简历既是一块敲门砖，也是营销自己最直观的一个产品。（没错，要像做产品一样精心打磨） 你的简历抓不抓眼，能否打动招聘经理通知面试，其实就在那几秒钟决定了。因为多数招聘经理每天看简历看得神经麻木了，如果你的简历不能被迅速锁定，就会很快淹没在信息的滚滚洪流...[全文]
在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，他们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等...[全文]
文章是经验分享，真实写出企业筛选简历和面试优先顺序的过程。 1.简历是一块敲门砖。写不好，连面试的机会都没有。 最近公司完成了一次中等规模的招聘，主要是面向应届生和毕业一年以内的职场新人。一共收到了79份简历，除去有4份是不小心投错的，光是...[全文]
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。 1.成绩 以你的骄人业绩去打动未来的雇主。要注重对行动和结果的描述，尽量让他感到，你的工作能力和个人魅力将会给...[全文]
当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说，“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，你就...[全文]
简历是毕业生与用人单位的一次文字对话，也是以后面试的基础。一份整洁的简历往往会给用人单位留下更深刻的印象，为毕业生“加分”。 选择合适的字体大小。一般情况下，中文应选择“小四”和“五号”字，保证招聘人员能清晰、快速地阅读。 最好选择通用的简...[全文]
精美封面，需要吗？ 简历需要封面吗？今年刚刚毕业的小徐 ，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初 ，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的Logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，...[全文]
简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的...[全文]
1.言辞不实 要找一份合意的工作 ， 撰写简历时无需说谎。事实上，说谎是撰写简历最严重的毛病，雇主大都清楚标准 的工作范围，而且一定会知道你夸大了什么。再者， 雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料，即使 你只是撒个小谎， 也很容易给人逮着，...[全文]
一份能表现个人特色，引起主管兴趣，争取到面试机会的简历表，是攸关你未来的重要关键，然而初入社会的毕业生，要如何写好第一份简历表呢？ 对初入社会的毕业生，写第一份简历表是面对工作的第一关，但通常都会为哪些东西该写那些不该写而头痛？「我连打工的经验都没有...[全文]
1.不要把所有的经历都详细地写进去，特别是一些与工作无关的历史和经验，使人读起来象自传。 2.语言华而不实，履历表中尽是一些关于人生和社会的宏篇大论或富有激情的演说。 3.没有论据的空论、自吹自擂却没有事实材料。比如："我有成功的推销纪录"之类。 4.过...[全文]
同是求职，本科生几乎都抱着厚厚的简历，研究生却大多只拿着几张应聘表。专家告诫：做简历也不可走极端。 前不久的几场招聘会上，记者留意到这样一个情形：本科生的简历做得分量十足，精美的封面、推荐信、简历、各类证书、成绩单样样齐全。相较之下，研究生的简历却显...[全文]
据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。 ...[全文]
目前，“克隆”简历在职场十分流行。在人才市场上，许多人手持的简历大同小异，有的甚至只有名字和年龄的差别。网络上大量的简历模板、打字复印部门存储的大量简历、同事或同学的简历都为“克隆”者提供了方便。求职者只需要稍加修改，一份看似出色的简历就出笼了。 然...[全文]
写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。 据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类...[全文]
在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都没有。 一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或...[全文]
很多求职者接到HR的面试邀约，就兴冲冲地拿上包就走，但是，你做好准备了吗？尤其是，你带上一份你的个人简历了吗？是的，既然HR给你打电话通知面试，就意味着他手头上有你的简历，那就不要带了吗？ 对于面试要不要带简历，也有不同的观点。我们先来捋一下： ...[全文]