作为领导者，必须要选择一种开放的方式，与员工交流，用一种更好的态度和员工讲话，这样更利于工作的开展和解决。 第一句：“你的问题很好，能够解决更好”。 这句话是想要鼓励员工多向领导反馈问题，并能够自己主动解决问题。作为领导者，你真正希望的是员...[全文]
一、强制命令型 这种类型的领导者，对员工分配任务时，总是以不容置疑的口吻，直接下达命令。在命令的强迫下，虽然员工也会努力工作，但不会自愿地、自觉地、创造性地工作。久而久之，有创造性的员工便会被埋没或者是自谋出路。留下来的员工只是一些工...[全文]
目前人力资源管理越来越趋向于网络化的管理，不仅仅是内部的电子化，更重要的是社会化和网络化。它依赖于技术的进步，更依赖于管理者观念的改变。企业的人才战略也逐渐地走向了网络，人力资源部门也迎来了新的难题。例如：如何处理成百上千的Email，对人力资源部门来讲是一个...[全文]
第一则：收敛脾气，做好自我情绪控制 脾气暴躁者请绕行，无论你在国内有多厉害，有多牛，在国外都要低头。脾气暴躁，不能控制自己这样的人，我劝你别出去，还是在家里继续当你的大爷。 在国外，没有人惯着你，只要你不好，雇主看不上你，说送回来就送...[全文]
清单思维就是把一段时间的工作，或者某一件工作的基本原则和关键节点条分缕析地写在一张纸上，保证各节点的风险可控，同时通过标准化流程最大程度的复现以往的成功做法。 简单的来说，就是把一件事情的关键步骤，条分缕析的写在一张纸上，并坚定执行，...[全文]
错误观念一：现在不着急，以后遇到问题再说吧 很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题。他们不知道五年后的自己应该是什么样子，也不会深入去想，因...[全文]
一、不要给有过冲突的同事贴标签——我们关系不好 有冲突是跟事冲突，不是跟人。电影里的主角和反派拍完戏会打起来吗?会因为戏里面的冲突下一次就不能演兄弟了吗?那只是一个角色。下一次合作，是重新拍另外一部戏。 其实，职场沟通很多问题用一句话来解决...[全文]
人力资源公司Robert Half International称，老板不好是员工辞职的最常见理由。在跳槽问题上做研究和培训的非盈利组织职场暴力学会(Workplace Bullying Institute)去年进行一次的调查发现，27.5%的受调查者表示，金融...[全文]
职场不和这些人聊，越聊越心乱，每个人都有心烦意乱的时候，每个人也都有想发泄自己内心不愉快的状态，在这种情况下，最容易出现有病乱投医的情况，不管逮着谁，就想和人家发点牢骚，牢骚完了之后，发现自己内心的很多东西都泄露了出去，这叫做泄密，所以大家一定要记住，不管自己...[全文]
每个企业都号召和向往着“团队精神”，可现实却常常事与愿违。在“羡慕嫉妒恨”等种种心态的影响下，有时难免心有旁骛，甚至出现互相中伤，“窝里斗”的局面。 “窝里斗”，其实是一种目光短浅、眼界狭隘的不明智表现，只会放弃更加宽广的表现空间和发展机会，结果落...[全文]
你知道职场冷暴力吗？ 据介绍，职场冷暴力即指上司或是办公室同事群体，以非暴力的形式刺激对方，使得一方或是多方心灵受到严重伤害的行为，“让人上班如坐牢一般”。 根据该报告总结显示，出现职场“冷暴力”有以下原因：如个人习惯容易导致“冷暴力”。“有些人喜欢争论，...[全文]
领导不是让员工进行高效率地工作的，而是从各个方面给员工带来负面的影响，进而让员工产生了不想继续在这个单位上班的心理。 那么，如何判断哪些领导不值得追随呢？我们可以从以下的5个方面来观察。 一、过于看重钱财 领导非常看重钱财。上级分发给到部门的奖励奖金，大...[全文]
如何发现经理关系不和睦？如何为逃离这样的老板留有余地？其实，有很多经理不会处理人际关系，我的老板也是这样。所以，现在我想我应该能算得上是这方面的专家了. 但是，在我给你打开这个异常城堡大门的钥匙——就是“谨慎”这个词之前。这个东西就像玩火一样。一旦做...[全文]
目前管理领域中的普遍现象。一般的管理体系都是金字塔状的，既是正三角。最顶端是老板，其次是管理高层，再次是管理中层，最后是基层，基层是金字塔的最底层。并且，在企业中，管理者在对待基层往往是命令、要求或批评，使基层员工在紧张与压力中完成任务。好的员工是在为管理者...[全文]
创业公司，是与成熟公司或有一定规模的公司相对而言的，它的特点是发展速度极快、成长空间不可限量，一但创业成功，个人的成就感、物质回报有可能是天文数字。但它也有“硬币的另一面”，就是困难和风险，创业过程中所面临的市场压力、技术困难、资金压力等都是极其巨大的，而且是...[全文]
建立良好人脉要杜绝的七大恶劣心理。生存在当今社会中，人脉关系显得尤为重要。在人际交往中要维护自己的人缘，这样才能有好的人脉关系。但是很多时候往往会被一些不良心理破坏你的职场人际，下面HR369人力资源网的小编就为大家介绍建立良好人脉应摒弃的心理。 1...[全文]
先界定一下职场上新人和老人的标准。在我看来新人是指那些工作年限不超过三年的年轻人，这些人可能只呆过1家，最多两家公司，长期以来接触的都是同一批同事，而且接触到的公司类型也比较单一，这样一来有些问题并不会遇到，社会阅历不够丰富。 老人是指那些有过五年工作经...[全文]
在这个高速发展的时代，公司内部的团队合作对于工作的进度起到至关重要的作用，而想要顺利完成项目，同事之间良性的工作关系是必不可少的，而“信任”就是同事之间维系良性的工作关系最重要的精神纽带。那么问题来了，职场人应该如何与同事之间建立良好的信任关系，在小编看来，有...[全文]
一个人要和周围的朋友和同事保持好的人际关系，多沟通和交流，现代社会，人际关系是工作压力之后第二大让很多人头疼的心理疾病，有一些坏的心理状态对身心健康有影响，对你的人际关系同样也是如此。希望大家摆脱下面这些坏的心理，用热情的一颗心来拥抱身边的每个人吧。 ...[全文]