中高端人才向来都是市场上的香饽饽，这样的候选人面试过程是不是很省心省力呢？ 其实并不是。 现实往往是：候选人各方面都很匹配客户需求，但却在面试时出了问题，最终与机会失之交臂。 面试实际上是一种短时高效的交流，需要很短时间就进入较深度交流，这非...[全文]
许多求职者在面试回答部分准备得很充分，但一到反问环节，却犯了难。 前者会让面试官觉得求职者对公司没多大兴趣，后者则容易被误认为对岗位职责不了解。 部分求职者在面试的时候不敢反问，认为自己是被面试的一方，怕反客为主。 一方面，可以侧面帮助我们了解公司的发展...[全文]
来 源 | 字节范儿作 者｜张一鸣 1983年出生的张一鸣 ，今日头条创始人，2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”。 01、为何毕业多年后原本水平差不多的同学都拉开了差距？ 大家好！...[全文]
通过了简历的筛选将进入求职面试的环节接到面试通知除了兴奋之外，你会不会紧张到底该如何进行面试准备呢？ 今天这节课，从面试礼仪、公司调研，以及如何掌握主动权等方面跟大家聊聊，应对面试的准备工作面试礼仪 怎样能让面试官印象深刻？ 面试中礼仪是需要优先考虑...[全文]
在人力资源领域，面试是评估求职者是否符合岗位需求的重要环节。今天，就来和大家聊聊HR最讨厌面试者的话，让我们一起避开这些“雷区”。 一、 “我不会，但我可以学。” 这句话听起来看似很诚恳。但实际上，在HR的耳中，它可能带有一种“我现在不行，但未来可能会行”...[全文]
在如今这个时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢...[全文]
来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）作 者 |简纶 不就是一场面试吗，本来，对内向的人来说，当着几个面试官的面，出糗也就认了，但现在可是要全网直播，被这么多人看笑话，还留下视频为证，想找个地缝站进去，现场也遁地无门啊！ “令人心动的鹅厂o...[全文]
最近看到这样一条帖子，毕业生小希在两个月时间里，面试了30余次均以失败告终，觉得自己患了“面试焦虑症”。不少网友表示感同身受，辛辛苦苦熬过简历大关，成功通过笔试，却在面试环节被刷真的很影响心态。其实很多时候，面试之所以失利，并非求职者能力不够，而是“祸从口出”...[全文]
最近看到这样一条帖子，毕业生小希在两个月时间里，面试了30余次均以失败告终，觉得自己患了“面试焦虑症”。不少网友表示感同身受，辛辛苦苦熬过简历大关，成功通过笔试，却在面试环节被刷真的很影响心态。其实很多时候，面试之所以失利，并非求职者能力不够，而是“祸从口出”...[全文]
前段时间，在知乎上看到一则热帖，问大家在求职过程中遇到过哪些奇葩面试题。 有人列举了这样一些问题： “一根针掉入大海如何取回？” “王科长今年98岁，10年后多少岁？” “如果我裤子拉链开了，你会如何在不影响他人的情况下善意提醒？” 不少网友看完都觉...[全文]
面试后的录取通知要等多久 面试后，平均而言约需要10天才能得到录取或未录取通知，而具体天数则会因不同公司规模而有所差异。大家可以初步从应徵企业的规模来判断，让自己心里有个底： 大型企业：大公司的徵才流程完整、规则完善，也会有较多面试者应徵，因此...[全文]
企业经常在面试中请应徵者用30秒到3分钟不等的时间自我介绍，但你知道面试时的自我介绍要怎说什么才够吸引人吗？自我介绍该包含哪些內容？有没有成功的面试自我介绍范例或范文模板可以参考呢？ 在面试中自我介绍的环节，如果你也经常不知道要说什么，或是说什么都感...[全文]
职场中，面试是每个人都需要面对的关卡，也是决定我们最终是否可以入职的，拿到Offer的关键。在面试中，我们常常会遇到这样一个问题“如果公司录用你，刚开始你的工资不会太高，你能接受吗？”很多人会不知道要如何回答。 如果直接回答能接受了，到了公司后才发现...[全文]
面试是职场人不可避免的经历，也是我们步入职场的敲门砖。在面试中对于面试官所询问的问题，回答的好与坏决定着我们是否能应聘成功。在面试的时候，相信很多职场人士都曾遇到这样一个问题“你觉得自己有哪些缺点呢？”每个人都会有着不同的答案，但这个问题如何回答才更好呢？...[全文]
秋招已至，面试就像相亲，是“缔结良缘”过程中最重要的阶段，成败均决定于面试时的表现，否则你再有本事，也会留下“出师未捷身先死”的遗憾。 数以百计的面试技巧，你只需掌握一个 每个人都有无数个“初次”，我第一次面试是在十九岁，大四下学期作为全寝室第...[全文]
在面试中，面试官是决定你去留的最大因素，久经职场的面试官，都是“老狐狸”，他们往往能从求职者一个小小动作、一句潜意识的回答，判断出一个人的性格、做人原则，很多人就是忽视了一些小细节，引起面试官的反感，最后面试失败。 那么求职者应该注意什么问题呢？哪些...[全文]
1、带上工作计划过去有人看到了，一定会说：我X，好麻烦！写了这么多字带在身上，如果没通过面试，岂不是很亏！我想说的是：工作量并没有你想象的那么大，你只需要根据相应的工作要求和公司情况制定工作计划，上任后让人知道接下来的工作思路。 一方面是为了展示你的...[全文]
搞清楚面试的时候如何自我介绍才能表现的更好，获得面试官的青睐。首先我们得梳理清楚面试的目的是什么，面试官通过面试想要获取什么信息和如何对他的选择做出影响。 面试目的： 首先第一个目的就是要考察候选人的工作能力，其中包括候选人的工作能力是怎么样的...[全文]
当我们遇到面试官问到你的缺点是什么的时候，我们该如何回答呢？其实我们首先要知道面试官问这个问题的目的是什么？才可以更好地回答这个问题，无非以下两点： 1.可以看出求职者的自我认知 2.可以看到你的性格与职位的匹配度 我们在回答这个问题时，...[全文]
记得大学快毕业时，我去参加了一场校招，面试了一家传统制造业公司。 在我信心满满地做完自我介绍、认真回答了几个面试问题后，HR突然问了我一个问题：你有什么职业规划？ 那时候的我，既没有对公司行业做过充分了解，也不清楚自己面试的岗位具体是做什么的，...[全文]