猎头推荐候选人每一个步骤都是至关重要的，哪怕候选人跟你说要去原单位办理离职了，这个时候猎头也不能掉以轻心。 候选人去办理离职的时候正是需要趁热打铁，因为距离候选人顺利入职还面临一个最大的障碍，那就是候选人的原单位。 对于候选人的离职，原企业...[全文]
猎头顾问岗位职责： 1、该职位以招聘中高端人才为主，为客户企业提供企业管理人员或工程师人员招聘； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人； 4...[全文]
最近公司计划扩招一些技术研发和管理类的岗位，这些岗位要求人员有一定的工作经验，专业对口，最好是硕士及以上学历，国外名校学成归来的最佳。人员选拔要求虽然不低，但是薪资也是可观的。 领导们经过讨论研究，认为这些人才公司通过网络和招聘会进行招聘，能招到的可...[全文]
做过猎头的都知道，猎头这份工作并不像想象中的那样轻松，在很多人看来，猎头无非就是坐在办公室里打打电话，联络联络客户，这样简简单单就能成单，拿到属于自己的佣金。 但其实不然，猎头的工作虽然与hr相似，但却也是截然不同的，要想成单就必须付出百分之二百的精...[全文]
以前总听说一个词叫“油腻的中年男人”，想象中应该是一个秃着顶、抱着保温杯、邋里邋遢的中年男人，说话粗糙不堪，一张嘴露出一口大黄牙。 对于猎头行业来说，很多人也避免不了被冠上“油腻”的称号，惹得候选人频频发怒，最后业绩也是很难看。油腻的猎头不招人喜欢，...[全文]
对于现在的猎头公司来说不光光只是被企业所选择的，也有权利选择合适的企业来达成合作。对于现在这个市场来说想要合作顺利的完成，双方达成一致才能合作，所以猎头公司也权选择合作的企业。来看看专业的猎头公司怎么挑选合作企业的？ 要挑选出合适的企业也并不是一件很...[全文]
人才不是商品，需要用心去交流的，不能需要的时候才临时磨枪，这个需要平时的工作积累。个人认为猎头工作重要的是在于与候选人的沟通交流，如何与候选人保持亲密关系，彼此成为朋友，这样不论是推荐职位、打听内幕或者要通讯录等动作都会显得更加轻松。在与候选人保持良好关系过程...[全文]
你有没有买了东西又后悔的经历？我们在商场买衣服的时候，售货员一直在夸你气质好、身材好，一直说这件衣服和你的气质很搭，这时候你就会觉得好像真是那么回事。虽然有点小贵，但还是开开心心的把它买回了家。过两天你会发现其实这件衣服没有当时买的时候那么好看了。 ...[全文]
金三银四，又到了一年一度的招聘旺季，负责招聘的HR宝宝们是否又开始抓狂了，发布的简历无人问津？ 打了半天邀约电话，来了只有三三两两，好不容易面试了几个，结果直接被业务部门diss，不合适！哪哪都OK了，入职不到一个月却离职了一大波！年年岁岁在招聘，岁...[全文]
表姐是猎头公司的一位中层领导，最近，她的团队里有一名实习生提出离职。表姐问其原因，实习生这样回答，她说，“工作很辛苦，但是业绩很一般。每个月只能拿到基本工资，最重要的是还要经常被领导批评，我实在受不了这种压抑的工作环境。我想我应该转行，猎头行业不适合我。” ...[全文]
说起猎头，很多人都不太了解，低端群体可能都没有听说过猎头，因为他们平时接触不到猎头；高端群体可能会通过猎头找工作，但是他们也并不完全了解猎头。 在外人看来，猎头是极其潇洒又高端的工作，就像电视剧一样，每天穿得西装革履，接触的都是动辄百万的大单子，而且...[全文]
一、自己内在的问题 （除去知识技能外），跳槽解决不了。 先介绍一个备受人力资源行业，尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型： 这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山...[全文]
猎头这个角色其实是个非常深入的工作，宽至生活琐碎都能去找他的角色。买房想了解房地产的可以找我们问问，传统行业想转到新兴行业的可以找我们问问，公益事业的专业化依旧可以找我们问问，简直什么都可以找我们问问。 定位猎头并不容易，我们不属于任何一个显而易见的...[全文]
说到猎头这个行业，相信很多职场人对于该行业的第一印象就是薪资待遇高，各项福利都很优厚。因此，越来越多的职场新人加入这个行业。 然而，对于很多猎头新人来说，猎头工作并没有想象中的那么容易，很多新人在工作半年后才会出一单，而更多的人工作不到半年的时候就选...[全文]
同事布布打算离职，她觉得现在的工作做的有点疲了，但是她还没想好离职之后的工作规划，不知道自己该朝哪个方向走，是继续做员工关系还是做猎头。 布布想做猎头，源于她曾经的一位同事。那位同事是她的搭档，当时每个月挣的比较少，勉强够生活。后来同事离职后，进入了...[全文]
坦率地讲，很多人不能完成任务，实现不了每日的目标，不是这小伙伴不敬业，而是缺乏正确的工作方法、效率意识、快速行动的训练。 顾问在思维方式上要有两个重要“效率概念”： DIN， Do- IT- Now（即刻行动） GTD，Get-Things- D...[全文]
现在很多猎头和候选人之间可能就是一次性合作的关系，不愿花时间在这些曾经合作过的候选人身上，也懒得维护与候选人之间的关系，来看看猎头公司为什么要和候选人做朋友？ 通过维护候选人的关系，建立自己的人才库。 猎头常常把“人才库”这个词挂在嘴边，然...[全文]
“金三银四”黄金跳槽季已经来临，作为一个职场人，你是否也在蠢蠢欲动呢？ 据智联招聘公布的《2019春季跳槽行业报告》显示：74.03%的白领有跳槽行动，但只有7.08%的白领收到offer，有66.95%的白领仍在求职中。那你想快速成为那7.08%吗...[全文]
随着社会经济的高速发展，企业对人才的需求也是越来越强烈。招聘是每家企业都会面临的问题，根据自身发展战略和规划，寻求符合公司现状要求的高质量人才。 然而网络招聘和招聘会很难满足企业招聘需求，很少能招到合适的候选人。而且高质量的人才，通常工作比较稳定，不...[全文]
猎取候选人是猎头公司的基本工作，猎取目标精准也是猎头公司的职责，想要精准的猎取候选人猎头公司教你！ 01 搜寻 搜索公司的简历库，或者是一些公开简历库的平台，这也是大多数猎头从事这个行业开始的经历，在新人猎头培训的时候就会了解这些东西。这个...[全文]