这个标题不能代表所有人力资源部门的状态，但能代表相当一部分人力资源部门的现状。在一些员工眼里，甚至是很多HR自己眼里，单位的人力资源部门总是那么低效、忙碌、无序。 人力资源部门一年到头忙忙碌碌，却也没做出什么骄人的业绩，更没有得到单位上下的好评。上级...[全文]
最近在工作中看到一些不太好的现象，于是一直感慨，一个好的公司一定要给员工制造适当的危机感，而这个目标其实就是人力资源部门的工作任务。 小编写下这样的题目，也许会遭到身边很多职场人的反感。他们可能认为我这样的观点是如此的不近人情、做法实在是不得人心。得...[全文]
据工信部网站消息，工信部等七部门近日联合印发《新能源汽车动力蓄电池回收利用管理暂行办法》。暂行办法规定，私自拆卸、拆解新能源汽车动力蓄电池，由此导致环境污染或安全事故的，应承担相应责任。 为加强新能源汽车动力蓄电池回收利用管理，规范行业发展，推进资源...[全文]
人力资源部在单位中应该处于什么样的位置，起到什么样的作用，单位领导对人力资源部的倚重有多少？这些也许没有统一的定论。 有些人力资源部能够成为单位领导的左膀右臂，直接辅佐领导开疆拓土，决胜千里，也有些人力资源部却沦为单位业务部门的附庸，与单位核心层相距...[全文]
互联网时代，以用户为中心不断被提及，HR也应该与时俱进，用互联网思维开展工作。人力资源部门应该将自己定位为产品经理的角色，相关部门以人力资源部门的“用户”角色而存在。人力资源部的一切工作应该紧贴用户，以用户满意为标准。 具体而言应该怎么做呢？ ...[全文]
曾经我是一名销售人员，但是我那个时候却对销售带有一点点的偏见的。由于销售行业的人员流动很大，导致销售行业的门槛很低，不管有没有经验，不管什么学历，甚至有些不要求年龄，只要你愿意来，公司就会录用你。而本科大学毕业的我当时是我们部门学历最高的，也因此我对自己的工作...[全文]
关于绩效考核，职场人或多或少都会有所了解，毕竟涉及到每个员工的利益。但对绩效考核最纠结的还是HR，毕竟是由他们来设计的。一旦弄不好，不但老板不满意，员工也不满意。那么如何设计让大家都能满意的绩效考核呢？ 绩效考核最大的问题便在于无法做到让所有人满意，...[全文]
跟党政机关单位打过交道的都有了解，这类国家机构的人事部门绝大部分还是沿用传统的称谓，如组织部、人事教育司、人教处、人事科、人事股等，很少有称人力资源部的。 人力资源管理产生于20世纪20年代，兴起于20世纪60、70年代，至今也有几十年的发展历程，作...[全文]
在公司的日常工作中开会是不可或缺的部分，许多员工都抱怨开会已经成为工作的负担，而许多领导也发现公司许多部门把开会变成了茶话会。今天自身HR就为大家来讲讲如何把部门会议的效率提升一个档次！ 首先要明确部门会议的作用，一般来说公司部门会议主要是为部门内部...[全文]
现实工作中总会遇到一些劳动合同的无效的，但是因为劳动合同本身是具有法律效力的，所以即使知道是无效的也要经过有关部门的认定，才能最终让劳动合同归于无效。那么无效劳动合同由哪个部门认定？详细内容请阅读下文。 《劳动法》第十八条规定，劳动合同无效有两种情况...[全文]
在当代职场中多数企业已经认识到人力资源部门对公司的重要作用，可有的企业对人力资源部门仍然缺乏足够的重视，甚至有的企业的人力资源部门只是一个没用的幌子（形同虚设）。 为什么现在仍然有企业的人力资源部门无法起到其应有的作用呢？企业是一方面，另一个问题还是...[全文]
部门经理主要负责关于企业上市操作的相关工作。 部门经理岗位职责 1.为投资者提供证券交易服务，按投资者的投资指令向经纪公司发送交易信息； 2.帮助投资者了解投资市场运行，介绍各类投资产品的性质、特点和风险，以及相关法律法规知识； 3.向投资者提...[全文]
无论是以前的人事部，还是现在的人力资源部，管人的部门，总是容易招来是非。无论是政府机关、事业单位，还是企业，在员工的心目中，人事部门是那么的威风八面，高高在上，掌握生杀大权，却又不讲情面，总体印象应该是算不上好的。 其实，人事部门是有苦难言，酸楚只有...[全文]
互联网时代，以用户为中心不断被提及，HR也应该与时俱进，用互联网思维开展工作。人力资源部门应该将自己定位为产品经理的角色，相关部门以人力资源部门的“用户”角色而存在。人力资源部的一切工作应该紧贴用户，以用户满意为标准。 具体而言应该怎么做呢？ ...[全文]
招聘工作看似简单，实则不然。要把招聘工作做好，需要做好充分的前期准备工作，招聘过程中要严格按照预定的计划予以实施，录用之后还要落实必要的跟进和反馈方案。招聘到能岗匹配的人员是一件难事，招聘到符合用人部门岗位需求的专业技术人员更是难上加难。 现实招聘工作中...[全文]
职位类型：营销 面试地点：北京 面试公司：京东 今天下午收到了京东的二面通知，心情很激动，决定向大家分享一下我的一面经历吧。 多的不说了，直接开始吧，首先填表那是必须的，一面分为两部分。 第一轮：自我介绍 我是第7个轮到自我介绍的，所以在人家说...[全文]
公司设置的各个不同的部门都有其特殊的职能，是为了协助组织发展而完成某项工作任务，所以必须得履行好其授权范围内的工作职务，才能真正的发挥部门工作职能。下面整理公司各部门工作职责内容介绍，想了解公司各部门职能说明书的一起来看看吧。 办公室部门工作职责 ...[全文]
每个公司都会有一个人力资源部这个部门，主要是为了日常的人员招聘和流动的管理，还要从事企业的各种大小杂事，说到招聘员工，猎头公司也是可以进行招聘的，那么猎头公司和一个企业当中的人力资源部都是进行招聘人才的，到底两者具有什么样的区别呢？成为猎头想要的人才需具备怎样...[全文]
公司部门 组装车间 Assembly Shop 总务部 General Affairs Department 总经理室 General Manager 总经办 Office of General Manager 总公司 Head Office...[全文]
在管理实践中，人们经常遇到这样的困惑。明摆着是xx部门工作有问题，而当我们明白无误地指出来的时候，这个部门经理却不愿接受，甚至心生怨气。部门间还经常因为相互指出问题而发生冲突，影响部门间的协调与配合，工作效率倍受影响？ 在某公司的一次月度工作会议上，针对公司...[全文]