某人在和劳务公司签订两年劳动合同以后，这个时间期限内他要被派遣到用人单位去工作，工作任务就由工作单位来安排。 刚干了两个多月的时间，这家用人单位就用公司破产，不能正常营业，开不下去的理由，不再继续用这个劳务派遣人员。这时被派遣的人只能去找劳务公司，劳...[全文]
用人单位使用派遣人员的不好之处就是劳务人员不固定，经常会换人，在企业中工作可能会了解到企业的核心内容，为了防止核心内容不外泄，让企业可以一直正常工作下去，在符合相关条例的情况下，企业可以给几个名额，挑选相对优秀的员工成为正式员工，这样做，大家都会很用心的去...[全文]
劳务派遣员工，主要指的是通过劳务派遣公司到用工单位上班的人员，这些员工是工作的地方在用工单位，但是管理工作还是要劳务派遣公司来做的，这就是用工单位为什么选择劳务派遣的一大部分原因，不仅能够节省用工单位的用工成本，还可以节省用工单位的用人成本，在每一个用工单...[全文]
劳动派遣是一种普遍劳动力方法，这类劳动力方法用工与管人是分离出来的，劳动派遣可以合理协助公司降低成本，分散化劳动力风险性可以公司提升盈利，因此如今很多公司用公会挑选与派遣公司进行合作，找一家重要的平台是非常重要的。 选择成立时间长的公司进行合作。一般...[全文]
劳务派遣又称员工租赁、雇佣派遣，是企业经常使用的雇佣形式，可以帮助企业解决很多问题，跨地区和行业，通过劳务派遣可以为不同的企业提供很多标准多层次、灵活可靠的人才，满足各类人才的需求。 劳动派遣这类方式它的特性是劳动派遣公司"惹人无需人"，用人公司"只...[全文]
为何如今公司招聘那么艰难，公布的招聘职位一直没人投寄个人简历，可是派遣公司却能够迅速向公司外派充足的派遣工是怎么做的，派遣公司的人从是哪儿来的，他们又是怎么招聘的呢。 最先和必须招骋的公司开展沟通交流，明确公司要求的职位及其优秀人才总数，随后开展职位...[全文]
招聘人员可以选择劳务派遣，但选择劳务派遣公司帮助派遣工人，虽然可以帮助企业解决劳务问题，但如果选择一家非正规公司，往往会对工业企业的使用产生一些影响，严重的可能是利用工业风险公司承担共同责任。所以我们有几个要注意的方面哦。 派遣公司的靠谱合理合法，会...[全文]
劳动合同书劳动力是我国的公司基础的一种用工形式。劳动派遣劳动力是填补方式的，只有在暂时性、服务性或可代替性的一些岗位上执行，可是劳动派遣职工并非零工，，它与宣布职工享有一样的工资待遇，一样与外派企业签订合同，仅仅工作中的职位是什么具备暂时性、服务性或可代替...[全文]
许多在企业上班的劳务派遣工都期盼着有一天能够转正成为正式工，因为毕竟在劳务派遣公司工作地点是不固定的，这样可能没有安全感。小编在网上搜索劳务派遣的时候，发现这样一个问题：劳务派遣八年必须转正？ 劳务派遣是企业用工的补充形式，其主要运用在一些临时性、辅...[全文]
企业的用工方式多种多样，比如：劳务派遣、劳务外包、灵活用工、人事外包、人力资源外包等等，但是各位有没有发现，经常在网上看到或者是听到的是劳务派遣，这是为什么呢？相比起其它用工方式而言，企业为什么这么喜欢使用劳务派遣呢？ 1、当发生劳动纠纷时，由企业和...[全文]
企业改革中，除了企业的正式职工会妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。企业使用的合同工、临时工、劳务派遣工等则会根据企业实际使用需要情况来决定。机构改革要求精简机构，这个任务主要由企业承担；精简编制，方法就是撤销自收自支、自定自筹类编制。 企业的编...[全文]
一、增值税处理 一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税（适用税率6%）；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外...[全文]
劳务派遣公司是干什么的?之前有网友问过我，其实劳务派遣公司就是劳务公司主要是做劳务派遣、劳务外包、人事外包等等人力资源服务，这一点相信一些企业的HR都有了解。 一、派遣公司是什么意思? 派遣单位简单的解释就是劳务公司。公司负责招聘有技能的人才，...[全文]
劳务派遣工，主要是指那些被劳务派遣公司派遣到企业上班的员工，这些员工虽然是在企业上班，但是管理还是由劳务派遣公司进行的，现在很多人会选择去劳务派遣公司上班，但大家还比较关心的问题就是怎么辞职，下面就让小编来给大家介绍劳务派遣工辞职流程有哪些？ 一般情...[全文]
人人都希望自己有个好的工作，有个正式稳定的收入，但是往往不尽人意，劳务派遣工就是其中的一种，对于劳务派遣公司来说，到底能不能成为今后用工的主要方式呢?带着疑问，劳务派遣公司小编专门咨询了专业的业内人士，业内人士说出了这样的解释和答案，给大家分享一下! ...[全文]
由于目前找工作困难，所以会有些求职者选择通过劳务派遣公司安排工作。那么，找个靠谱的劳务派遣公司就很重要了，市场上面的劳务派遣公司有很多家，还有一些求职者不知道具体要怎样去选，下面就让小编来给大家详细介绍一下求职者如何正确选择劳务派遣公司. 专业正规具...[全文]
在劳务派遣过程中，会出现企业将劳务派遣工退回劳务派遣公司的情况，被称作劳务派遣辞退。劳务派遣工被辞退后，会比较关心是否有经济补偿，这需要从多方面去进行判断，下面就让小编来给各位介绍一下劳务派遣工如果被辞退有经济补偿吗？ 劳务派遣被辞退(或者说开除)分...[全文]
很多国有企业都有劳务派遣工，已经成为国有企业主要用工方式。比如在中国邮政、中国石油等国有企业，劳务派遣工的占比普遍较高。实际上：国企招很多劳务派遣工，而正式工却在减少，这种现象比较常见。实际上，主要由国有企业性质和劳务派遣用工方式决定的。 今天我们就...[全文]
人才派遣是目前比拟盛行的一种企业用工管理方式，其中一个主要会触及到三方当事人，包括劳务派遣工、用工单位和用人单位。那么企业为什么会选择使用人才派遣？下面小编为大家详细解答一下。 1、用工方式灵敏 使用人才派遣这种用工方式，用工的时间可长可短，特...[全文]