俗话说：没有无用的人才，只有不合适的岗位。在很多时候，企业并没有发现人才优势并赋予与之匹配的合适岗位，常成为企业吸引、选拔和保留人才的绊脚石。在现实的企业案例中，我们发现，越来越多的成功公司，并没有只单纯的从外部招聘入手，更多是审视公司内部，发现合适的人才，并...[全文]
犯错误很光荣吗？当然不。但如果错误披上了崇高的外衣，错误的本质就会被掩盖，犯错者反而觉得很崇高，不禁洋洋自得。这就是光荣的错误。 在日常的管理中，我们常常会犯以下这些光荣的错误： 高标准，严要求 “高标准”还要“严要求”，这难道不够崇高吗？ ...[全文]
房屋租赁是房地产交易行为的一种，出租人与承租人必须签订书面租赁合同。 住宅租赁合同中按照出租房屋所有权的不同，可分为公房租赁合同、私房租赁合同和公房转租合同。目前公房租赁合同的特点一般具有不约定固定期限的租期，租金标准由政府统一规定;而私房租赁合同的内...[全文]
央企负责人薪酬多少合理，不是个定数，只要有利于建立正确的激励机制、提升企业盈利能力，就是合理的。 国资委目前对央企负责人实施的绩效薪酬制度，分为基本年薪和绩效奖金。国资委每年与各家企业签订年度责任状进行考核，企业安全生产、经济增加值、节能减排情况、自主...[全文]
2014年，80%以上的企业CEO将法律风险应对纳入了日常管理和战略管理 外部法务产品与内部法务人员培训成为应对企业法律风险的两大突破口 如今，中国已然进入法商时代，法务工作在企业生产经营中的比重锐增，企业对法务工作的重视在近年来达到了一个新...[全文]
知识经济时代，人力资源成为企业拥有的资源中最具活力的资源，人才的重要性日益凸显，成为摆在许多企业领导者面前首要解决的议题之一。正如电影《天下无贼》中的台词一语道破天机：21世纪什么最贵，人才。有些企业甚至还提出“People before strategy”的...[全文]
公司不会告诉你的六个潜规则 1、不要试图掩盖自己的失误 在工作中谁都会有失误的情况，千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海，因为掩盖不仅不会“大事化小，小事化了”，有时带来的可能是更大的失误，反而连累同事和公司，得不偿失。正确的做法是要勇敢地...[全文]
六种个性影响你的职业生涯 1、艺术型：这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是...[全文]
企业商学院在现代企业发展中的作用已越来越重要，因为企业商学院关注的是一个企业的核心——人才，是实现企业战略规划的有力武器。我国企业商学院的发展历史不过十多年，但已经有越来越多的企业认识到其重要性，并涌现出了一大批优秀的企业商学院，其中就包括滇虹药业的滇虹学院...[全文]
巾帼不让须眉，这个曾一度在古代战场上演的好戏，如今却正在国内基金行业拉开了序幕。尽管目前国内基金经理中，八成以上仍为男性，大多数明星经理人也基本为男性，不过，有意思的是，从投资回报来看，女性经理的成绩却在“雄性世界”大放异彩。数据显示，当前919名基金经理中...[全文]
在每一个组织中，每一个人都是自己的形象顾问，坐在现在的位置上应该随时思考，自己的下一个位置在哪里，如何在企业阶梯中顺利的一阶一阶往上爬，顺利升迁，而在这些位子尚未出缺前，就是「形象顾问」派上用场的时候，特别是部门主管职，有很多人是当上主管那一天，才开始学习如何...[全文]
职场上，情绪污染不容小觑 每到周一上班时刻，许多上班族就感觉全身乏力，没有丝毫工作情绪，只想懒在床上不起。即使好不容易熬到了周三，人们又普遍感到工作压力增大，心情焦虑，总担心这周的工作无法完成，工作情绪低落。除了这“周一综合症”、“周三情绪关卡”之外，更...[全文]
职场人想要获得成功，必须具备一些积极的心态。 1、决心 决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。某君，曾说过自己奇貌不扬，不过他会在自己集团的年度晚会上，放下身段反串成白雪公主逗大家开心，很多人都说他拢络员工这招相当高明，而他...[全文]
在实际工作中，我们发现她们的业务能力并不比男性差，相反在流程管理等体现细致耐心的环节还显示出独特的性别优势。有了这些发现之后，我们在努力创建一个多元的企业文化环境，通过各种培训和女性领导力的论坛活动来提升女性员工对自己的认识，加强其在这一领域的竞争力。 ...[全文]
大家对开会都有一个固定印象就是浪费时间，其实事情不多，却往往需要一两个小时才能完成，这是何必呢？作为一个老板或上司，学习如何给员工高效开会也是职业技能的一个提升哦。 大家对开会都有一个固定印象就是浪费时间，其实事情不多，却往往需要一两个小时才能完成，这是...[全文]