小李今天又被领导批评了，原因是老板觉得他不靠谱！小李虽然做事毛毛躁躁的，但却是一个很有上进心的人。一次次被领导批评，他也很无奈，他也想改变这种情况，但他不知道究竟什么是靠谱。 所谓靠谱并不是指一个人老实巴交，也不是多么心思活跃，而是要让老板...[全文]
人们喜欢从网上查询一些关于职场的资料，希望能够在步入职场的时候不至于重蹈覆辙。可这些资料好像并没有什么用处，因为每个人的情况是不一样的。关于职场的秘密，关于职场的规则，别人的经验只能看看，真正适合你的还是要靠自己去探索发现。 在职场摸索的过...[全文]
在职场中待久了你会发现有的人刚进来的时候特别聪明，可世间长了好像变傻了；也有的人刚进来的时候很二，但是没多久就变得精明强干。这是为什么呢？在小编看来是不同的人选择了不同的路。 1.为什么有的人越来越笨 这是受外部以及个人两个因素决定的...[全文]
总有人在天马行空，想拥有的特别多，但却总不会去行动，去执行；有时间在抱怨“天时地利人和”与自己绝缘，却没时间去想想如何规划、去行动，为自己想要的东西去拼一拼。 职场就像一个小社会，每天都有人在上演着百态生活。在前几天同学聚会上，碰到了许久未...[全文]
朋友小勇，毕业六年了，现在在北京某大学做网络维护。前几天他打电话找我，说都在北京，一起出来聚一聚，我愉快地答应了他。 我如约而至，他还没来，我坐在餐厅的角落等他，思绪纷飞。 年轻人，眼界决定高度 时光回到了2012年，那时候...[全文]
小明进入公司已经五年了，可是一直没有升职，眼看着比自己晚来两年的后辈都成了自己的直属领导，小明的心里很不是滋味，其实小明工作挺努力的，而且人也很有能力，但就是得不到公司上层的赏识，这也是小明最郁闷的地方。最近小明在考虑要不要换个工作环境，总这么耗着也不是办...[全文]
有多大能力就应该承担多大的责任，管理的本质就是责任。承担责任是管理的第一要义，任何企业、老板对于管理者的要求都是足够负责任。那么，责任的涵义是什么，管理者该对什么负责？对谁负责？怎样才算负起了责任？人们对这些问题的认识却相差甚大，有的人认识片面，有的人甚至...[全文]
职场的残酷在于，我们需要对每一位熟悉的、不熟悉的同事笑脸相迎。有的人并不以为意，因为他们总是能轻易获得同事，乃至上司的好评。假如，你正在被职场人际关系困扰，你有必要跟职场达人们学学怎么处理人际关系，变成人见人爱的“万人迷”。以下是一些相当不错的小点子，希望...[全文]
对于公司来说，衡量一个领导是否是称职的领导主要是看这个领导的执行力如何、是否有责任心，而对于下属来说衡量一个领导是否值得追随主要还是看领导是否能带领自己成长，以及在下属遇到困难的时候能否为下属遮风挡雨，解决困难。 不懂得保护下属的领导值得追...[全文]
一个单位的人力资源管理工作中，包含着任用干部这一项，对于干部的挑选与任用，其中都会讲究一条，那便是工作经验，似乎没有工作经验的职工，就当不好干部。 那么，挑选与任用干部，真的要讲究工作经验吗？工作经验对于干部任用有多大影响？是干部任用的必要...[全文]
小刘有一个同事，让他特别看不顺眼。这个人嘴巴特别碎，爱在背后议论别人的是非。小刘每次和他相处，都要打起一万分的精神来应付他，生怕出错被他背后议论。 而且让人无语的是，他所议论的别人的缺点，他自己身上基本都有。 刚来公司，怎么和讨厌的同...[全文]
遥想当年，大学毕业刚刚进入职场，一头扎进工作中，浑身激情万丈，总觉得在公司呆的时间越久，自己的竞争力就更越强。 但是随着时间的推移，我逐渐发现很多年纪大的老员工，职场竞争力不但没有上升，反而还在下降。 年龄越大，职业竞争力越差?这是怎...[全文]
是我们自己，用我不行这句魔咒，给自己的人生设置了障碍。 1 前几天，做了一场分享沙龙。 有位名叫华子的男生问我，“卡西姐，你说，我这种穷人家的孩子，能行吗？能翻身吗？我觉得我一辈子也就这样了。” 在华子的言谈中，我发现他...[全文]
1 一女友说想创业，决心下了几年，还是没打定主意做餐馆还是保健品店。 一次聚会，偶然听闻做小生意的朋友多年间历尽坎坷的遭遇，摇摇头，终于打消了创业的想法，“还是太迟了！” “什么太迟了？” “我都35了，家里孩子都2个...[全文]
做HR的朋友小林，给我打来一个电话，在电话那头，给我讲了一个面试的趣事。 一个大学才毕业的小姑娘，到他们公司来面试设计，提到薪酬的时候，小姑娘特别自信的报出了一个数字，月薪1万。 小林听了之后吃惊的说，我们公司的设计底薪只有400...[全文]
很多人希望自己手里的资源，越多越好，总是忙于参加各种酒局，认识很牛逼的大咖，希望能加个微信，通过这种方式，让自己的人脉更广一些。 可是即使大咖加了你的微信，他的手机里估计早就有5000+个人，匆匆一面之缘，大咖根本就记不住你是谁。 这...[全文]
关于找工作，人们总想找喜欢的。有这个想法也无可厚非，毕竟兴趣产生动力。然而有一个问题我们需要了解，喜欢与合适能否画上等号。 1 喜欢是可远观而不可亵玩 有的人喜欢某件物品，不一定是真正喜欢，只是因为不了解。就像叶公好龙，怕是真的。在职...[全文]
对于职场人来说，如何把握好和领导相处的度是一道难题。 有的人喜欢对领导敬而远之，见到领导就躲，和领导沟通的时候基本不说话，这样的人慢慢的会被领导边缘化，变成领导眼中的透明人。也许你的工作总是兢兢业业，但是你总是被领导忽视，当然，升职加薪什么...[全文]