你在工作的时候是否会把工作拖到最后一天再做，明明有时间很早就可以搞定的工作也要等到最后一刻才完成。 同样一份工作，办事拖拉的话，肯定时间就长，那么效率自然而然就上不去。所以上班族一定要注意自己的效率和工作方式。有些人说自己的性格本身就是慢，但是做事...[全文]
现在的职场仅仅靠本事是不够的，还要学会职场交际。交际在职场中是非常重要的，你和其他人相处的好会对你的职业生涯产生很大的帮助。 最近听说了一个新词“凹地效应”，就是指某个事物因为具有某些特征或优点，从而对某些事物产生一种吸引力，导致这些事物向这个地方聚集。...[全文]
1、怯懦心理 主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。 2、猜疑心理 ...[全文]
当年流行把大量的管理培训生输入各大公司，他们可能会被派到各个部门去轮岗。根据轮岗的情况，他们和公司在相互的观察中选择他们未来的职业定位，被当成未来的骨干精英来培养。 小黄正是一名管理培训生，与大概10个同事一起进入公司，他们被分配到各个岗位。第一个星...[全文]
第一份工作对刚进入职场的人来说很重要。代表着你身份的转折点，为了你自己的未来也要慎重。 在职场中，有为数不少的人士在择业时并没有清晰的定位，大多数随波逐流，或者受高薪诱惑，因而往往容易出现这样或者那样的问题。在这种情况下考虑转型，同样也会因为缺乏通盘考...[全文]
很少有什么比拥有一种控制感更重要了。没有这种感觉，当新的任务添加到你脆弱的时间管理系统时，你你将感觉你快疯掉。如果你能变得有序，那么你将重获这种控制感。 下面有20个小策略，你可以试试。不过，不要试着全做。注：因为这些方法之间可能会有矛盾，你可以...[全文]
卡尔是一家管理培训机构的学员，他每天都要面对众多的工作问题。有一天他向他的老师抱怨说：“我现在都快被问题烦死了，工作要是没有问题那该多么轻松啊！”老师回答：“不解决问题如何获得好成绩？不要害怕问题多，问题越多越能证明你将可以获得更大的成绩。只要你将其彻底解...[全文]
根据自己的岗位不同，我们面临的问题也会有所不同，但是总结起来个人认为包括以下几个部分。 1、沟通问题 沟通的对象包括：上级，平级和下级。 沟通的目的一定要清晰，充分了解后，再下摆明观点，一经摆明后不再更改。 沟通的过程要平...[全文]
我们在超市购买同样的商品，什么价格、什么牌子是我们关注的重点；购买家用轿车，生产厂家、轿车型号、排量、内饰、价格等是对比选择的关键；参加不同场合聚会，如何着装、说什么话又让我们提前斟酌。生活中，我们每个人都会碰到这样那样的选择，每一次选择其实就是一个战胜内...[全文]
成为领导以后，和员工相处的好是非常重要的事情。让员工心甘情愿的帮你做事，需要靠领导的说话技巧。不要忽视语言的力量，语言可以振奋人心，让员工积极的去工作，所以有这六句话是作为领导者必须经常对部属讲，并且要常挂在觜边说： 第1句：“你的问题很好，能够解决...[全文]
1、应答上司交代的工作：我立即去办。 冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。 ...[全文]
只要在办公室工作的人都会有属于自己的办公桌吧。大家都是一模一样的办公桌，但是因为每个人性格的不同就会有不同的风格，从办公桌也能看出每个人的性格。 办公桌是否整洁从侧面反映出一个人的个性。有人害怕整理桌面，是因为担心会破坏整个工作习惯，害怕找不到东西...[全文]
1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。 2、让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。 3、大方一点。不会大方就学大方一点。...[全文]
在公司里就有各种各样的人。他们可能是勤奋的，努力的，和蔼的，乐于助人的。能有这样的同事也是一种幸福。但是也会有很多令人讨厌的同事。 有自知之明的还好些，但多数人都为自己的行为找借口，意识不到自己的问题。看看你身边有没有这样的人，远离他们。 1....[全文]
一、沟通的时分专注一些 和他人攀谈的时分，尽量放下手上的电子设备，目光从电脑屏幕前移开，包管本人可以集中精力在此次说话上，让沟通处于有用阶段，防止过后的反复讯问，进步任务效率和精确度。想象一下，你若何能置信一个眼神松散，时辰开小差、发微博的同事呢？ ...[全文]
明明是同批入职的员工为什么别人就比你升职快，工资就比你高呢？感觉上自己跟他水平差不多啊，升职加薪怎么就轮不到你呢？ 一、你总是“得过且过” 典型症状： 只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事，从不会主动去寻求突破和创新。...[全文]