如今各方面压力大使得焦虑症成为越来越多人的心理疾病，健康专家指出，除了进行常规药物和心理治疗外，克服焦虑症还有以下一些诀窍。 1.睡眠充足 多休息及睡眠充足是减轻焦虑的一剂良方。 2.保持乐观 当你缺乏信心时，不妨想像过...[全文]
老杨是我们公司的一名销售经理，他的团队业绩几乎是月月第一。为此，公司里的不少同事们都和他虔诚地“取经”。 其实，公司里很少有人知道关于老杨的职场故事，可以说，他的职场事迹非常励志。多年前，老杨因为家里贫困辍学，为了赚钱养家，他选择当了一名销售员。起初...[全文]
回家听父母说的最多的一句话，就是赶紧找一个稳定的工作吧，不要在外面飘了。 这个愿望，寄托了父母对儿女的爱，他们不要求子女大富大贵，惟愿儿女们无惊无险度过一生。 稳定的工作，稳定的收入，等于稳定的人生。 对于天生不是干大事的人来说，...[全文]
一、招聘分析常用计算公式 情境：假设HR圈内招聘网，月初员工为100人，本月招聘，前来招聘30人，成功录取5名。本月离职员工3名。 1.【招聘入职率】：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 （应聘30人，录取5人则5÷3...[全文]
现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过：“企业管理说到底就是人力资源管理，人力资源管理就是企业管理的代名词。”所以，对于人力资源管理者而言，他们的管理方式都是建立在一定的管理理念的基础上而产生的。 以下8条人力资源管理定律，作为hr的你，一定要了解！ ...[全文]
在新创企业掌舵过的人得知道，要想让公司免于沉没，就得保持创造力。在头几年，你要解决一个又一个难题。而难题的解决根本取决于你能有多强的创造力。公司又小又松散时，拥有独一无二的创意对所有人都特别重要。但公司的领导班子必须培养出突破束缚、独特而灵活的思考方式。否则，...[全文]
面对忙不完的工作，面对复杂的人际关系，经理人的压力无处不在。适当的心理压力，可以成为人们进步的动力。但在现代社会中，许多经理人往往因为过重的心理压力，造成内分泌失调甚至神经衰弱，脸上少了光彩，精神有些不济，同事相见，也只是淡淡地点个头，擦肩而过。上班没劲，这种...[全文]
世界上的人千奇百怪，向往婚姻生活的人眼里独婚主义者是奇葩，喜欢小孩的人眼里丁克族是奇葩，每一个人都是独特的存在。那些看上去另类的人，可能只是走错了群体，没找到志同道合的人。 比如说，老板这个生物。现在看这篇文章的HR小伙伴们，有没有觉得各自的老板有“...[全文]
身在职场，我们每天都面临各种各样的压力。对员工来说，压力可能来自完成任务、平衡工作和家庭以及融入团队；对老板来说，压力可能来自公司的生存和发展。压力通常来自三个方面：我们的上司、我们的同事以及我们自身。当别人对我们或我们自己有了期望的时候，压力就随之而来。直觉...[全文]
A君是我以前的同事，我们同年毕业，进入同一家外资企业。当初进公司的时候，他也是出于无奈，在深圳漂了一个月，没有找到的合适的工作，身无分文，再不找个工作，吃住都成了问题。 他学的是计算机专业，被分配到了IT课，跟着师傅学习办公电脑的维护，工作不到两个周...[全文]
以前说男怕入错行，现在是人人皆怕入错行！那么有没有什么方法能够验证自己目前所坚持的行业是真正适合自己的呢？ 除非你已经做到业内顶尖，否则很难真正了解这个行业的“天花板”究竟有多高 题目中强调了走对职场路，那么走对的第一步是什么？是避免走错！...[全文]
刚进职场的时候，作为一名小菜鸟的我，完全没有转变思维，经常没事就去找同事聊天，巴拉巴拉说了一大堆事，然后就高高兴兴的跑回工作岗位。 现在想想，自己当时真是太傻了，拉着同事说一大堆，耽误了对方的时间，也没有交换有价值的信息。 还好当时的同事，...[全文]
近日，朋友给我打电话，说她又要开始进入找工作的状态，这让我倍感惊讶。年前还好好的，怎么突然又要离职了。 朋友今年1月份才入职现在的公司，刚干了一个多月。上次我们聊天，她还兴奋的跟我说新公司挺好的，老板人好，事儿少，打算一直在这儿干着，不想折腾了。话说...[全文]
你可能是个勤奋上进的员工，你总比同事早一步完成工作，有时候你想得比上司还仔细周到，但你却屡屡得不到提拔，看着身边的同事一个个平步青云，而你的上司却似乎根本没察觉到你的才能？别担心，试试下面几个小技巧，定能让你的上司重新认识到你的价值。 1、会议中抢先...[全文]
现在很多的企业在发展上遇到了瓶颈，想发展却又不知道怎样让员工富有激情、保持积极上进的态度。我曾经在一家湖南的小微企业上班，和我同一批进公司的都是些90后，年轻又青春，很有朝气。对工作有着很大的热情，每天都很认真的工作，对领导的要求都超效完成。 后来有...[全文]
如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。 ...[全文]
HR时常被一些部门诟病，就连HR自己也很困惑，甚至常常发出“老板不懂人力资源”、“业务部门看不起人力资源部”的慨叹，这是典型的受气小媳妇心态。 人力资本的重要性不言而喻，但是具体到人力资源从业者——HR身上，总有小散心态，盲目跟风，追涨杀跌，哪怕手握大把资源和...[全文]
老板招聘员工看什么？看的是性价比，你有没有能力，进来待上一段时间就知道了。 老板给你发的薪资，绝大多数时候，是经过评估后的结果，基本是合理的。 但是有些员工搞不清楚状况，也没有认清自己能力的界限，一味追求轻松。 事少轻松，离家近的...[全文]
不管你是不是职场新人，可能都遇到过难搞定的上级领导。怎么做好像上级领导都不满意，甚至有时候能力强也是一种错一样。怎么才能改变这种状态呢？ 首先需要了解上级。 了解上级的喜好、习惯，不是为了溜须拍马，而是为了更好的配合工作，给彼此都不添堵。察...[全文]