生活中总会有些粗心鬼，因为粗心忘记带简历的人也不少。万一真出了这个事情该怎么办呢？大家应该都了解一下，有备无患。 老实坦白，小编也有过面试忘带简历的经历。本来约定的时间是早上10点，因为闹钟出了问题，没有按时响，等睁开眼睛的时候，都已经9：30了...[全文]
你有没有过这种经历，在招聘软件上漫无目的的海投自己的简历，但是打电话的也没几个。是不是在怀疑自己不够优秀让面试者看不上？ 求职者需要了解的是，你在网上如果建立了一份简历，那么你的求职经历是有两种的。第一，寻找一些意向公司，进行简历的主动投递，HR会在...[全文]
看着街上刚开的商铺没多久就转让，不得不感叹现在创业真难。成功的也有，但是还是失败的占大多数。创业失败后就需要找工作，那应不应该把创业失败的经历写进简历里呢？ 一、好处 这份经历带给自己的好处是非常明显的。首先，对于要做的工作，自己有了非常丰富的经验，并...[全文]
90后职场趋近于年轻化，尤其是刚毕业进入职场的人，更是忍受不得半点委屈，打不得、骂不得、更是说不得，说走就走对于他们已是在频繁不过了，对于这种跳槽较多的职场人，简历该怎么写才能漂亮呢？好猎头分享几点妙招。 时代的进步，企业对于用人的诚信度也越来越看重...[全文]
说到简历应该是每个进入职场人必不可少的环节，HR首先是根据你的简历进行筛选来决定你是否有机会参加面试，所以你的简历也算是你的个人形象，一份好的简历该怎么写呢？你的简历具有可筛选性吗？ 1、页数 这一点似乎很多朋友都知道，但是遇上N多经历的时...[全文]
随着对猎头的了解由浅至深，越来越深刻地感觉到猎头这个行业，其实就是成就他人收获幸福的一个过程！在这个过程中自己也不断的成长进步，作为一名猎头行业从业者，同样也希望有更多的候选人了解这个行业，今天就跟各位候选人聊聊：猎头能为候选人做什么？ 猎头，进入国...[全文]
总有些人投递简历一投一个中，也有些人投个一百份简历都不见得有一个面试邀约，这是因为简历不一样，我们来看看通过率100%VS通过率10%的简历有什么特点吧？ 通过率100% 一、篇幅短却全面 不需要没有塑料封...[全文]
简历是我们和用人单位想认识的最为关键的一个体现，因此很多人都特别将自己的简历写的非常的优秀、非常的完美，但是你可能不知道的是你的简历或许根本没有人会翻开。 其实，并不能说你的简历不是足够优秀的，也不是你的简历用人单位没有收到，而是你的简历已经被扔进垃...[全文]
猎头在很多人的眼里就是电话销售，简历的搬运工，每天在各大招聘网站搜寻着简历，但这些并不是他们所有的工作，上海猎头公司并不是简历的搬运工。 对于和企业合作，猎头并不是把简历推荐给企业就完事的，也不是直接把下载的简历推荐给企业，这样不仅对企业、对候选人不...[全文]
筛选简历是猎头的基本功，优秀的人才，在过往的履历中可以体现出闪光点来，猎头每天能看几十份，甚至上百份简历，看得多了，就练就了一双火眼金睛，候选人的基本特点一扫过去，能看出个大概。那新手猎头改如何筛选简历呢？ 首先年龄很重要，高级管理人才要求处在职业的...[全文]
所谓“磨刀不误砍柴工”，花点时间学一学，请教一下专家，就不至于苦等电话不来，更不至于消磨信心，错过大好机会。 不知所云，缺乏主题 某大学应届毕业生，求职意向：销售 按时间顺序在简历中罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描...[全文]
HR工作繁忙，一份简历如何没有重点，很容易被HR忽略。那么一个求职者如何做好一份简历，能够快速吸引HR眼球呢？小编汇集了下面的五点简历重点，希望帮助职场人可以更好的找到适合的工作。 1、简历重点突出近5年经历 一个人的经历是很多HR关注的重...[全文]
伴随着社会竞争的日益加剧，用人单位对“诚信”的价值也越加看重，因此，很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心，担心他们的稳定性。而对于频繁跳槽的求职者来说，木已成舟，眼前最大的问题不是纠结于跳槽的多少，而是该如何说服用人单位不计前嫌地去接纳你。 频繁...[全文]
一份卓越的简历是我们开启事业之门的钥匙，因此，只有掌握一定的原则才可以让我们的简历脱颖而出。 一、真实性 简历是你交给企业的第一张名片，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。但是优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势...[全文]
“这是我的名片，我们很欣赏你的专业技能和综合素质，欢迎你来我们公司，如果有需要，请随时联系我！”在著名德企舍弗勒集团的校园招聘会现场，太仓健雄职业技术学院2010级学生高云，凭借过硬的综合素质接到了面试官当天发出的唯一一张名片，顺利赢得采购部助理的实习岗位。 ...[全文]
你的简历是否整容了，简历是你的第二形象，所以你的简历也应该光鲜亮丽，但在光鲜亮丽的同时是否存在虚假呢？ 01工作经验 工作经验较多也不是好事，这样企业高管会认为你不够踏实、不够忠诚，不一定能留得住；工作经验过少，会认为你跟目前招聘的职位不太...[全文]