猎头公司不会随便猎取候选人，每一个被猎取的候选人都是精挑细选的，拥有着自己的特点，不管对上家公司来说这些特点足不足够发光，但是候选人特点存在的那些方面，总能符合猎头需要的企业职位的需求。 ✔诚信道德 对待工作的态度和诚信的问题是猎头公司看重的一点...[全文]
猎头公司实力究竟如何 判断一家上海猎头公司的实力，首先看他的规模、资金。包含猎头公司的注册资金、股权机构以及变更信息、员工人数、销售额、利润等多项指标。这些信息一般可通过“企业信息公示系统”查询端口输入相应公司名称，可查询到上述相关信息。其次，要看猎头公...[全文]
猎头公司招人也成了当今时代的主流，猎头公司也成了很多企业招人的必选。企业有人力资源部门为什么还要委托猎头公司呢？ 首先如果是业务需要，有的企业因为业务关系会一下子招很多人，但是人力资源部门的人员是有限的，短时间内可能无法完成。猎头公司可能是他们最好的...[全文]
猎头公司是为企业猎取候选人而诞生，猎头公司凭借其超强的专业能力在行业内发展也是非常迅速的。猎头公司是猎人的，那为什么说猎头公司还是职场人的小帮手呢？ 猎头公司对于行业情况是非常的了解，知彼知己，百战不殆，这句也是出自古人，但在现代大多数都会运用到，只...[全文]
怎么判断一个猎头公司靠不靠谱？对于企业来说一个靠谱的猎头公司很重要，猎头公司能够快速的帮助他们解决职位空缺的问题。怎样才算靠谱？怎么分析猎头公司靠谱性成了企业的难题。 猎头公司的名气很重要，根据分析，如果一个猎头公司的实力够强，那其在业内的名气也不...[全文]
猎头的基本工作就是做单，拿到项目之后，以最快的时间为企业推荐合适的候选人。看似非常简单的流程，其中一部出错，就会影响推荐的时间。来看猎头公司怎么提高自己的出单率的？ 想要提高出单率，在服务流程中的任何一个环节都不能出错，还要做到最好，所以猎头公司会事...[全文]
猎头公司在和候选人谈薪资的过程中大概都会经历过这样的问题，前期在和候选人的沟通过程中，给候选人的薪酬报价过高，等到最后候选人也同过了面试，到了谈薪的阶段，企业却告诉猎头公司无法给到候选人期望的薪资，这个时候如果你再去和候选人说这个情况的时候，可能会有很多候选人...[全文]
猎头公司在企业合作中也会遇到很多对于岗位的需求信息不是很清楚，来看看猎头公司如何从模糊的信息中精准推荐。 猎头公司再接到项目之后都不会直接去做单，而是先了解企业的情况，这样才能根据企业对职位的需求进行精准的推荐。对于一些传统的老品牌在我们的印象中都是...[全文]
对于现在的时代发展来看，企业与企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争。来看看企业选择和猎头公司合作是为什么？ 猎头公司想要为客户企业挖到合适的人才，优先需要考虑的就是如何发展到更多的人脉资源。一般来说，专业的猎头往往是通过点、线、面三者合一，相辅相成来...[全文]
随着社会的发展，很多企业都已接受并认可猎头服务理念。但也存在一些不正确的想法，在外界看来很多猎头公司的猎头服务费不便宜，好像猎头是“躺着就把钱赚了”。其实不然，部分企业忽视服务成果而一味的追求低成本，将服务费用当成选择猎头公司的唯一标准，显然是不可行的。 ...[全文]
大多数猎头公司应该都遇到过这样的问题，于候选人联系总是说不到几句就匆匆结束了谈话，有的候选人的态度也不是很好，其实这些也的是猎头公司存在的问题，来看看猎头公司联系候选人前要做什么？ 1.了解候选人最近的工作情况 猎头公司在拨通第一通电话之前...[全文]
人才市场的竞争越来越激烈，南京猎头公司也为企业的发展起到了一个推荐的作用，猎头公司能够快速解决企业职位空缺的问题，为企业招聘到合适的人选。那猎头公司是怎样为企业招聘的? 在签订合同后，猎头公司首先会和企业对接人了解企业信息，对企业的规模、成长历程...[全文]
对于猎头公司BD来讲，最大的成功应该就是与客户的顺利签约。对于猎头公司来说签约并不代表合作就能顺利开展，更多的是一些其他的细节工作，来看看猎头公司BD签约后的细节。 恭喜的话语 签约之后该怎么做？双方大眼瞪小眼，呵呵傻笑？当然不是，要说话。...[全文]
猎头行业发展迅速，也得到了企业的认可，来看看猎头公司怎么推动企业发展的？ 猎头公司作为专业寻访人员，拥有强大的数据库，可以在短时间内满足企业对高端人选的需求。很多时候，有些企业的职位比较重要，就需要快速弥补职位，最高效快速的方法就是与猎头公司合作。猎...[全文]
猎头公司以独特的经营模式出现在大众的视角，成为了职场精英人选跳槽的唯一选择，但猎头公司猎取人选时，也不是什么人选都会猎取的。来看看猎头公司猎取候选人的标准吧。 对待工作的态度和诚信的问题是猎头公司看重的一点，如果一个人对现在服务的企业总是斤斤计较，那...[全文]
随着时代经济的发展，沟通也越来越重要，这对于猎头公司来说也是很重要的。电话沟通、视频沟通、语音消息沟通、面对面的沟通。来看看猎头公司怎么对候选人的面谈的？ 其实大家都知道再好的一段电话沟通有时候也比不上短短几分钟的面对面交谈，而对于猎头公司来说也是如...[全文]
猎头这个行业本身就是处于一个不可控的因素，任何事情都不能板上钉钉，所以猎头公司要时刻凭借自己专业去避免一些事情，在遇到一些问题也要能及时的解决。来看看候选人放鸽子猎头公司怎么避免的？ 首先是精准推荐，这也是猎头公司要求严格的一点。做到精准推荐就得提高...[全文]
猎头行业的发展迅速，越来越的猎头公司出现在大众的视野。为什么说猎头公司市场只会增加不会减少？ 相对于企业客户，猎头公司一般都有强大的数据库，里面有海量的特定几个行业历年的中高级人选，比较全面；猎头顾问本身专注于某个行业的人选积累， 每天的工作就是搜寻...[全文]
核心人才流失是任何企业都会担忧的问题，好猎头来教你应对核心人才的流失？ 许多企业在甄选高潜质人才时，往往会以“绩效导向”为依据，笼统地将高绩效者称之为高潜质人才。高情商者并不一定是高潜质人才。通常情商和能力素质一样，所关注的都只是在某种特定环境下的状...[全文]
猎头公司目前是处于一个互联网的时代，互联网时代下的猎头公司也有自己的猎取方式。那猎头公司怎么通过简历确定候选人？ 工作经验代表的是一个人都做过哪些事情，为企业创造了什么价值，或更多其他有意义的事情，不论是猎头还是HR对候选人的工作经验都是万分在意的，...[全文]