领导不是让员工进行高效率地工作的，而是从各个方面给员工带来负面的影响，进而让员工产生了不想继续在这个单位上班的心理。

 那么，如何判断哪些领导不值得追随呢？我们可以从以下的5个方面来观察。

 一、过于看重钱财

 领导非常看重钱财。上级分发给到部门的奖励奖金，大部分进了领导的私人口袋里；业绩节节上升，承诺给员工的加薪、奖励推迟了一年又一年。不管员工做得多好，加班加点，拿出了很好的成绩，从来不兑现；却对员工迟到、业绩不达标等等很严格，该扣的方面一点都不含糊。一个眼里只有钱的领导，势必不会把员工的相关利益放在心上，很有可能员工就是拼死干活得到勉强果腹的薪水。

  二、不尊重员工

 总有一些领导，认为让下属加班是天经地义的事情，丝毫不懂得尊重别人的付出。我的一个闺蜜，在一家物流公司上班，每天早上八点到公司，晚上九点甚至十点才下班回到家，周六还要上班半天。即使有带薪的年假，工作三年了却不曾批准过一天。有一次，闺蜜说她的妈妈生了大病住医院，要请年假回老家看望妈妈。领导说：“你回去了你的工作谁来负责？”

  不懂得尊重员工的领导，没有同理心和同情心。想要在这样领导带领的团队下得到职业上的发展，获得加薪升职，机会渺茫。

  三、没有管理的才能

 领导最重要的能力之一就是管理能力。具备管理能力的领导，能知人善用，能管理控制好项目的进度，能根据不同的进度制定不同的战略。

 没有管理能力的领导来，对团队来说是个灾难。在人才方面，会出现大材小用，德不配位等情况。员工偷瞒公司的财产也不能发现。

 四、过河拆桥

 领导和员工辛辛苦苦做下来的项目，得到的成绩，事情完成后，领导过河拆桥，杀驴卸磨。需要用到员工的时候，各种承诺给各种好处。等到事情完结了，就使各种绊子让你辞职走人。

 五、当甩手掌柜

 一个企业，领导适度放权是好事，能够让下属得到相应的发展。但是，适度放权不是意味着当甩手掌柜，什么事情都不管不问。有的领导就是这种类型，张嘴把事情交代下去就完了，也不管员工是否需要支持，也不管事情的进度如何，只要最终的结果就行。殊不知，有的时候，即使员工再有本事，没有获得领导的支持，也时巧妇难为无米之炊。

  所以，具备以上5个特点中的两个领导，就不要留下来在他手下做事情了。