长江日报大武汉客户端7月29日讯合同约定让员工自行缴社保，这约定有效吗？7月28日，记者获悉，硚口区法院审结了一起因缴纳社保引发的劳动纠纷，法院认定缴纳社保是公司的法定义务，通过劳动合同免除该义务的条款无效。 2020年9月，90后小伙赵某入职某公司，双...[全文]
《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...[全文]
目前，由于与用人单位没有签订书面劳动合同，许多劳动者无法证明与用人单位存在的劳动关系，导致维权被动，无法在新的劳动合同中获得双倍工资的索赔。在没有签订劳动合同的情况下，如何证明双方的劳动关系已成为工人面临的最大困难。 徐宝同律师团队根据处理劳动纠...[全文]
案情简介 2020.01.13 原告王某入职被告上海某科技公司，从事数据库开发工作。原、被告未签订过书面劳动合同。 2020.02.11 双方经协商通过电子邮件形式最终确定了劳动合同的基本内容，约定了合同...[全文]
我国劳动法没有明确规定年终奖制度，仅在有关工资总额的一些解释中提到了“年终奖（劳动分红）”。显然，这种将“年终奖”和“劳动分红”等同表述的做法并没有在后来的实践中受到重视，年终奖的实践差异也很大。有的企业模糊地使用类似的概念，例如第13个月工资、年终绩效奖、年...[全文]
为什么？先要搞清楚一个主体，那就是劳务派遣工跟用人单位是什么关系？答案是劳务关系，非劳动关系。 什么是劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣...[全文]
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十二条规定：“劳动合同分为固...[全文]
临时用工合同是否可以不缴纳社保 签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，...[全文]
1、主体资格不同 （1）劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人； （2）劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 2、主体性质及其关系不同 （1...[全文]
临时用工合同时间不超过六个月。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格...[全文]
根据《劳务派遣暂行规定》第十六条、第十七条规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣...[全文]
在职场中做的最后悔的一件事，就是入职之前并没有把薪资待遇给谈得妥善，结果导致自己后面吃亏很大，而且对方还认为理所应当。很多事情如果你不把规则说清楚讲明白，那么付出那一方，会对你抱有很大的期待，承担的一方又会认为自己承担的已经够多。 第一，先算后干还是...[全文]
1.签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权 用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。 2.签定劳务派遣合同时...[全文]
一：不发放工资条属于违法行为 我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员...[全文]
第一明确规定劳务派遣公司签订的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，企业在派遣合同中应...[全文]
企业在与职工签订劳动合同时，通常会出现以下问题：不签订合同、不及时签订合同、合同条款不完备、工作岗位内容约定不明确、订立程序有瑕疵、不同工种使用同一格式合同、错误的约定违约金以及求职者拒绝签订劳动合同等问题。我们分别一一展开讨论。 （一）不签或迟延订...[全文]
劳动合同与劳务合同听上去没有什么太大的不同，但二者却有本质上的区别。 劳动合同与劳务合同从概念上来说都是不同的两个主体，人们往往觉得他们的作用和意义是一样的，只是名称不同，这是不对的。今天瑞福云科就给大家好好说说他们的区别。 劳动合同的概念 ...[全文]
很多人觉得签订了，劳务派遣，劳动关系就发生了，转移，由劳务派遣公司变成合同主体，忽略了，劳动关系。下面我们解释下什么是合同主体。 一、劳动关系、劳务派遣、劳务关系的合同主体 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，两者与劳...[全文]
一般单位现都要签订劳动合同，签订劳动合同不仅有利于保护单位职工的利益也有利于保护用人单位的利益。 但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 劳动者的自我保护意识越来越强，但是企业作为劳动合同的一方，在...[全文]
目前，许多企业都会采用劳动外包的方式，通过这种方式可以有效地解决企业的就业问题，在使用劳务外包岗位的过程中，有很多事情需要企业更多的关注，会有很多人对此知之甚少，那么，企业劳务外包应该注意的问题有哪些呢？来看劳务外包公司带来的详细介绍—— 在选择劳务...[全文]