导语 在这个减员增效追求效率的时代里，很多组织都会根据自己的运营情况适时地优化组织，要优化组织显然会面临着“裁员”，那，作为一个组织的领导，他会裁什么样的员工呢？现在，我们以管理的经典案例团队为例，看看他的总裁将会裁谁呢？ 古代有一个最成功的项目团...[全文]
“下周的客户活动方案，请大家仔细思考一下，明天我们开会讨论。”吃过晚饭，Yuki洗好水果，拿出IPAD，正准备享受属于自己的悠闲时光，突然，微信工作群里蹦出一条信息，没办法，Yuki只能收起IPAD，打开电脑开始“加班”。 微信等现代沟通工具给我们的工...[全文]
经常有人突然跑来对我说：“一人先生，我想辞职。”想征求我的意见。这时候我通常会对他说：“辞职没问题，但是你应该在其他人的一片惋惜声中选择辞职。” 如果一个人辞职时，别人对此毫不惋惜，属于可有可无的人，那他今后的人生是否会取得成功非常难说。 真正能够...[全文]
黑熊和棕熊喜食蜂蜜，都以养蜂为生。它们各有一个蜂箱，养着同样多的蜜蜂。有一天，它们决定比赛看谁的蜜蜂产的蜜多。 黑熊想，蜜的产量取决于蜜蜂每天对花的“访问量”。于是它买来了一套昂贵的测量蜜蜂访问量的绩效管理系统。在它看来，蜜蜂所接触的花的数量就是其工作量...[全文]
三只老鼠一同去偷油喝。他们找到了一个油瓶，但是瓶口很高，够不着。三只老鼠商量一只踩着一只的肩膀，叠罗汉轮流上去喝。当最后一只老鼠刚刚爬上另外两只老鼠的肩膀上时，不知什么原因，油瓶倒了，惊动了人，三只老鼠逃跑了。回到老鼠窝，他们开会讨论为什么失败。 第一只老...[全文]
什么是失业保险？失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。那么，失业保险有什么用处呢？ 失业保险作为整个社会保险制度的重要组成部分，和其他保险项目一道，起着保障劳动者基本生活需要，维护社会政治...[全文]
尽管领导者的工作内容很多，但其中的核心只有两项：创建其他人可以为之努力的愿景以及进行决策以引导组织实现这些愿景。如今在杰出领导者周围经常出现英雄崇拜现象，这种做法错在让一个人不得不承担两项工作：一是手握大权，预见更美好的未来并为此鼓舞他人；二是进行达成这一目...[全文]
员工的责任心，就是企业的防火墙。其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关。而员工的责任心缺失，又与企业经营员工责任心的能力有关。 责任心缺失“点燃”灾难 2004年2月15日，吉林市中百商厦发生特大火灾，造成54人死亡、70余人受伤，经济损失难以...[全文]
说到职场上谁最得罪不起？众人第一反应便是老板，没错，老板手握生杀大权；第二反应便是一些关键部门的同事，前程无忧论坛曾经有调查就显示，财务部的同事最难沟通，相处时得小心翼翼、不敢怠慢。其实，除了这些关键人物之外，职场上还有这么一群人，万万得罪不起。得罪了他们，虽...[全文]
马化腾之前所经历的失败，现在看来其实都是成本有限的试错，但是试错之后获得的经验积累，确使得成功机会变得无限大。马化腾采用这种成功和失败的不对称性，获得了今天的巨大商业成就。 失败，未必是一件坏事，它可以让你吸取教训，当你在面对同样的问题不犯同样错误。那些敢于...[全文]
职场上不能说的13个秘密 有些事情，虽然说法律没有禁止你，但是请你也不要到处去说，尤其是职场上，也不要去主动散播对自己职场生涯无益的谣言或秘密。 1、健康状况 法律禁止医院与人资部门泄漏你的健康资讯。当他人发现你有，或曾有过，健康问题，他们会倾向改变态度...[全文]
对于初出茅庐的职场新人来说，“积极卖力”不是“作秀”这番话，不啻有醍醐贯顶之感，从此你自愿承担了办公室里众多的分外之事，你忙得像一只上足了发条的闹钟，你觉得自己如此用心卖力，该是离成功越来越近了吧。如果不是那次在公司餐厅里偶然旁听到同事的议论，你还以为自己在事...[全文]
“中国好声音”自2012年至今，已成功举办两届，第三届也在如火如荼的进行。毫无疑问，这是一个非常成功的综艺节目。它的成功，不仅可以给电视、电影界很多启发，而且也可以给HR很多启发。 启发一：富贵当思原由 英雄莫问出处 不论年纪、相貌，仅凭声音评判好...[全文]
花钱？谁不会！听到很多管理人员这样说。确实，花钱很简单，谁都会，但要把钱花好，产生效益，就是一门学问，并不是想象中的那么简单。老板说“该花的要花，不该花的坚决不花”，这句话也不错，可问题是谁有本事知道哪些该花，哪些不该花。 我总结了一下，一个企业的财务问题可以...[全文]
在过去几年里，有六家招聘类初创公司找到了利用免费参加的编程竞赛来吸引程序开发人员的方法。这些公司通过出售比赛结果来赚钱。硅谷和旧金山快速发展的科技企业是他们的主要客户。拜科技行业的繁荣发展所赐，科技行业四处招贤纳士，而本地的优秀人才已被搜刮一空。科技行业以外的...[全文]
身处一个竞争激烈的职场，职场“闲人”有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路;职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的“隐形人”。 做数据管理的Pete说：“我的工作太无聊了!每天上午一点事情做完后就开始守着电脑发呆，基本上没什么事情可干，...[全文]