人力资源总监岗位职责：
1. 全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，在公司高层审定生负责监督实施；
2. 负责向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3. 领导公司人力资源部，管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求。
4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性，提升公司核心竞争力；
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人才资源问题，指导员工职业生涯规划；
6. 负责研究和督导公司企业文化的改良、优化和传播；
7. 设计和优化公司各层次人才的激励机制，提交决策层参考。

人力资源总监任职资格：
1. 30-45岁，正规院校人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历，5年以上人事管理相关工作经验；
2. 能根据公司状况制定和完善适用可行的人力资源制度与流程；
3. 具有战略人力资源和人力资本的现代管理理念，有能力建立、整合不同行业、不同性质的工作团队；
4. 有扎实而全面的人力资源管理和行政管理知识，在绩效考核、薪酬设计、高管激励、人事法规等方面有深入的理解和成功的实践经验；
5. 为人开朗，善于与各种性格、各层次人员沟通；公正客观，顾全大局，服务于公司整体战略，有良好的职业素质。
工作地址
杭州市江干区解放东路18号杭州市民中心B座13楼

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