劳务外包网是选择到好的、合适的劳务外包网的重要途径之一，所以对于劳务外包网的选择，在某一种程度上，可以说是对劳务外包的选择，那么在选择当中又要注意到什么问题呢? 在企业劳务外包网的时候，要先确定哪些内容要外包，然后就可以选择企业劳务外包网公司了。他们...[全文]
人事外包服务主要指提高效率，专业化职能的，对外承包专业机构操作的一种人力资源管理策略。在外部寻找资源来完成内部的组织工作，范围广大，效率可观，这便是“外包”一词的重要含义，随着社会的进步与发展，这项技术逐渐由小到大，现如今已发展到一个极其庞大的适用范围。 ...[全文]
管理原则告诉我们，企业的HR们应该专注于人力资源中最核心的那部分，把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去，以节约成本，提高产品质量服务质量。因此越来越多的企业选择人事外包来降低成本，如华为、阿里、京东等国内独角兽公司，均已采用人事外包。 ...[全文]
很多企业在人事方面，或多或少都存在着一些问题。比如：员工难招、难留、难使用、难管理、难培养。随着生产经营的扩大，人员的增多，人事管理工作既繁琐又麻烦。由于不熟悉国家和地方劳动法律法规政策，人力资源管理不专业不规范，因而经常遭到员工和不明身份人的投诉和曝光，...[全文]
经营一家企业会在用人时遇到许多问题，如：需求紧急、招聘能力不足、人力成本高、人员管理难等等。面对这些问题企业通常都怎么解决呢？ 没错！我们可以通过人事外包来解决！ 人事外包帮助企业解决痛点！ 选择一个好的公司进行人事外包，不仅能让企业更好...[全文]
随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求...[全文]
目前部分传统的中小企业还停留在把人员规模和企业价值划等号的意识里，而走在前沿的企业已经明白，自身要做的是专注核心业务，把配套、支持性的功能交给专业的人员，所以遇到企业内部精力和资源受限的时候，它们往往会选择将这部分工作外包出去，他们深知，正确的管理，并不是...[全文]
薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。 薪酬外包的服务步骤 第一、用人单位办...[全文]
人事外包是什么？人事外包代理公司又该怎么选择呢？随着人力资源服务的兴起，越来越多的企业或公司选择将人力资源模块中的事务性工作外包给第三方代理公司，从而减轻人事部的压力，那么人事外包都可以包含哪些内容呢？要怎么选择人事外包代理公司呢？一起来看看吧~ 一...[全文]
一、人员外包的概念： 人员外包是指企事业单位将非核心、辅助或季节性岗位外包给外包公司，外包公司负责外包岗位的招聘、管理等人力资源相关工作。企事业单位通过人员外包服务，将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理、解聘等综合事务全部外包给人力公司，外包公司...[全文]
一、适合劳务外包的企业类型： 外包劳务就是将整体打包给人力资源公司，是一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，劳务外包适用合同法，那些类型的企业更适合外包呢? 1、转型升级，需要更多的时间和精力，专注于...[全文]
一、什么是劳务派遣，什么是劳务外包 劳务派遣是指企业与劳务派遣公司合作，劳务派遣公司派遣员工到企业上班，然后企业支付一定的费用给劳务派遣公司。派遣单位与员工签订合同，企业是用人不管人的。 劳务外包是指是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需...[全文]
薪酬外包大家可能都听说过，不过真正了解的不是很多。那么薪酬外包是什么意思?薪酬外包有什么好处呢?为大家介绍一下。 简单的来讲，薪酬外包就是工资外包。指企业与其外部服务承包商建立伙伴关系，由外部人员负责薪酬部门的日常管理。 薪酬外包具体内容：用人...[全文]
薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。 薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。 薪酬管理适合哪些企业？ 1、...[全文]
（一）适用主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 （二）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 （三）劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位...[全文]
随着社会不断的发展，企业用工的方式多种多样，会有人发现当下越来越多的企业会选择劳务外包方式，除了互联网企业，政府部门、大型企业等也进入外包时代，劳务外包已经是许多企业、机关部门的不二选择。为何越来越多的企业选择劳务外包？ 1、劳务外包可以避免公司机构...[全文]
岗位外包其实就是指企业将公司的某个岗位上的工作部分或者是全部外包给第三方人力资源公司代为完成，比如说是新员工的入职培训、员工的招聘、社保的缴纳等等事物都可以交给岗位外包公司办理。 企业使用岗位外包的好处和作用: 1、岗位外包有效降低企业成本支出...[全文]
最近几年，很多人都发现各大企事业单位越来越喜欢采用外包员工。 比如银行的客服、保洁和安保人员等基础工作岗位员工全都来自第三方派遣公司;政府部门会将官方微信外包给专业的媒体公司代运营;腾讯的视觉设计、行政、开发等众多岗位都选择了外包的形式。 此外...[全文]
1、功能选择性的劳务外包。人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。涉及到企业文化、员工关系、绩效考核等关系到企业核心...[全文]