外企虽然更人性化一点，但在面试上也不可掉以轻心，外企面试官的禁忌一定要避免。 一忌迟到失约 迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面...[全文]
很多时候求职者都遇到过这种情况，面试的时候跟面试官聊的很投缘，觉得自己肯定能通过，但让你回去等通知之后，就再也没下文了，为什么？从面试角度来说，还是你和对方招聘的岗位匹配度不够，或者说你对公司的招聘需求把握不准，一味去聊天了，人家虽然跟你聊得来，但还是觉得你不...[全文]
在这个网上求职的时代，你不仅要在面试时突出自己的特点，每时每刻都要强调自己的特点。因为如果你不从一开始就展示出你比其他人更适合这个职位的话，你可能根本得不到面试的机会。以下是如何能在整个面试过程中（从投递简历直到面试结束说谢谢的过程）表现出众的方法。 ...[全文]
01、过程复杂：确认投资成本的必要步骤 见过很多候选人抱怨面试流程复杂，从笔试、初试、复试再到最终面试，几轮下来让人不堪重负。估计他们不了解其中逻辑，复杂的过程本身就是一种淘汰手段。能力不行、不看好公司，对自己未来没有清晰想法的人走的越早越好。 ...[全文]
面试是获得新工作必不可少的环节之一。它是一场你和HR、面试官的“较量”，从走进面试房间那一刻起，这场“战斗”就已经打响，你需要准备好一切推销自己，打动坐在你对面的面试官，才能赢得胜利。 每家公司面试过程会稍有差异，但以“自我介绍”开篇基本是不变的。这个环节主...[全文]
为什么用一种积极主动的方式对长期空白期做出解释是很重要的？ 现实情况是招聘人员和招聘经理将会假设你没有工作是因为你有某样缺陷或存在其它的一些负面的原因。招聘经理和招聘人员们会希望你能够对这个问题负起解释的责任并且至少能清楚地说明一个或两个充分的理由。总之，如...[全文]
1、这家公司没什么了不起--态度傲慢 镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时...[全文]
犯过错是人之常情，咱们不能苛求招聘官，但咱们可以尽量防止这些过错的发作。一般来说，在选用决议计划进程中，稀奇是在面试进程中，招聘官简单犯以下一些过错： 1.呆板形象 呆板形象是指依据一小我归于哪一类社会团体或阶级，依据这一社会团体或阶级的人的典型行动方法来...[全文]
提出可以探测面试者处理问题能力这样的问题，面试官可以做到对症下药，从应聘者的回答当中，对其有一个很好的把握，可以判断其能否很好地胜任工作。看应聘者如何表述这个问题，亦能判断其是否有自己的特色，同时又能很好地为公司作出贡献。 自信心。自信心十足的人在面...[全文]
面试中有很多话语和行动是包含着潜台词的，不论是面试官想留你也好不想留你也罢，当你发现面试官有以下举动时，那面试结果十有八九是稳了。 当面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定时。 当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在...[全文]
作为招聘经理，谁不想找到那种让人眼前一亮的人？可谈何容易？招到最合适的人才，不仅是用人部门的愿望，更是招聘经理们经常琢磨的事，一个不爱才的招聘经理不是好招聘经理！招到最合适的人才，同样会让招聘经理很有成就感，但这种成就感不会每天都发生。更多的，是那种不符合岗位...[全文]
面试官为了选择最合适的那一个也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力，淘汰不适合这个工作岗位的人。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于一头栽进去。 用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大...[全文]
招聘时应该注意什么？猎头不喜欢什么样的行为？看下面你就知道了~ 近期，通过网站SimplyHired.com对850名面试官进行访问，从关于招聘问题的相关调查来看，高达93%的猎头表示，应聘者迟到绝对会影响猎头的印象。此外，92%的受访者认为这很可能...[全文]
我常说，面试官都是见才眼开，只要见到人才眼睛就放光。面试官在面试候选人时一般都是聚精会神，每时每刻都希望自己能发现人才，寻找到“千里马”。那么，是什么原因把面试官“赶出”了面试场境，“穿越”到其它时空？ 1，回忆“穿越”。面试官正在听候选人侃侃而谈，而某个细...[全文]
面试对于大部分人而言，已是家常便饭，尤其是找工作的时候，每天都在面试。一天多场。 但是很多人在面试的时候，仅仅只是双方见个面聊聊，然后就拜拜，没有下文了。那么在众多的求职者中，什么样的人容易获得面试官的好感，脱颖而出呢？ 一、外表出众的人 ...[全文]
1、"我讨厌以前的老板。” 你的上一位老板将会是一个可怜的人，他的主要"功绩”似乎就是把你的生活变得苦不堪言。显然，你无需谈及这些事情。一些因过于诚实而说出的一些错误的话，尽管是令人钦佩的，然而，请你不要再犯这种错误，这些垃圾无用的谈话，是无用而让人...[全文]
俗话说，金三银四 每年的招聘热季 很多人都会寻找新的工作（跳）机会（槽） 面对人事提出的问题 你知道该如何回答吗 今天小猎就和大家一起来聊一聊 高水准的面试应该是怎样的 ▲网络图 1.请您自我介绍一下！ 自我介绍环节是...[全文]
职场求职并不像菜市场买菜，你看中哪颗葱就可以买那颗葱，求职是双向选择的过程。如果你看中了某家企业，而且侥幸有面试机会的话，就要努力做好准备，对你去面试的企业做好提前了解，并且在面试中要注意面试的技巧，千万不能犯下边这样的高级错误。 一、不善于打破沉默...[全文]