所谓职业空窗期一般指超过两个月以上的时间没有工作，这段空窗期对于许多求职者来说是很头疼的问题，因为职业空窗期不仅令人心情焦虑不安，还会影响求职者之后的求职机会。

　　一些企业对于职业空窗期比较敏感，而很多求职者面对职业空档期也往往无从下手，不知道如何将这段特殊期写入简历。

　　事实上，职业空窗期并非一潭死水，无药可救，如果巧用技巧写好这段特殊期，也可以将求职者的劣势变成优势！快来看看如何写，可以“扭转局面”吧！

　　简历有职业空窗期怎么办

　　1、空窗期的描述要基于现实

　　出现职业空窗期，则没有办法抹掉它，所以求职者最好不要钻空子，要诚实接受自己的现实情况，根据实际的情况描述说明离职的原因以及空窗期的经历等，可以适当的修饰。

　　求职者的职业空档期，虽然可能是在家休息或者照顾家人等，但这些同样不能算是荒废时间，求职者可以将这些时间和日常能力的培养结合在一起进行描述，可以增加说服力。

　　2、证明空窗期间在进行学习和能力培养

　　既然空窗期是客观存在的问题，那就不要将简历重心放在空窗期的时间上，而是将重心转移到学习知识和培养能力上。

　　求职者可以把在空窗期间做过的非工作性质的事情写在简历中，可以是学习、考试等方面的业务，比如学习编程课、进修外语等。这样的内容在填补空窗期的同时，也能显示自己积极向上的态度，让HR从简历中看到求职者在非工作的时间内仍有计划地规划自己的发展方向。

　　3、体现个人善于思考的能力

　　正如上文所言，利用具有说服力的经历证明自己在空窗期没有虚度光阴，仍然在通过学习充实自己，这样反而会证明求职者是一个善于思考的人。

　　简历有职业空窗期怎么办

　　这里建议求职者可以在简历的字里行间体现如下内容：在短暂的空窗期内，求职者进行了短暂的放松，也对自己未来的人生道路进行清扫、思考和周全的规划。以便于求职者在接下来的日子里能够更加勇敢、更加成熟、更加坚定地面对接下来的工作。

　　艾略特说：“焦虑是创造力的手。”职业空窗期的确容易产生焦虑，但是请相信自己，短暂的暂停之后，所有的焦虑都会过去，重启的人生会更加精彩。