先来了解下领导能力具体包含哪些方面的内容。

　　首先是管理者的个人学习能力、解决问题的能力、与下属相处时的亲和力、职场沟通能力、工作协调能力、职场决策能力、职场分析判断能力、员工激励能力、工作指挥能力等，还有管理者的职场威信。

　　简历中的领导能力怎么写

　　其次是管理者权力把控艺术。需要放权的时候要放权，需要集权的时候要集权，放权集权拿捏有度。

　　最后是管理者的风格。一个好的管理者必须通过自己的管理风格把他（她）的战略意图以及他（她）这个组织价值体系向人们传播，以达到管理目标。

　　展示领导能力的时候，不要写空话、大白话，用自己亲身经历过的实际案例来举例说明。

　　如自己做某个项目时，怎么做，用到哪些方法和策略，怎么带领自己的团队去做这些事情？如何合理安排成员的分工？项目完成工程中有没有遇到什么困难？自己作为项目负责人是怎么处理的？

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　　假设一位人员应聘策划经理岗，其个人领导能力可举例说明。比如策划一场公益慈善晚会，里面涉及到拉赞助、寻找资源、媒体宣传、参加人数等一系列的事情。在写简历时，详细描述自己带领几人完成整场晚会的策划，从立项到实施，再到结束。其中策划负责人主要负责哪些工作的沟通和执行，整个团队拉到了多少赞助，怎么寻找协调嘉宾等资源，通过哪些渠道进行宣传，项目执行中有没有遇到什么问题，最终怎么解决出现的问题。晚会实际参加人数有多少，取得了什么样的效果和反响等等。用数据和业绩展示自己的领导能力，让别人有依据可判断、可分析，有一定的说服力，好过自卖自夸式的乱吹嘘，让人心存疑虑。

　　一位称职的管理者，必然有优秀的领导能力。能够挖掘出团队成员的潜力，知道怎么用人，用什么样的人，懂得团结团队，依靠团队的力量达成既定的目标，团队起来了，自己的地位和收入自然水涨船高。