人才尤其是高级管理人才属于绝对的“稀缺资源”。据上海人才市场统计，去年7月以来，对各类管理人才的需求已上升到...[全文]
一、有所不为 许多企业的人事管理之所以毫无建树，其原因之一就是HR的错误认识，认为管理工作与员工都是专家的事情，而非管理者的职责。据研究发现，影响员工敬业与否的首要因素，并非是薪酬与发展空间，而是直属上司。这一结论让很多企业大跌眼镜。研究者发现...[全文]
升职先“升值”，HR想要在职场中获得晋升之前，首先将自身价值不断扩大与提升，每个人都不想平庸，或者敢于满足现状，从何入手呢? 1、主动提升专业能力与综合能力 进入人力资源这个行业，除了需要具备良好的实操经验，理论支撑同样重要，不然想问题与做...[全文]
10年前，我是广告公司的普通职员，月薪1500元。那时候，我最羡慕的同事就是阿蓉，她不用打卡，不用坐班，更重要的是，她月入过万。从其他老同事的口中了解到，阿蓉是在这家公司刚创立的时候入职的。一家广告公司的横空出世，不仅需要老板有实力，有一定客户资源，更需要能处...[全文]
人生需要脚踏实地，一步一个脚印，但当你回头的时候，在人生这条路上，你能否找到自己的脚印呢？也许很难。你会发现，当你走在没有人走过的地方，甚至是在泥泞之中行走时吗，才会留下深深的脚印，成功亦如此。 韦伯是美国圣日公司一名普通的员工。一开始他还勤勤恳恳地做...[全文]
在中小企业做全才人事和做一名专业方向的人事哪个更利于职业发展这一话题经常被谈到，但职业发展的快速与否与这个因素的确有联系。 01、有专才有全，有专才有深度 据调研报告显示：人力资源经理差幅高，原因在于该岗位专业经验要求极高，人才含金量差异大，同...[全文]
〖误区一：和我没关系，我做不了主〗 有人会觉得涨多少薪水这件事，是老板们做绩效评估的时候都商量好了的，一个部门的同事排排坐，谁绩效优秀，谁勉强合格，谁不合格，不同梯队对应一个幅度标准。 程序是这样没错，但其中两点容易被忽略，一点是老板根...[全文]
身在职场的人经常会听到抱怨，会说的不如会干的。足见汇报的重要性。其实这句话在某些层面来说，没太大的错误。为什么呢？换位思考一下，假如你是领导，有三个下属，谁工作完成最让你放心，你对谁印象好。领导最怕那种死干活，不汇报的人，这样容易给人“不可控、不可信任”的...[全文]
我们常常讨论职场中肢体语言的重要性。保持良好的体态身姿，其作用不亚于搞定面试和在会议上勇于发言。著有《领袖们无声的语言》等12本著作的卡罗尔·金赛·高曼博士为我们总结了一系列你或许闻所未闻的绝佳技巧。 1、挺直腰板 良好身姿不仅影响别人对你...[全文]
职场新手别着急，能力需要一点点积累 如果你是一个职场新手，或许现在还没有一项拿得出手的技能，但请你不要着急，要知道“不积小流，无以成江海”，任何事情都需要学习和坚持。先着重培养好一个技能，只要坚持1年以上，都会比大多数人更强。如果你能坚持1万小时，你将成...[全文]