前段时间，一个朋友跟小编吐槽工作了三年没升职，一个才来公司不到半年的新人却当上了小组长。这让她没办法接受，自己明明也没有偷懒，交待的工作也准时的完成，而且也没得罪领导和同事，为什么三年了自己还是原来的岗位，而别人才来半年就升职了呢？朋友一直都愤愤不平的诉说着公司的不公平，而小编则觉得，所有的事情，细节决定成败。

　　小编很了解这个朋友的行事处风，因为曾经一起共事过一段时间，她做事情虽然能够按时完成，但是比较马虎，隔三差五就会有一些小差错，比如数额打错了，一些错别字，还有一些文章审题不够严谨之类的。再者就是她踩点上班，准点下班，下班之后基本不会回复公司群里的消息，即使是一些很基本的通知，她从来不会回复。

　　这些行为，在自己看来觉得没什么问题，但是在领导眼中，虽然你工龄很长，但是你没有什么过人之处，也没看出你对公司有多大贡献，为什么不选择比你更好更有能力的人升职呢？所以要想升职加薪，要想被领导认可和重视，那么我们就要养成这些好习惯，从细节入手，相信你的能力很快就会被领导看到的。

　　首先就是善于沟通和倾听。这个习惯很重要，很多人总是没有耐心的听完领导开的会，或者不是很想跟领导或者同事进行一些项目的沟通，其实这都是不好的一个行为。在开会的时候，领导发言很重要，虽然里面有一些画饼的成分以及废话，但是你也要认真听，目光真挚的看着老板，那么老板也会注意到你，觉得你是有在认真听他说话的，那么渐渐地老板就会注意到你了，能被注意到，就是成功的第一步。

　　紧接着就是沟通方面了，当你想表达自己的意见时，一定是不卑不亢的。当然说话不能过于绝对也不能过于啰嗦，言简意赅是我们要学会的。老板不喜欢说长篇大论的员工，他们只想得出一个结果，所以你就表达自己的想法，再简单的总结就可以了。

　　然后就是在工作这个过程中，要做到有条不紊，遇事不慌，凡事都要留给自己足够的时间去完成，严格的要求自己。比如不能让自己出错的次数增加，可以偶尔有错别字，但不能隔三差五的都出现错别字，一定要仔细严谨的检查，还有老板交待的事情，一定要录下来，确认一遍，以防出差错。