不要再用你的负面情绪毁掉自己的努力了。 现在，随便动动手指，你都能轻易地找到不少成功人士分享的鸡汤文，它们虽然既有趣又能激励人心，但却并未把话说全。 许多人喝下了这些鸡汤，却并没有重振士气，反而萌生出了沮丧的心情。 “我永远也不可...[全文]
不久前，我的一个员工向我分享了一篇文章，她说那篇文章得到了中国年轻人们的积极回应和评论。人们尤为喜欢文中的见解以及作者传递出的正能量，这对他们如何看待现状以及如何耐心找到有关工作和生活的答案颇有启迪。当你努力寻求答案时，耐心就成了一种美德。但这里，我想谈谈“感...[全文]
在生活、工作中，相信很多人都有拖延的习惯，拖延会养成习惯，严重的拖延是生活、工作中的恶习，是一种心理疾病，会对工作、生活造成不可估量的损失及影响，甚至危及健康。 “你可以拖延，但时间不会.”杰明·富兰克林如是说。 喜欢拖延的人往往特别在意别...[全文]
员工是否都正常返工，请假的有没有核心员工？ 请假是因为家里真的有事，还是有跳槽计划？ 有没有员工已经提出离职的？ 员工整体状态是散漫、正常还是激情满满？ ............ 新的一年，相信团队员工的整体状态是HR和管理者最为关心的。 ...[全文]
在职场中有这样一类人，能力很强，性格也很随和，却总不招上司喜欢，归其原因就在于“不会说话”。这里的不会说话并不是指他们口不能言，有生理疾病，而是指他们讲话常常不合时宜、不能把握好分寸，确切地说应该是“话，说不好听”。 每天奋斗在工作中的人们，每天都要...[全文]
在一个人的职业生涯中，至少有四个时期容易陷入“认不清发展道路”的职业迷茫之中！ 职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。 职业“...[全文]
职场沟通的3个关键点 1.祝福最好当场表达 当听到别人有好消息、完成一件重要任务或受到奖励时，最好直截了当地说出你的祝福和称赞。不要因为“现在很忙，下次见面再说吧”、“一堆人围着他，我就别凑热闹了”等顾虑而延后。及时的赞叹，能给对方“你和他...[全文]
人在职场漂，哪能不挨刀。 夹在老板和员工之间的HR更是如此，稍不注意一秒就会陷入被怼的境地。 幸好，那些怼HR的话也是有套路的。 以下八则反套路指南，HR们拿好不谢。 1.套路：面试的时候，HR以貌取人。 反套...[全文]
职场上普遍存在的现象是会干活的不如会说的，会说的人往往能靠嘴皮子轻而易举拿到自己想要的，只会干活的人，就比较吃亏。 吴总和魏总是我们公司的两位高管，职级相同，工作资历不相上下，然而吴总的薪酬几乎是魏总的两倍。 每次开管理层会议的时候，吴总侃...[全文]
很多人都想趁着年华正好在职场中干出一番事业，然而心志虽高，却处境不佳，职场前景黯淡。 我们总以为更加努力，在工作上投入更长的时间、更多的精力就可以获得成功之神的垂青，然而，很多时候却只是一场空。即使你一刻不停地拼命干，把工作做得比别人好，名望和财富也...[全文]
为了帮助HR辨认出有离职风险的职员，我们针对这一问题进行了研究。研究发现，当职员表现出某些行为变化的时候，这些职员就非常可能在几个月之内主动离职。为了了解暗示在职场上所发挥的作用，我们首先试着找出职员在离职之前所表现出的多种行为变化。 我们要求近百名...[全文]
在职场里，职场人士一生都在做职业的选择，而“职业转换”更是不可避免。所谓的职业转换即“个体改变工作角色或者改变原来工作角色的导向过程。”那么在职场中如何如何更好的实现职业转换，从转型的困境中走出来呢？ 一、找准方向，做好职业发展计划 个人在...[全文]
1.浪费时间自艾自怜 面对外界环境的恶劣或是自己的处境感到不平，不停地抱怨，却不愿採取任何行动。 2.浪费时间在无法掌控的事上 外界环境本来就有太多是我们无法掌控的事情，与其浪费时间抱怨，不如好好地花时间去思考自己可以控制的部分。...[全文]
在职场上我们会见到一些人，现在的工作跟三四年前的工作没两样，问他原因，他就会说：“工作就是这样啦，还能怎样？”或者说：“工作不是我感兴趣的。”如果你问他的兴趣是什么，又会发现这种人其实也没有什么兴趣，生活上也没什么激情，好像一潭死水。而另一些人，就像新生的婴儿...[全文]
我朋友大宝，工作很卖力，在一家公司做的很出色，后来被提拔上去了。 大宝这个人心态很好，不爱计较，每次见他都乐呵呵的。 但是最近他愁眉苦脸，朋友聚会眉头紧锁，话也变少了，实在反常，连我都看不下去了。 原来他刚进公司的时候，在一位大姐...[全文]
一家设计公司，企业氛围较轻松，员工相处都很融洽，即使离职了也不会断了联系。 最近同行HR通过一些以前离职的同事拿到了我们在职员工的联系方式，开始高薪挖人，一些优秀员工都收到了同行的高薪邀请，其中已经有员工向其直接上级表露离职意向，还有一些人也在蠢蠢欲...[全文]
在上一家公司曾经遇到一个助理，那位姑娘年纪不大，但做起事情来却有条有理，老板的很多事情都交给她处理。我们这些人都看得出来，老板对她十分信任。机缘巧合下跟这位姑娘聊了起来，我问她是如何做到这般的。 她只回答了我两个字：主动。她跟我讲，她跟着上一个老板做...[全文]
裁员，成为了刚刚过去的那个冬天的关键词。 裁员的企业不分大小，有市值百亿的上市公司，也有成立不到一年的创业新星；被裁的员工不论资历，有试用期未满的懵懂新人，也有征战多年的职场老炮；裁员后的反应各异，有人哭、有人笑、有人理解、有人闹……没有人能置身事外...[全文]
在一家大型外资企业担任中层的李小姐最近有些烦恼，她有两个下属因为升职这事闹翻了脸。李小姐说，下属小a属于任劳任怨型的员工，工作态度很积极，是部门里每天最早到公司，又最晚离开的人；而小b恰好相反，喜欢掐着点上班，掐着点下班，有时候想临时交待他一些工作，一回头就见...[全文]