在一个企业中，人力资源管理的工作就包括着对于员工的管理，好的人力资源管理对发现的员工的优点进行合理的利用，而差的人力资源管理是对发现的员工的缺点进行努力改变。道理好明自，真到自己面对这一问题时，有时头脑一热，又把它给忘了。 日常工作中，常常有员工犯一...[全文]
人力资源管理在一个企业中起着至关重要的作用，企业中的各项管理制度都是由HR制定的，给人的感觉就像是立法委员。但是无论什么事情都是分优劣之分。 人力资源管理方面上的优势： 1、在企业发展中起到有效推动作用的是强力型的企业文化 2、严格的规章制度实现...[全文]
人力资源顾问含义 人力资源顾问，也称人力资源咨询顾问，是从事公司人力资源工作，为公司提供咨询以及人力资源服务的人员。 人力资源顾问直接上级是总经理。 人力资源顾问岗位职责 1.与客户进行洽谈和沟通，深度了解客户需求与客户达成合作...[全文]
人力资源主管含义 人力资源主管，也称人事主管，是指企业中协助人力资源经理处理人力资源相关事务的基层管理人员。负责拟定人力资源规章制度、组织招聘事宜等。 人力资源主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是人力资源专员、人力资源助理。 人力...[全文]
人力资源助理含义 人力资源助理，也称人事助理，是指协助人事主管/人力资源主管办理员工的招聘、培训、调动、考核等人力资源工作的人员。 人力资源助理的直接上级是人事主管或人力资源主管。 人力资源助理岗位职责 1.协助人事主管或人力资...[全文]
面试公司：百度 面试地点：北京 面试职位：实习生 去百度总部面试HR实习生岗位，有许多想法和大家分享，同时也作为自己的一次总结。 首先是关于怎么做简历和投简历的问题。我在之前已经给百度投过一次简历，但是没有回音。但是后来我把简历稍微做了一些修改，当...[全文]
人力资源管理员是指在企业中从事人力资源工作的专业人员，由国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一的职业，所以从事人力资源的管理人员必须持有职业资格证才能上岗，那么下面我们来了解一下人力资源管理员的岗位职责及任职要求。人力资源管理就业前景怎么样 人力资源管...[全文]
人力资源外包服务专员含义 人力资源外包服务专员，“人力资源”简称“HR”，人力资源外包服务专员也称为HR外包服务专员，是指为客户提供人力资源外包服务的专业人员，例如员工招聘、入职、离职、劳动合同以及提供人力资源解决方案等。 人力资源外包服务专员的直...[全文]
人力资源总监含义 人力资源总监(英文名称：Director Of Human Resource ，简称：HR Director)，人力资源总监不是CHO首席人力资源官，人力资源总监是企业人力资源管理系统的主要负责人，负责制定并监督执行企业人力资源战略规划...[全文]
人力资源经理含义 人力资源经理(英文名称：Human Resource Manager，简称：HRM，也有人称HR经理)，原来称为人事经理。人力资源经理是指从事人力资源工作、人力资源部门的管理者和负责人。主要的工作内容是制定人力资源的战略规划、指导和协调...[全文]
人力总监三大核心价值，一是建立并维护公司人才梯队，二是保证公司人岗匹配，三是设计公司运营管控机制并检查落地执行，人力6大模块，体系建设，文化营造，行政管理9大方面的具体工作都是围绕这三大价值，为了实现这些价值而要做的具体方面。 好猎头网将HRD的岗位属...[全文]
在人力资源外包的三种形式中，人事事务外包由于我国本来就有，一些相关的规章制度已经作了规范，因此并不存在多大的法律风险。人力资源管理职能外包中，由于劳动关系主体明确，因此也不存在什么劳动法律风险。最大的法律风险，往往存在于人力资源派遣这一类中。 人力...[全文]
每个公司都会有一个人力资源部这个部门，主要是为了日常的人员招聘和流动的管理，还要从事企业的各种大小杂事，说到招聘员工，猎头公司也是可以进行招聘的，那么猎头公司和一个企业当中的人力资源部都是进行招聘人才的，到底两者具有什么样的区别呢？成为猎头想要的人才需具备怎样...[全文]
常听到一些企业的HR们感叹，现在缺少的不是人，而是人才。因为“企业的竞争就是人才的竞争”在今天已经达成共识，但如何选人和用人的问题至今没有得到很好的解决，其根源还是在对人的使用和管理上。 学《孙子兵法》用人：“择人任势”皆为才 明代吕柟在《泾野子》...[全文]
基于战略和文化的人力资源管理要求企业人力资源部要具备企业家的思维，要以战略性的眼光和前瞻力去判断审视人才，同时规避错误雇佣所带来的风险。因此，基于战略和文化的人力资源管理要求企业人力资源部要具备企业家的思维，要以战略性的眼光和前瞻力去判断审视人才，同时规避错误...[全文]
裁员是一种非常慎重的人力资源管理手段，当裁员不得不为之的时候，那究竟应该最先解雇谁呢?并且如何利用裁员获得优化人力资源以化危为机呢? 我们知道，裁员是指用人单位违背员工意愿单方面解除聘用合同，终止雇佣关系的行为。企业裁员虽然可以降低人工成本，但也会造...[全文]
为何员工多人才少 总量偏大、结构不优、活力不强的问题，在不同国企的具体表现可能存有差异，从整体上讲主要表现在：员工多而人才少、流进多而退出少、人员配置不均衡、成本高而效能低。 究其原因，主要在于大多数国企成立的时间比较早，与共和国同龄，经...[全文]
昨天，市人才开发中心启动人力资源“云享计划”，该计划是全国首个人力资源高端服务公益项目，旨在搭建平台，把最新的人力资源和企业管理知识、理念免费分享给各类用人单位，提高企业人才素质和核心竞争力。 “云享计划”的筹备历时半年，市人才开发中心通过电话、邮件、...[全文]
在中国，人力资源政策法规的复杂性和差异性远远大于想象，举一个极端的例子来说，在某个省会城市，隔了一条马路的两个区，社保和福利等政策有可能存在差异，如果一家企业在全国拥有多家区域公司及办事机构，要在短时间内为所有员工完成法定福利的缴纳，几乎是“Mission ...[全文]
为您讲解儒家思想在人力资源管理上的应用 （一）孔子儒家思想“仁治”的应用 1.“仁治”就是从根本上关爱人、尊重人、发展人、快乐人。讲究“仁治”，就是讲究持续关注人，以人为根本，而不是以物为根本，不是以经济追求为根本。 2.“仁治”就是“以人为...[全文]