小波和小刚是我们公司公认活宝。 俩人同部门、同岗位、同学历、同专业，小波有几年同岗位工作经验，小刚零经验但是比小波早来公司几个月，他们谁都不服谁，偏偏俩人工位还挨着，抬头不见低头见。 刚开始，小波和小刚互相合不来，合作点...[全文]
昨晚下班，和小红一起吃了便饭。小红吐槽说，“马上又要到月底了，又得开始还信用卡和花呗了，真是有一些力不从心。我要是有一个印钞机，生活该多滋润，那我就再也不用上班了。” “你想得太美了，可惜无法变为现实。”我笑着说。 “讲...[全文]
相信很多刚刚从校园毕业进入职场的大学生们，都会有这样一个疑问。就是自己在工作中实习的时候，到底该不该做一些打杂的工作？对此，不同的人对此持有不同态度。 实习生应不应该做一些打杂的事情？ 有的人认为，“我上那么多年学，学习那么多知识，可...[全文]
人性都是相同的，人多的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争。古人说的很透：天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。 上班就是为了奔一个前程，职场就是江湖，其中有三个值得你重视的利益方:自己的利益，上司的利益，公司的利益，如何平衡...[全文]
职场上有一个很有趣的现象，很多人进入职场之后很快就升职了，成为了公司的中层管理。 但是他从此在中层上停滞了很多年，一直没有办法晋升为公司的高层管理，蹉跎多年后最后的结果无非是他熬不住了，动了心思辞职出去创业。或者是经济不景气被...[全文]
我是这样定义勤奋的，别人在努力，你也努力，这叫本分；别人在玩乐，你还在努力，这才叫勤奋。 有人问，我已经很勤奋了，可为什么还是没有起色呢？ 我相信，有这样疑问的人肯定不在少数。 主要原因有三点。 第一个原因，也是最理想的一...[全文]
我是一个典型内向者。但是，最近，同事们都对我说。 “你哪是什么内向，分别就是内秀，我们之前太小看你了，原来你一直深藏不露啊。” 在我微微一笑过后，开始了对“内向”的反思。 其实，这世上哪有什么深藏不露，这只不过是内向者的一贯作风罢...[全文]
厚积薄发是先有积累再有爆发。无论你天赋异禀还是平凡普通，都请先磨炼自己，适应规则。 1、即使你再聪明再有能耐，先把布置给你的手头工作做好。 倘若给你的工作是写一份研究报告，那么问清楚报告的目的，把所有涉及到的数据再三考核确认，资料信息来源标...[全文]
深谙游戏规则的人通关更容易，职场上也同样如此。遵守规则，才能看透事件的本质，做出最正确、最符合自己利益的选择。游刃有余混职场的前提就是深谙职场规则，不懂职场规则的人，都已经成了炮灰或者做了别人的垫脚石。假如你在一家公司打拼了三年，还未得到晋升，你就有必要思...[全文]
职场是个小社会，在这里，有各种看得见的和看不见的规定，而那些非明文规定却被大家默默遵守的规定才是真正需要注意的，一旦触碰，就会对职业生涯造成不良影响。 有些人，自尊心超强，不容别人否定，难以接受别人的批评，不敢接受挑战，更有甚者，当觉得委屈了就产...[全文]
如果一个人能在办公室中获得所有人的认可，包括领导，这不是拍马屁、阿谀奉承，这是能力，我知道，有些人可能不屑，认为只有真才实学才能获得上司、同事的认可。事实是，没有人不喜欢一个能说会道、高情商的人。仅仅想凭借技术在公司立足也不是不可以，只是你可能这是同时心中...[全文]
很多人在找工作时都不断地问自己“这个工作我能做吗？我能做得好吗？”。这是很正常的，但是除却那些专业性很强的工作，现在职场上的大部分工作，花些时间去熟练，谁都能干的不错。升职加薪还是原地踏步，就看你何时能从职场菜鸟升级成职场老司机了。职场有套路，全看如何解。...[全文]
如果可能，没有人不希望围绕在身边的都是来自真心朋友的鲜花和掌声。但事实上，那只存在于理想国度，在职场这个特殊的大环境下，总有一些人让我们发狂崩溃。当然，不得不承认，我们有时候也会令别人抓狂。我们有着不同的成长环境，迥异的性格，因而发生矛盾无法避免。 ...[全文]
人是惧怕孤独的，人们都想与他人建立联系。有些人热情，却得不到他人的回应；有些人耿直，却能收获更多的真心朋友；有的人狡猾，认为自己有能力把别人玩弄于股掌之间，反遭他人玩弄。人际交往的秘籍并非人人都能掌握。 职场中，人际交往更是升职加薪的重要一...[全文]
上学的时候我们会发现班级里经常会有这样的人。他学习不是很刻苦，但是却很聪明，明明我比他更努力，从来都看不到他复习到很晚，可是老师讲的题目他都会，这样的人简直就是神一般的存在。 工作的时候我们又发现公司里也有这样的人，同样的工作别人...[全文]
表姐夫创业五次，失败了五次，屡战屡败。 我问他，为什么失败了这么多次，还要再接着创业呢？ 表姐夫的回答是，现在的社会就这样，只有创业成功，做了老板之后，才能挣到大钱。 表姐没有上班，家里还有两个孩子在养，家里就靠他一个人挣钱养家...[全文]
职场中的很多人开始一个新工作时，可能会认为在这个岗位难以实现自己的才华，因为总是干一些与专业无关的事情。而公司对于刚来的新人，也总是实施这样的管理办法。让刚上任的新人多去了解一些新的东西，多熟悉几个岗位，帮助他快速熟悉工作流程，积累工作经验直到能在职场中更...[全文]
在职场中，我们往往会看到这样一种常见的现象，有的人工作起来如坐针毡，有的人工作起来顺风顺水，可能是职场人个体之间的差异导致的不同，也就是说有些人什么工作都做不长，有些人做什么都能做得很好。也有很多人是做这个工作的时候觉得吃力又煎熬，但是做另一个工作的时候就...[全文]
当我们在找工作的时候，面试官基本上都会问一个问题“未来3到5年你的职业规划是什么？” 大家的回答基本上都是千篇一律很简单，3年之内当主管，5年之内当经理之类的。 其实这根本不叫职业规划，而叫职业想法。 等到成功进入公司以后，就完全忘记...[全文]