如果你也有这种情况，有可能是你应聘的岗位和你自身的能力不匹配，或者是你的简历写的不太好，有些地方踩到坑了，让HR看不进去。

　　简历上有哪些坑呢？我总结了以下几点：

　　第一点就是没有注重简历的命名。

　　HR平常的工作量很大，他们有时候只是简单的扫一眼简历，如果你的简历直接命名为某某的简历，那么HR可能会直接略过，因为他不愿意打开一份没有特色的简历。

　　所以给简历命名的时候一定要把你自身的特质传递出去，你可以这样子写：首先写上你的应聘岗位，其次就是你的姓名，还有你的工作年限，以及可入职的时间。

　　没有面试邀请，可能是简历上这几件事情没做好

　　HR扫一眼发现你的基本信息符合岗位的条件，他可能会把你的简历下载下来，保存到电脑上。

　　如果你的简历上什么都没有，只有一个名字，除了打开率低之外，就算HR打开了他还要花时间帮你修改简历的命名，有时候他也不会有那么好的耐性。

　　第二个点就是模板太过花稍。

　　HR打开简历之后，如果他眼前一花，面前的这份简历让人眼花缭乱，如果他平常工作比较忙，很可能只会匆匆浏览一下，然后点击退出。

　　尤其是以前那种word文档式的简历，尽量不要用，实在太花里胡哨没有重点，十年前用用还行，现在早就过时了。

　　可以选择PDF格式，去掉一些没有必要的表格框，整个简历会显得整洁大方，井井有条，而且上面承载的信息量会更多一点。

　　第三点，求职的意向不够清晰。

　　没有面试邀请，可能是简历上这几件事情没做好

　　也许你已经在名字上面加上了求职意向，但是在简历里面也可以把求职意向重复一遍，加深印象。

　　可以从细节上体现你找工作的诚意，告诉HR你是认真写的简历，而不是海量投放。

　　你还可以在里面加上自己的预期薪资，如果对方公司给出的薪资达不到你的要求，也不会浪费双方的时间和精力。

　　第四点就是简历的内容太多太杂。

　　有些人为了强调自己的能力，从大学的获奖经历一直写到工作岗位上的各种事情，虽然内容丰富但是没有重点。

　　你的体重身高是多少，政治面貌如何，HR一点也不关心。他关心的是你这个人的能力，还有资质是否和目标岗位匹配。

　　在投简历之前先分析一下这个岗位需要什么能力，然后尽量把自己的经历能力，资质朝着这个方面去靠，其它内容都是多余的，尽量不要在简历上出现。

　　没有面试邀请，可能是简历上这几件事情没做好

　　太多太杂只会让这份简历显得凌乱，让HR觉得你这个人的逻辑思维能力比较弱。

　　写太多反而会减分。

　　第五点就是机械化描述自己过去的工作经历，没有用数据来描写自己获得的成绩。

　　你过去做了什么都已经是过去式了，HR不关心，他只关心在过去的工作中你取得了什么成果，现在你有什么能力，你跟其他的求职者比起来，有什么过人之处。

　　所以记得用数据来说话，用阿拉伯数字体现你的优势。

　　第六点就是慎重描写你的自我评价。

　　什么性格开朗，吃苦耐劳，责任心强等等就不要往上面写了。

　　还是要多看看岗位分析，然后尽量把和岗位相关的能力和素质体现出来，让人觉得你与众不同，耳目一新。

　　在没有和HR见面之前，简历就是你的投名状，尽量在简历上凸显细节，尤其是那些HR比较看重的要素，一定要把细节把控好，才能提升面试几率。