生活中总会有些粗心鬼,因为粗心忘记带简历的人也不少。万一真出了这个事情该怎么办呢?大家应该都了解一下,有备无患。 老实坦白,小编也有过面试忘带简历的经历。本来约定的时间是早上10点,因为闹钟出了问题,没有按时响,等睁开眼睛的时候,都已经9:30了...[全文]
你有没有过这种经历,在招聘软件上漫无目的的海投自己的简历,但是打电话的也没几个。是不是在怀疑自己不够优秀让面试者看不上? 求职者需要了解的是,你在网上如果建立了一份简历,那么你的求职经历是有两种的。第一,寻找一些意向公司,进行简历的主动投递,HR会在...[全文]
看着街上刚开的商铺没多久就转让,不得不感叹现在创业真难。成功的也有,但是还是失败的占大多数。创业失败后就需要找工作,那应不应该把创业失败的经历写进简历里呢? 一、好处 这份经历带给自己的好处是非常明显的。首先,对于要做的工作,自己有了非常丰富的经验,并...[全文]
90后职场趋近于年轻化,尤其是刚毕业进入职场的人,更是忍受不得半点委屈,打不得、骂不得、更是说不得,说走就走对于他们已是在频繁不过了,对于这种跳槽较多的职场人,简历该怎么写才能漂亮呢?好猎头分享几点妙招。 时代的进步,企业对于用人的诚信度也越来越看重...[全文]
说到简历应该是每个进入职场人必不可少的环节,HR首先是根据你的简历进行筛选来决定你是否有机会参加面试,所以你的简历也算是你的个人形象,一份好的简历该怎么写呢?你的简历具有可筛选性吗? 1、页数 这一点似乎很多朋友都知道,但是遇上N多经历的时...[全文]
随着对猎头的了解由浅至深,越来越深刻地感觉到猎头这个行业,其实就是成就他人收获幸福的一个过程!在这个过程中自己也不断的成长进步,作为一名猎头行业从业者,同样也希望有更多的候选人了解这个行业,今天就跟各位候选人聊聊:猎头能为候选人做什么? 猎头,进入国...[全文]
总有些人投递简历一投一个中,也有些人投个一百份简历都不见得有一个面试邀约,这是因为简历不一样,我们来看看通过率100%VS通过率10%的简历有什么特点吧? 通过率100% 一、篇幅短却全面 不需要没有塑料封...[全文]
简历是我们和用人单位想认识的最为关键的一个体现,因此很多人都特别将自己的简历写的非常的优秀、非常的完美,但是你可能不知道的是你的简历或许根本没有人会翻开。 其实,并不能说你的简历不是足够优秀的,也不是你的简历用人单位没有收到,而是你的简历已经被扔进垃...[全文]
猎头在很多人的眼里就是电话销售,简历的搬运工,每天在各大招聘网站搜寻着简历,但这些并不是他们所有的工作,上海猎头公司并不是简历的搬运工。 对于和企业合作,猎头并不是把简历推荐给企业就完事的,也不是直接把下载的简历推荐给企业,这样不仅对企业、对候选人不...[全文]
筛选简历是猎头的基本功,优秀的人才,在过往的履历中可以体现出闪光点来,猎头每天能看几十份,甚至上百份简历,看得多了,就练就了一双火眼金睛,候选人的基本特点一扫过去,能看出个大概。那新手猎头改如何筛选简历呢? 首先年龄很重要,高级管理人才要求处在职业的...[全文]
所谓“磨刀不误砍柴工”,花点时间学一学,请教一下专家,就不至于苦等电话不来,更不至于消磨信心,错过大好机会。 不知所云,缺乏主题 某大学应届毕业生,求职意向:销售 按时间顺序在简历中罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描...[全文]
HR工作繁忙,一份简历如何没有重点,很容易被HR忽略。那么一个求职者如何做好一份简历,能够快速吸引HR眼球呢?小编汇集了下面的五点简历重点,希望帮助职场人可以更好的找到适合的工作。 1、简历重点突出近5年经历 一个人的经历是很多HR关注的重...[全文]
伴随着社会竞争的日益加剧,用人单位对“诚信”的价值也越加看重,因此,很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心,担心他们的稳定性。而对于频繁跳槽的求职者来说,木已成舟,眼前最大的问题不是纠结于跳槽的多少,而是该如何说服用人单位不计前嫌地去接纳你。 频繁...[全文]
一份卓越的简历是我们开启事业之门的钥匙,因此,只有掌握一定的原则才可以让我们的简历脱颖而出。 一、真实性 简历是你交给企业的第一张名片,不可以撒谎,更不可以掺假,但我们可以进行优化处理。但是优化不等于掺假,我们可以选择把强项进行突出,将弱势...[全文]
“这是我的名片,我们很欣赏你的专业技能和综合素质,欢迎你来我们公司,如果有需要,请随时联系我!”在著名德企舍弗勒集团的校园招聘会现场,太仓健雄职业技术学院2010级学生高云,凭借过硬的综合素质接到了面试官当天发出的唯一一张名片,顺利赢得采购部助理的实习岗位。 ...[全文]
你的简历是否整容了,简历是你的第二形象,所以你的简历也应该光鲜亮丽,但在光鲜亮丽的同时是否存在虚假呢? 01工作经验 工作经验较多也不是好事,这样企业高管会认为你不够踏实、不够忠诚,不一定能留得住;工作经验过少,会认为你跟目前招聘的职位不太...[全文]