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有过冲突的同事一起工作应该怎么做?

添加时间:2019-06-11 14:31:10
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一、不要给有过冲突的同事贴标签——我们关系不好

 

  有冲突是跟事冲突,不是跟人。电影里的主角和反派拍完戏会打起来吗?会因为戏里面的冲突下一次就不能演兄弟了吗?那只是一个角色。下一次合作,是重新拍另外一部戏。

 

  其实,职场沟通很多问题用一句话来解决:“兄弟,不过打一份工”。职场并不是人生的全部,如果别人已经冰释前嫌了,你还特别不自然,反而是自己小气了。

 

  若实在情绪上难受,那就要想,对方不是我特重要的人,我干嘛为他生气?这样可以有一定的缓解作用。

 

  二、对事不对人

 

  在做事时,永远只是对事不对人。少说多做,把自己的事情做好。冲突是因为对待事情的看法、立场都不一样。但是如果因为上一次的冲突导致你以后的事情都没办法解决,那就是你自己的问题。和有过冲突的同时一起工作的话,全部按照最标准的流程和他一起工作。完全不提过去的冲突,同时也让别人挑不出毛病。

 

  职场中不带脾气,吵完架记得给对方一个台阶。例如,群友须臾的自身的经历是:成天和同事闹,“我去,你不要这么不靠谱啊”,晚上再发给qxx的打折机票超便宜,去玩不?

 

  只要自己不因为工作的事情而对个人带脾气。如果对方真不领情就算了,有啥大不了的。但是自己的错必须给人道歉的,对自己和对别人都公允的人,不会活得那么累。

 

  有网友怀疑这是否有特意讨好的嫌疑,其实这种方式并不是特意讨好,而是你在职场,不是在交友!职场交流最重要的不是关系好,而是和谐!如果你抱着怨怼的心态去跟人沟通,那么你永远沟通不好。

 

  三、语气温和、内容坚定

 

  与人共事时,说话内容要坚定,语气温和点。任何人没有资格因为任何事对任何人发脾气不礼貌。凭什么对人大吼大叫的,大家都是一起做好这份事。反正我对人客客气气,至于你还要生气,那你自己憋着去。

 

  群友小雨也用自己的亲身经历支持了这个解决方法:地震加班10个小时,她和领导都烦躁不堪,开始为小事争执,她选择沉默,转天再与领导沟通,说自己对突发事件经验不足,求学习,既化解了那天的小矛盾,又得到领导的赞许。

 

  四、以慈悲心对那些本身心态不好的人

 

  其实,职场所有人际关系的目的都在于能够顺畅的完成自己的工作,而且很多时候沟通不好,不是沟通的问题,而是自己本身心态或者对所有人表达形式都有问题。比如说下意识的攻击别人,同样的话他总是以负面的情绪讲出来,总是对别人使用反问句这些都不是沟通的问题。以慈悲心对那些本身心态不好的人,他们绝对比你更痛苦。

 

  有关公司斗争

 

  公司内部斗争,是保持公司稳定的方式之一,变相民主。任何公司都是有内在的组织冲突的,这本身也是避免激进的方式之一(嗯这个是一默发明的观点)。所以很多时候,很多事的合理性,是作为一个小球没有看到而已。问题的关键在于,自己的事做好了没有。

 

  总结:内部斗争是组织内部稳定的方式之一;内在冲突无法避免,按照标准做好自己的事;对事不对人;大度客气,有礼貌;牢记目的:完成工作;关注沟通背后的问题:心态与形式;工作不是为了被人夸奖。