很多猎头顾问会默认候选人回签offer且确定入职时间后这个case就算基本结束。但是完整的猎头招聘服务流程是以候选人度过保证期为准，也因此“候选人入职辅导”就显得至关重要。“入职辅导”是候选人顺利度过保证期的重要保障，那么作为猎头顾问，我们需要做哪些相关工作呢...[全文]
作为猎头顾问，很多人认为手上的候选人资源越多，所积累的财富、业绩也就越多。是这样吗？小编认为这话只说对了一半。候选人多说明你资源积累丰富，不需要花很多的时间在CC、mapping上，但并不能代表业绩一定很棒。非常简单的道理，如果猎头工作只需要比谁的资源更多那和...[全文]
一个高产出的猎头公司需要擅长两个维度的业务流程：一个是候选人端，包括候选人的寻访、沟通、入职以及稳定度过保证期；另一个是客户端，即如何挑选客户，高质量的客户和职位能让顾问工作事半功倍。那么如何挑选有效客户，以下6点可作判断标准： 第一，客户是否有预付...[全文]
每到岁末年初，候选人对于机会的观望态度更加明显，加之小编手上的职位属于地产建筑设计口（建筑设计口的候选人存在一个共同点——电话沟通基本两、三句话结束，各种忙、没时间）。接下来小编的工作就是备受煎熬的无休止QQ聊天、电话要简历的过程，不过在这个过程中也总结了一些...[全文]
猎头顾问如何撰写沟通候选人后的第一封邮件？与候选人的沟通过程中，如何才能在众多猎头中脱颖而出，成功让候选人记住并信任你选择你？工作中就需要细致到每一个环节，第一次与候选人沟通后通常会发送一封关联邮件，那么这封破冰邮件就显得尤为重要。给候选人发一封个性化的Eai...[全文]
首先，我不是猎头顾问，只是来做一下“雷锋”，或许以下言论可以帮助到一些需要帮助的朋友。本人工作8年，活着的大半时间都耗在学校里，毕业以后在不断追赶他人的过程中也不断的被猎头追赶，成功被猎头推荐跳槽两次，也被拒绝过，同时也主动拒绝过别人。这里想表达的一些言论，只...[全文]
猎头顾问的工作流程简单划分开来，可分为推荐候选人报告，安排初面、终面，后续offer谈判，然后跟进回款。 候选人推荐关键点在于转化率，如何提高初面转化率： 1、提高推荐CV质量。高质量的CV在候选人评价部分应该让HR眼前一亮。 2、把握客户关键点。明...[全文]
作为职场专业人才，如果你在一个行业或者一个岗位有了一定积累以及经验以后，或多或少都会有一些猎头公司和你主动联系。当然这些联系有可能转化为非常优质的职业发展机会，但也可能是烂offer是陷阱。那么应该如何应对猎头电话，准确的作出分析和判断呢？ 1、礼貌...[全文]
猎头公司是企业招聘发展到一定阶段的产物。最初的企业招聘是一种类似口口相传的方式；发展到后来开始出现各种各样的招聘广告如：招聘传单、报刊杂志、墙面广告、电视广告等等；在到后来特殊渠道招聘形式开始出现如：人才交流会、企业招聘会、校园招聘等。直到20世纪末，随着互联...[全文]
最近看了一篇有关猎头行业的文章“一个猎头顾问的自白”。文章从多角度分析了猎头行业现今的处境，表示猎头行业完全会被互联网颠覆，越来越觉得日薄西山。就小编而言从事猎头顾问也算是有一段时间了，对于该篇文章的观点的其中一部分表示赞同，但是更多的地方都表现得过于消极。这...[全文]
又到一年毕业季，每年此时都会有不少知名专家学者发表各种大学毕业生就业困难观点。各种“史上最难就业季”论点充斥着主流媒体。猎头顾问分析数据，据统计今年6月全国高校毕业生人数将会超过700万。单以就业比例分析，得出结论是每年就业率都在下降。每年大学生毕业人...[全文]
近几年以来，国内猎头行业越来越盛行，行业整体发展非常迅速。越来越多的企业会在公司有人才需求的时候尝试与猎头公司合作，以需求与公司空缺职位相符合的人才。但是也有一些人认为，现代社会是一个咨询的社会，网络世界那么发达，当公司有人才需求的时候只需要在网络上发布信息就...[全文]
猎头顾问这个职业总体来讲对于从业者素质要求较高，语言表达能力、综合分析能力、统筹计划能力、高情商、应变能力强、结果导向型思维等都是基本要求。但是优秀的特质不等于优秀的能力，优秀的猎头顾问在日常工作中所展现出来的能力可细分为： 1、懂得如何去搜索候...[全文]
找工作是一门学问，找有前途的工作更是一门学问。现代职场跳槽频率越来越高，当然这不能否定一定的客观因素，但终究来讲，频繁跳槽除去主观原因、客观因素，求职者在选择工作或者公司时一定是存在问题的。以下是关于找工作的几个关键点，猎头顾问个人观点，仅供参考： 1...[全文]
简历作为求职的敲门砖，那么现在你准备好了这块“砖头”了吗？对于招聘人员和猎头顾问来说，会如何去筛选“砖”和“拎砖的人”呢？现在小编将和大家分享的就是HR在筛选个人求职简历时最看重哪些内容，还在犹豫怎样完善个人简历的小伙伴们快来看一看吧，争取让HR在看到...[全文]
作为一名猎头顾问，我感觉到的制冷工程师也该好好的培训和深造了，他们的素质需要培养和提高。 制冷工程师在制冷行业工程建设中发挥着不可替代的作用，从制冷工程设计建造和施工安装及以后的安装维护都是制冷工程师要考虑到的因素，因此制冷工程师不仅要掌握先进的设计理念...[全文]
一个合格的物流经理应该具备哪些能力呢？下面小编与你一起讨论： 时间管理 - 管理自己的时间和别人的时间。 阅读理解 - 理解的书面句子和段落，在与工作有关的文件。 主动听力 - 充分注意其他人说什么，花时间去了解点，询问适当的问题，而不是在不适当...[全文]
入行的新人一般都要参加完善的基本培训，了解机构内部各种证券和职能部门。在诸如高盛、美林和摩根士丹利等华尔街公司中，大量吸纳新人的部门一般是债权业务部、股票业务部和公司财政部。每个部门都有独特的培训程序，持续大约6到9个月，内容包括课程教授、前往各部门实习、项目...[全文]
如何才能有效识别最合适的人才呢？本文总结了在猎头顾问在识别人才上的三大基础原则： 一、拓宽你看待人才的眼界 1.前瞻性视角：成绩、文凭、就业经历代表一个人的过去能力而非将来表现。许多有潜力的人才在过去或许没有从事过相关的经历，然而却具备核心的竞...[全文]
转眼间进入猎头行业近十几个年头了，从一个企业的职业经理人转变到猎头已经算是大转折了，但现如今迎来的却是这个行业的一个转折或者说是一个蜕变，“猎头”一个21世纪人们关注的越来越多的词汇，可仍然有90%的民众未曾接触甚至闻所未闻的词汇，早在几年前就已渐渐成为现代职...[全文]