“天下没有不散的宴席”，不管是哪个行业哪个区域，都逃脱不了分分合合的命运。聪明的领导，在员工离职时，总会与之进行职场礼仪式的谈话。如果有的人就会被领导给的临时性关怀之言，对领导掏心掏肺，给自己带来不好的影响。 在你跳槽、离职时，千万别与领导说这3个方...[全文]
在这个世界上最真实的真相就是：人的本性都是自私的。真正的困难面前，如果没有利益驱使，几乎每个人都不愿意去伸出援手，而当你想要去帮助一个落难的朋友时，请你三思而后行。 这或许看起来有悖常理，有悖于道义，但真正的情义，从经济角度去看待，那是无法体现的。 ...[全文]
面试是获得工作机会中最重要的一个环节。你的面试表现好坏，直接决定着你能否被公司录用。 从目前的就业市场来看，一般单位都倾向于录用刚从学校走出来的应届毕业生。因为在白纸上作画很容易，投入的资本不大，还能收获到意外的好处。 对跳槽者来说，因为他们已...[全文]
创意设计是靠脑力来完成工作的，尤其需要具备很强的想象力，但是想象力不是水龙头一拧开就有。 很多从事创意设计的职场人工作一段时间就会发现自己陷入了瓶颈期，灵感开始枯竭，工作找不到入手点，创意不足被领导和甲方吐槽。 虽说喜欢这份工作，但是长时间陷入...[全文]
不想当将军的士兵不是好兵。 在职场上，但凡做出一点成就的人都需要考虑转型做团队管理这一关。毕竟随着年龄的增长一直做基层满足不了物质需求，很快会碰到收入的天花板。 如果能够转型成功，收入的天花板顿时会高出很多。 如果已经升职成功转型为管理人...[全文]
谁都会说话，但是说出的话却效果不同。有的人说出的话，暖人心扉，如三月春风，不由得让人产生亲近感；有的人说出的话，却冷如冰窖，让人不由得退避三舍。为啥说出的同样都是话，却会产生这样大的反差呢？ 一般发生这种情况，不是你不会说话，而是你在说话时没有抓住关...[全文]
职场上我们不难发现，有一些同事豁达大方，他们对身边的人都是谦让理解，懂得包容别人，体谅别人的难处，而愿意牺牲自己的部分利益去帮助别人，他们一般都有很好的口碑，大家也都愿意和他们亲密接触。 而有一些同事却相反，他们不但斤斤计较，什么都以自我为中心，更别...[全文]
有人说，找工作要靠运气，运气来了，再好的工作都能拥有。确实，找工作对有的人来说，手到擒拿，轻松的很；对有的人说却像是摘天上的星星月亮一样难上加难，为什么同为求职者，差别怎么这么大呢？ 因为这个世界上就没有相同的人，每个人的能力也不一样，在面试时所表现...[全文]
当你处于困境时，你是不是也会像热锅上的蚂蚁一样焦头烂额？神情紧张，不知道该怎么办才好？ 我们都知道人是大自然界的奇迹。人的大脑更是不可思议，当我们因为某些事情忧心烦恼时，总是不免悲观，让自己陷入绝境，或是让自己处于胡思乱想的状态，不停的让自己的思维围...[全文]
没有一个人不想成为人中龙凤，没有一个人不想成为位于金字塔顶端的人，但很多人明明很有能力，却总是混得不如意；有的人明明口若悬河，却总是把人得罪。其实究其原因，都是因为不会说话。 谷梁赤在《春秋谷梁传·僖公二十二年》中写道：“人之所以为人者，言也。人而不...[全文]
流行病爆发后，求职应用程序的日常活动数量迅速增加，尤其是对于人均求职频率保持50倍以上的主管求职应用程序。根据界面工作场所检查，以前的报告将在线求职平台分为四类，主要包括综合招聘，垂直招聘，校园内招聘和社交招聘。其中，综合招聘类别包括“智联招聘”、“前程无...[全文]
在现实生活中，很多人在与领导起冲突时，总会默默忍受，像哑巴吃黄连一样有苦说不出，只能往自己肚子里咽，消极应对。这种行为其实是逃避关键冲突。 这种逃避关键冲突的行为，会发生什么样的后果呢？其实，对于大多数人来说，影响的只是个人利益。但现实中却有一个非常...[全文]
有些人骨子里似乎就不会对什么看顺眼，时常把抱怨挂在嘴边，这种人内心很幽怨，甚至是充满涙气，对身边的人爱说这三句话。 如果你的同事是这样的人，请你远离ta，指不定会干出什么过分的事情，因为他们这种抱怨慢慢压抑在心，逐渐积累，某一天真正爆发出来会很可怕。...[全文]
在2020年流行病的影响下，大学毕业生的就业受到了广泛关注。根据发布的《2020年大学毕业生求职研究报告》，应届毕业生是2020年大学毕业生求职的主要力量。按年龄分，大多数是1997年至1999年年为主，且少数的00后也开始踏入职场。 由于年轻的求职...[全文]
常说职场中千万不要得罪人，因为得罪人是有成本的，也许你今天占据优势，你可以不顾别人的感受伤害他的利益或者面子，但是在日后只要他有机会就一定会还给你，因为职场是一个利益交换的地方，你伤害了别人的利益就不可避免会得罪一些人，要知道职场中你的同事也好、上司也好，...[全文]
无论是职场还是官场，平衡牵制之术是上级驾驭下级重要的手段之一，上级在高度集权的情况之下，寻求权力的某种平衡，方便自己操纵这个权力结构，利用下级不同派系、不同集团之间的矛盾，实行以员工来治理员工的方法，巩固自己超凡的政治地位，坐山观虎斗，无论是那一方胜，上级...[全文]
有些人平时私下相处起来看似乐观开朗，但一到了公众场合，就沉默寡言甚至支支吾吾，连话语都表达不清，很是拘谨。 这是为什么呢？你可能觉得这是性格问题，不善于在大庭广众下表现自己，天性内向，但其实问题的症结或许并不完全在此。这充分说明三个问题： 1、...[全文]
职场穿搭这个话题可能我们都不陌生，尤其是对于很多职场的新人来说，我们学会了如何传达，能够给同事以及领导留下更好的印象，那么关于职场穿搭，我们需要掌握哪些技巧呢？首先，我认为简洁，大方是我们首先要考虑的问题。 我们身处在工作当中不像我们在家一样，可以随...[全文]
工作的目的是什么？您想为老板工作还是为长期发展打下坚实的基础？ 书中有一句话，像这样： 毕业五年后，您可能会从职业新手逐渐成长为高级职业人士，有人会急于要您，您的老板也会非常珍视您。 在同一五年中，您可能还会发现您在过去几年中没有取得太大...[全文]