在2020年流行病的影响下，大学毕业生的就业受到了广泛关注。根据发布的《2020年大学毕业生求职研究报告》，应届毕业生是2020年大学毕业生求职的主要力量。按年龄分，大多数是1997年至1999年年为主，且少数的00后也开始踏入职场。

　　由于年轻的求职者是在移动互联网时代成长的，他们的基本需求主要是在线解决的。在毕业阶段，诸如“在线订购食物”和“在线租房”之类的“在线寻找工作”已成为毕业生的刚性需求。数据显示，2020年大学毕业生对移动应用的兴趣偏好，人力资源的TGI指数达到230，这也意味着毕业生更倾向于在网上找到工作。

　　2020年的“求职难”已成为许多人的共识。对于大学毕业生而言，他们无疑承受着巨大的压力。在压力下，他们希望能“高效”地找到工作。

　　根据《2020年大学毕业生求职研究报告》，大多数大学毕业生希望在求职过程中的2个月内找到工作，其中1-2个月占39.1％，1个月内占40.3％。同时，60％的大学毕业生希望在5天内获得面试邀请。因此，为了迅速找到工作，许多毕业生经常提交简历。

　　数据显示，超过80％的毕业生每天在工作搜索平台上提交简历，其中37.8％的毕业生每天发布一次，36.4％的人们每天发布两次，10.9％的人每天发布3次或更多次。而且，大学毕业生并不仅仅依靠某个平台来寻找工作。其中，同时使用两个求职平台的比例达到57.9％，同时使用三个求职平台的比例达到27.7％。

　　值得注意的是，尽管毕业生经常提交简历，但大多数人并没有明确的求职目标。他们只是希望通过“播报网络”来增加采访邀请的机会。根据2020年的一名毕业生，他的最高记录是一个月内有200份简历，但实际上，他收到的面试邀请很少。他认为自己有“尝试一切”的心态，并且由于流行病的影响，访谈大多是“云访谈”。与离线采访相比，费用较低，因此他愿意在有机会的情况下尝试。

　　尽管“广泛传播”的方法确实可以在一定程度上增加面试的机会，但一些毕业生认为，如果“广泛传播”后没有获得采访的机会，他们将会在一定程度上提高面试的机会。因此，对他们来说，在找工作之前有明确的目标更为重要。

　　但是，根据对界面工作场所的了解，大多数毕业生在申请工作时并没有明确的目标行业或公司，也没有在申请工作之前缺乏相关的经验指导。这也反映在《2020年大学毕业生就业申请研究报告》中。根据这份报告，一些大学毕业生在选择求职平台时更倾向于提供相应的增值服务。例如，该平台是否具有针对性的面试培训，求职咨询，简历优化等服务，他们希望通过相关服务，可以使求职目标更加明确，提高面试技巧并成功获得工作机会。