对于转行做猎头的新人来来说，如何成长是一难题，猎头公司是否会对猎头小白做培训。那猎头公司怎么对猎头小白培训？ 对于不会筛选简历的猎头新人，猎头公司会这样教猎头新人，要去认真了解岗位信息职位构成，结合行业信息去对职位进行分析，找准职位的猎寻方向再开始你...[全文]
何谓保密原则？ 曾经有多家媒体记者采访我们的猎头顾问，要求披露有关候选人面试时的情况，或者要求透露一些关于客户内部的幕后消息。但介于保密的原则，我们的猎头顾问都婉言谢绝。因为这不光涉及猎头公司的商业机密，同时也涉及客户的商业秘密，乃至包括候选人的...[全文]
随着时间的推移，大企业越来越意识到猎头行业的不可或缺，好的人才往往很难挖到，必须要靠专业的猎头去寻找。但是猎头也是靠业绩吃饭的，做不来好业绩的猎头也只能是行业里的炮灰。猎头没有业绩是什么原因造成的呢？ 1、不断的拖延 基本上拖延是一种...[全文]
猎头公司和企业对接也很重要，如果猎头公司和企业合作对接不够清晰，那后期会导致各种不必要的麻烦。那猎头公司和企业对接要怎么做？ 猎头公司在和企业合作都会签订一份合作协议，合同是具有法律效应的，也是合作双方需要维护的权利。猎头在拿到项目之后不会急着去做单...[全文]
在职场中工作过三五年的人想必应该都听说过猎头这个词，也许你是通过身边人的讨论得知的，也许你是在某个地方不经意间看见的，但是我们都应该清楚的是，如果你具有足够的能力，猎头在我们的职业生涯中可以说是占有重要的地位，所以不管有没有猎头给你打过电话，你都应该尝试着去了...[全文]
小陈是一名出色的猎头，他按照客户需求人招好了，offer签了，候选人也等着入职了。这个候选人老板的老板突然回来了。和候选人的老板吃饭的时候说听说招了个人，说想见见，随便聊聊。聊完后突然说这人太差不能要…然后他就走了……走了…了事情还没完，小陈好不容易和候选人解...[全文]
朋友小吴，最近跟我说他前不久接到了一个自称是猎头的电话，两个人大概聊了一个多小时，大致了解了对方的信息之后，小吴也明白了这位猎头的来意，想要挖他去别家公司。起初小吴也没太在意，认为自己现在的工作各个方面都还不错，猎头给自己的建议现在也不是很想考虑，于是就找了个...[全文]
一、因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估 之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现这种现象。 二、内部调薪很大比例是看团队的预算 比如调薪标准...[全文]
企业该怎么跟猎头公司合作呢？有些客户感觉和猎头公司合作自己占有绝对优势，对猎头公司提的要求全嗤之以鼻，还期望对猎头公司提一堆的要求，期望不付预付款、多少时刻提交第一批人选、多久人员到位、提名人的信息要审核真实性、回款最好等入职一个月再付......等等，有合理...[全文]
很多候选人抱怨猎头不专业，一问三不知，搞得都对自己跳槽的念头产生了怀疑和动摇，不断问自己到底要不要跳槽，他们说这些猎头除了会要简历外，问什么都不知道，一点都不专业，所以最后放弃了与猎头合作。小编想说这样的猎头不叫猎头，是典型的“假猎头”。 想把猎头做...[全文]
为客户提供人才是猎头的职责，猎头除了寻找候选人之外，还要BD客户。企业只有在重要岗位缺乏专业人才的时候才会用到猎头，所以对猎头的要求比较高。而猎头在BD客户的过程中会遇到各种各样的问题。那么猎头该怎样提高BD客户签单的成功率呢？ 1.提升猎头服务的专...[全文]
作为老板，一个人的能力是有限的，所以，团队的力量必不可少，而一个好的团队管理者，可以将团队的力量无限发挥出来。那么，哪些人可以培养成管理者呢？ 1、不忘初心而虚心好学的人 所谓初衷，即创造出优质的产品以满足社会、造福于社会。 大多...[全文]
作为一名优秀的候选人，每天肯定都会接到很多猎头的电话，这时对于候选人来说，要想重新规划自己的职业道路，听取猎头的建议，就必须要找到一个专业非常靠谱的猎头。如果猎头不专业，让你以后的职业道路出现了偏差，这就不仅仅只是浪费时间的问题了，严重的还会让你得到更大的损失...[全文]
2018年也即将结束，当下这段时间，正是很多职场人开始萌生跳槽想法的时间。真正跳槽高峰是在农历新年前后。至于为什么，那是因为每到这时候，有四个字就会变得流行起---年后再说！ 毕竟这年终奖是不小的一笔钱，拿着年终奖再去找新工作不是更好？ 很...[全文]
无论是店长还是老板，在团队管理方面，总会遇到一些比较棘手的问题，处理不好可能会影响自己的威信，甚至团队之间的关系。下面为大家列举5种比较难处理的问题，以及相应的解决办法，希望对各位店长能有所帮助！ 1.员工没有积极性 【解决方法】 ...[全文]
高效地为客户企业提供合适的候选人，是猎头公司的声望所在，也是立身之本。因此，作为猎头顾问，首要的问题便是要真正明白企业的需求，包括显性需求与隐性需求，并据此作出精确的职位分析，从而快速筛选人才，为企业推荐经过妥善审核的物有所值的候选人。 一、猎头职位...[全文]
很多人谈起猎头，都会想起HR这个词，在他们的思想观念里，猎头和HR的工作内容似乎都是一样的，反正都是为公司招人，就是叫法不同罢了。但是事实真的就是这样的吗？其实真正了解过后你会发现，二者有着本质的区别。并不仅仅只是为公司招人这么简单，这里面也蕴藏着很大的学问。...[全文]
企业有人力资源部门为什么还要请猎头公司来找人呢？大致有3种原因 一 通过其它渠道找人的费用比请猎头公司更高 二 企业花了很长的时间却找不到某个职位的合适人选 三 请猎头找人才，可以对高管职位调整起到保密作用 四 正规的猎头公司能够在留...[全文]
广告界有句话叫不是文案策划人就永远不知道文案策划人的痛。但是此时此刻本才主想说不是猎头就永远不知道猎头的痛。下面这些槽点能让身为猎头的你分分钟找到共鸣，而这位老猎的回答又能分分钟秒杀你。 “刚做猎头1个月，Leader 就让我尝试mapping，可我...[全文]
不少猎头会有这样一个困惑，我推荐的人才专业技能完全可以满足公司的要求，薪酬也在合理的范围内，感觉各方面和公司岗位要求都挺匹配的，为什么企业还是拒绝了候选人呢？原因很直接：部门领导不喜欢。 这个回答看似很随意，但是仔细一想又可以理解。领导不同，带出的团...[全文]