在当下这个快节奏的时代，生活压力大都来源于工作。新生代面临着无法适应工作的压力，白领们会在工作中遭遇瓶颈期，企业领导要为整个企业的发展规划发愁。不同阶段的人面对着不同的压力，看似平和的气氛下其实每个人都有一定的压力。在这里，猎头公司有几个小技巧来带你更巧妙的应...[全文]
作为职业猎头顾问与候选人的沟通过程中职业规划一定是必谈的。 如果你对候选人的职业规划了如指掌或者帮助候选人做详细的职业规划，那么在沟通过程中就可以抢占先机再加上熟练的沟通技巧，成单率飙升。 那么技术型人才的职业规划是怎样的呢？ 在...[全文]
各行各业都有着极为优秀的人才，而负责招聘的HR大多数时候都无法及时接触，猎头则算是对HR招聘盲点一个很好的补充。因此，许多猎头会在寻找稀缺型人才时选择与猎头公司合作，依靠他们更为专业的手段为企业找到更符合需求的人才，但还有更多的企业在迟疑，他们困惑既然有了HR...[全文]
对于薪酬问题，一直是候选人跳槽的敏感问题,也是必然会谈及的一个问题。而候选人的薪酬涨幅，完全是掌握在用人单位的手里。但对于猎头来说，薪酬的涨幅是决定候选人要不要跳槽的重要因素。所以，猎头需要把候选人对薪资的要求反馈给客户，做好两者间的协调。且深圳猎头公司认为需...[全文]
很多HR到了一定阶段，无论是从职业发展的角度还是收入上都会遇到瓶颈。而猎头就成了他们职业转化的下一站。 如何进入一家正规的猎头公司？ 在HR从想成为一名猎头到成为一名猎头之前，首先要考虑一个至关重要的问题：如何进入一家正规的猎头公司。目前猎...[全文]
猎头公司和高端人才的关系就好比古代的的骑士与公主的关系，骑士的使命是保护公主，猎头的职责是将人才护送到更好的工作岗位。也因此，这个时代很多人都希望自己能被猎头看上，渴望成为他们的“猎物”。但想要被猎头看上，还得先了解猎头顾问们喜欢哪些类型的人才。 1...[全文]
对于猎头顾问来说，撰写JD是一个体现猎头专业度的一项技能。金融猎头认为，猎头要跟候选人最先沟通的就是JD，如果猎头顾问撰写的JD不能吸引到候选人的关注，就更别想获得候选人的简历了。 1、职位表述不准确，候选人无法检索到 首席吐槽官、程序员鼓...[全文]
年底跳槽怎么样？根据调查数据显示，每年年底都是跳槽的小高峰。 跳，还是不跳？ 相信这个问题在入冬以来已经无数次盘旋在很多人的心里了，下面就分析一下年底跳槽怎么样？但是最终决定权还是在你自己手里。 年底跳槽的原因： 1.是对现在的公司失望...[全文]
面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质， 以得到一份满意的offer。毫无疑问，作为专业的猎头，应当在候选人去面试之前有所作为， 以保证结果会朝着确定的方向发展。 猎头向企业客户推荐的是行业领域的中高级人才，能够在行业内取得成就的离不开时间...[全文]
猎头对人才有着灵敏的嗅觉，快速搜寻着高级人才的藏身之地。但是，天下之大，行业之多，人才之广，猎头不可能人人皆猎，人人皆联。如果你是一位职业经理人，接到猎头的电话，那么恭喜你，表明你现在已经获得了猎头的注意，成为他们人才库中的一员。在你和猎头顾问接触的过程中，请...[全文]
今天的文章是写给应届毕业生和职场萌新，希望可以给他们择业方向多一点帮助。 很多人刚迈进职场时，就稀里糊涂地选了一个自己不太喜欢的方向，不知道自己能够做什么，同时，对喜欢的东西和自己能做的东西之间又产生了很多的困惑，对于未来就产生了很重的焦虑感。 ...[全文]
一到年底，企业就面临招聘难的问题，这时就会想到猎头，然而猎头们也同样避免不了遭受着苦寻不到候选人的窘境。我们究竟该如何应对年底的招聘难关呢？ 年底，猎头被拒绝的普遍原因就是“年终奖”。许多人都在等年终奖，特别是互联网行业的高端人才，年终奖可是一笔不小...[全文]
现在的猎头顾问，普遍别成为互联网猎头、简历的搬运工、电话销售，这些都是猎头顾问被贴的标签， 这些也恰恰说明了目前猎头顾问在普遍年轻化的过程，也丢失了一些传统资深猎头的交流和积攒人脉的方式。网络猎头能代替传统的猎头吗？ 不得不说现在很多猎头顾问和候选人...[全文]
猎头公司从不会缺候选人，但精准推荐对猎头公司越来越难了， 候选人众多，却没有适合推荐的候选人成为了猎头顾问的难题。针对这个难题又该怎么办呢？ 猎头公司想要在服务上让企业满意，首先就是要做到精准推荐，精准推荐能够更好的和职位匹配，也能够减少不必要的麻烦...[全文]
面试看不准，主要原因是不知道如何发问。 面试是面试官与候选人之间沟通的过程，同样也是完美发问的过程，既可以让面试官获取想要的信息，也可以让应聘者了解公司并表现自己。 面试技巧不仅可以提升面试官的水平，同样也会成为面试官日常选拔人才的一项重要...[全文]
如果猎头在招聘过程中仅仅提供了候选人信息，便可轻松获得可观收益，那么这个行业早就不存在了。 在职业分工高度精细化的今天，猎头的价值究竟何在？这个行业是否有独立存在的价值？ 其实猎头的核心价值是在于招聘流程管理 现如今的招聘服务早已...[全文]
都说“行行出状元”，但每个行业都各有各的难处，猎头行业虽然表面光鲜，其实远比我们想象的要难多了，不仅经常要加班、应酬、更有甚者还要抵抗来自客户企业和候选人的各种压力，可工作就是如此，总会面对许多不如人意的事，只能说因为热爱，任何困难都不在话下，那么我们要如何才...[全文]
对于猎头而言的唯一工作，也可以说主要工作，无非就是找人。然而事实却是，大部分猎头往往会找不到人，又或者说找不到合适的人，不能绝对有把握地去完成一个职位的交付。 为什么猎头总会“找不到人”呢？ 1.目前，至少有80%以上的猎头的核心寻访手段仍...[全文]
出单和业绩，一直都是猎头小伙伴们最关心的问题。关于“应届生做猎头半年还没出单，要继续坚持吗？”这个话题，小编选取了几个网友的分享~大家也可以说说自己的看法！ 网友A：“应感谢公司和老板愿给时间成长，但应届毕业生进入猎头行业不太符合常规。” ...[全文]