好猎头网-中高级人才猎头网站!服务热线:400-1801-668 好猎头   |   登录 注册

职场中,简历怎么投才有效,这几个方面要注意

添加时间:2020-07-24 17:58:16
浏览次数: 0

  一家大公司发布了招聘广告。一时间,HR收到了几百份简历。其中有不少的优秀候选人,也有一些条件不是很符合,甚至基本条件都不够的求职者也投来了简历。有一个应届毕业生叫孙露。她的条件并不够好。起初,HR直接将其忽略了。但没过几天,HR又收到了她发来的邮件。HR本以为她是把简历重发了一遍,但打开之后,发现并不是。其内容是说,她投出简历之后,又上网站查询了该公司的资料,了解了一下这个行业,觉得自己很喜欢这个行业,也很喜欢这家公司,还去书店买了与这个行业和这个职位相关的书籍,而且这几天一直都在看。最后,她说如果有幸进入该公司,一定会努力做好。

  后来,孙露被录用了。

  对于大多数求职者来说,基本上都是投了简历之后就不再过问,完全是姜太公钓鱼——愿者上钩。用人单位通知自己面试,就去看一下;用人单位不通知自己面试,就让简历沉底。很少有人会像孙露这样“回访”用人单位。可能你会说,这家公司的HR工作认真,领导惜才爱才。但如果没有孙露的主动,又怎会成功?

  有一些求职者,他们投出去的简历总是石投大海,杳无音讯。除了个别情况,问题大多出在求职者身上。除了缺乏主动性,还有多种原因。反过来说,如果解决了这些问题,就能提升简历的投递效果。

  (1)避免海投

  海投就像千军万马过独木桥一样的海选,命中率极低。

  为了避免海投,你必须在投简历之前阅读对方的用人要求,看基本任职资格是否符合,薪酬是否与你的期望相符,企业性质、规模是否符合你的要求,上班地点是否符合要求等。如果你做到了这几点,至少能够保证20%的面试通知率。

  (2)避免使用附件

  有为数不少的求职者在投递简历的时候会使用附件。殊不知,这些简历十有八九是不会被看到的。因为几乎所有企业在招聘的时候,都会要求不得使用附件。因此,当HR收到邮件的时候,往往也不会打开查看。你的简历,对方根本就没有打开看,又怎么会打电话通知你面试呢?

  (3)拟好标题

  在电子邮件的标题里要注明“×××应聘××岗位(同时服从公司分配)”。有些人在标题中什么都不写,或者标题中是一堆乱码。这样的话,你的简历往往会被当作垃圾邮件处理掉。你可能会觉得:反正我把简历发给他们了,他们知道我适合做什么工作。其实这是对自己的不负责任。

  (4)注明期望薪酬

  有些企业在招聘启事中,会要求求职者在投递简历时注明期望薪酬,那么你就可以在邮件中注明。企业之所以这样做,是为了不浪费双方的时间。因为很多时候应聘失败都是由于薪资谈不拢。在写的时候,你可以适当降低一下要求,比如“期望薪酬在3500元以上”或者“期望薪资不能低于3500元”。这样就比较有富有弹性。

  (5)有适当的开场白

  投递简历其实也是一门学问。在用邮箱投递简历时,不要一上来就是生硬的简历内容:姓名、性别、联系方式……一直到工作经验。

  你应该在一开始的地方设计几句简单的开场白,比如几句客套话,或者说自己有什么能力,正好符合企业要求之类的话,然后再接着写简历的内容。

  实际上,这也是一种简单、基本的礼仪。

  (6)可以放一张照片

  简历附照片,看起来会显得全面一点,多少也可以表示出你对这份工作的渴望和认真,也可以表示你对HR的尊重。

  (7)切忌同一家企业投多个职位

  在投递简历时,切忌一口气在同一家企业投多个职位,特别是一些根本不相关的职位。如果你同时应聘“人力资源部主管”和“市场部经理”,这只能说明两个问题:一是你对自己没有规划,二是你缺乏信心。

  (8)使用私人邮箱

  在投递简历的时候,一定要用私人邮箱,切勿使用企业信箱。

  此外,你最好使用稳定性和可靠性比较高的邮箱,以免因你发了邮件但对方没有收到而错失面试机会。

  (9)投递时间

  如果你的简历在时间上是最后投出的,那么它就是在HR邮箱的最上层。如果HR在这个时候打开了邮箱,那么你的简历被阅读的机会就大大增加了。

  据调查,HR一般会在上午9点半左右以及下午2点左右打开邮箱,在上午11点、下午3点左右通知你面试,而且每周二、周五看邮箱的概率稍大一些。

  (10)发一封感谢邮件或者咨询邮件

  即便投简历也要做个有心人。大部分人把简历投递出去之后,就是被动地坐着等通知。有心人不这样,他会主动地联系用人单位,询问是否收到邮件,以及表示感谢等。这样无形之中就会增加对方对你的好感。