在心理学家的思维里，如果你坚信自己能成功，你就能心想事成。但现实真的如此吗？ 初入职场的小白，心怀攻坚克难的梦想，努力提升，却被现实打压得头破血流，没什么能力的李刚，只因背后有关系，轻轻松松就赢得领导的关注，破格被提拔，从此一路扶摇直上。 有时...[全文]
人人必备的能量源泉，别让八小时内的不开心毁了八小时之外的生活。 你是不是一到周五就特别期待，一到周一就感觉乌云密布，让人呼吸不畅。其实，这是时下很多人的生活状态。 高效率的工作追求，快节奏的生活模式，让你在一天24小时中，总是处于不断跳跃式的连...[全文]
相信很多人都会在影视作品当中看到这样的一个现象，就是一些中年高管在辞职之后，希望能够应聘其他公司的高管职位，最后却无缘面试。许多公司宁愿栽培一个新人，也不愿意继续聘任职场老人，究竟是什么原因造成了中年人的职场危机呢？ 这一现象我们应该这样理解，目前的...[全文]
前天，我今年刚大学毕业的堂弟收到了某家大厂的offer，他非常高兴地在我们家人群上晒出了好消息，并私信问我：“姐，你能不能跟我分享下，作为职场新人，我要注意些什么？” 我先问了他这几年的短期职场目标是什么？他说希望在学习到专业技能、快速提升能力的同时...[全文]
谁都知道职场套路多，但是日防夜防，有些套路还是很难防，比如职场PUA！还不知道职场PUA是什么意思？这里简单解释一下，PUA全称为Pick-up Artist，翻译为中文的意思是搭讪艺术家。 起初指的是一群受过系统化学习、实践、和不断自我完善情商的男...[全文]
在心理学家的思维里，如果你坚信自己能成功，你就能心想事成。但现实真的如此吗？ 初入职场的小白，心怀攻坚克难的梦想，努力提升，却被现实打压得头破血流，没什么能力的李刚，只因背后有关系，轻轻松松就赢得领导的关注，破格被提拔，从此一路扶摇直上。 有时...[全文]
能成功的人，都有很强的自律性，都做到了“坚持”。想做到“坚持”，主要靠内驱力和外驱力。内驱力就是兴趣，喜欢，想做的意愿；外驱力就是金钱，名誉，成就感这些外在的，想要追求到手的。催动你干一件事情的基本不出这两点，那么到最后不能坚持下来也是这两点的原因——驱动...[全文]
职场中，领导往往青睐工作有成绩的员工，想让工作有成绩，必须提高工作效率。提高工作效率，可以帮你找回自信，对工作充满乐趣。让你很有成就感。工作效率高的员工往往晋升快，受领导关注，是公司重点培养的人才。想要提高工作效率，要做到以下五个方面： 【1】专注 ...[全文]
在职场当中，除了需要有与之相适配的业务能力之外，还应该学会保持良好的人缘才能够让你左右逢源，在职场当中游刃有余。对我们每个人而言，能够妥善的处理人际关系，不仅是自身修养的提升体现，同时也是更好提高职场工作效率的一个有效途径。如何能够让我们在职场当中迅速提升...[全文]
中年人在职场有多苦，相信许多人都切身体会到了，在这样一个信息化的时代，不再光靠几十年工作积累的经验就可以高枕无忧了，中年人在职场上甚至比不过新生一代，论技术、论思维能力，都不如年轻人灵活。在职场上升职难有机会，跳槽又怕找不到更好的机会，甚至面临裁员、失业。...[全文]
无论是在官场、职场、商场，没有伟大的神，只有伟大的人，没有可怕的鬼，只有可怕的人，人才是主宰，所以你在职场中必须要清楚自己的身份，千万不要因为你和上级关系好，你就可以和上级开工作笑，要知道你把上级当朋友，上级把你当马仔，很多人和领导在一起开始能定位自己，时...[全文]
职场中作为领导为了加强对下级的管理，他们势必会采取一些方法让员工服从管理，服从公司的安排，但是由于每个人的想法不同，看待问题的角度不同，总会有人持不同意见，为了统一意见，上司们通常会采取以下三种方法，让员工心甘情愿的付出： 一，聚焦法则。 职场...[全文]
于今年3月份发布的《2021全球性别差距报告》当中显示，我国的性别平等指数目前位居世界第一，但是在经济参与领域当中，我国的董事会成员女性占比仅为1/10左右，而女性高管仅有16.7%。在boss直聘的研究报告显示，我国城镇女性的平均升薪资是6847元，相当...[全文]
储备店长在连锁经营企业中是常见的岗位，从业者需具备良好的心理素质和管理能力，同时需要掌握一定的销售技能。 其工作职责包括： 1、收集店铺各部门主管所提交的信息，打印成报表提交给店长； 2、协助店长协助店长处理日常事务，做好新员工培训、管理及工作调配等，处...[全文]
职场上条条框框很多，道理也很多，真正实用的，哪怕没办法帮你升职平步青云，也可以让你减压。分享给你的这五个职场道理多看几次，就会有所领悟。 1、人际关系差，看看是不是自己的问题 不要把职场想象得和电视剧一样夸张，真正的职场并不是到处都尔虞我诈的，...[全文]
前段时间，一个朋友跟小编吐槽工作了三年没升职，一个才来公司不到半年的新人却当上了小组长。这让她没办法接受，自己明明也没有偷懒，交待的工作也准时的完成，而且也没得罪领导和同事，为什么三年了自己还是原来的岗位，而别人才来半年就升职了呢？朋友一直都愤愤不平的诉说...[全文]
看到这个题目，估计很多伙伴都要问：怎么叫会说话？按照我的理解是会说话，就是对方说的有多么烂，多么的让你看不顺眼，在抬责和批评对方的时候，说话和用词都能巧妙的让对方虚心接受，并且不记恨你，给别人的感觉就是用词柔软但不失刚正，用语轻盈但不失锋利……这就叫情商高...[全文]
几乎每个员工都会在离开时，老板都会挽留一下。或许是为了情面，象征的客套一下，甚至开各种有吸引力的条件，让你非常感动。特别是，以下三个“谈话套路”是工作场所最常见的。如果是涉及的新工作场所，很容易陷入这样一个“甜蜜的陷阱”，留下与离开摇摆不定。那么当辞职被老...[全文]
很多人在职场上可以说是三种表现，要么就是如鱼得水，要么就是小透明，剩下的就是在中间不功不过的。下面分享给大家的职场经验，就是针对后面两种人的，尤其处在中间很尴尬位置的职场人。 首先第一个高情商，表现在懂得化解尴尬和冷场情况。相信很多时间大家都会遇到这...[全文]
我们经常说知己知彼，百战百胜，在职场这个没有硝烟的战场当中，大家玩的都是心机、权谋、韬略，希望通过这些阴暗的手段来为自己谋取利益，既然想要为自己谋取利益，这样就必须要有两个要求，第一是你必须要贴近你的领导，只有了解你的上司你才能接近他，第二是你必须要战胜你...[全文]