岗位职责：1、参与制定人力资源战略规划，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；2、负责建立公司人力资源管理体系（包括人才引进、人才发展等），确保人力资源工作匹配和适应公司的发展目标；3、根据公司实际情况、发展战略和营销计划制定公司人力资源预算及工作计划；4、制定、执行和监督公司人事管理制度、流程及规范等；5、及时调整修正公司薪酬体系以及各岗位的绩效考评方案，并组织实施，以适应企业发展；6、负责公司人力架构的合理组织，包括人员的招聘、内部人员调动及优化等；7、建立各岗位说明书，清晰企业人才画像，确保人岗匹配；8、建立公司培训赋能体系，做好公司人才梯队建设；9、收集公司内外人力资源信息，及时建立、完善、更新公司人才库，确保人才储备；10、负责公司行政工作的统筹管理。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。3、5年以上人力资源管理相关工作经验。4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；8、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；9、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；10、善于与各类性格的人交往，待人公平。

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