什么是“名为劳务外包，实为劳务派遣”，企业法律风险有何不同？ 2022年7月18日，一份名为《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的文件被公布。根据文件内容显示，这是由江苏省人力资源和社会保障厅、上海市人力资源和社会保障局、浙江省人力资源和社会保障厅...[全文]
企业由于考虑成本效益的因素，加上近年疫情原因导致的用工难问题，大部分企业会选择将一些辅助工序进行劳务外包，实际中也存在部分拟上市企业通过劳务外包规避劳务派遣用工人数占比不超过10%的限制，本文通过对北京证券交易所IPO企业进行分析，在该篇文章中对劳务外包进行总...[全文]
劳务外包有什么优势？ 1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高...[全文]
由于国家对劳务派遣的严格规制，劳务外包受到越来越多企业的青睐，企业将某项业务外包给其他单位，可以有效降低企业用工成本，节约人力资源。但劳务外包用工过程中有哪些风险？劳务派遣、劳务外包有何区别呢？企业该如何防范呢？本期企业法讯就来详细剖析劳务外包这种用工方式。 ...[全文]
生活中很多企业为节省开支，降低运营成本、规避用工风险，会选择找劳务外包或劳动派遣，很多人分不清楚两者之间的区别，接下来企顺宝小编从概念上、性质上、法律关系、使用范围等方面做了相关整理。 劳务外包和劳动派遣 1、概念区别 劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣...[全文]
一场由南京禄口机场保洁人员引发的疫情，从禄口机场溢出并传播到多地。 7月20日，南京禄口疫情出现，在禄口国际机场工作人员定期核酸检测样品中，检测到阳性样本9例，官方通报感染者为机场保洁服务人员。 按理说在民航运行这种链条长、涉及环节多、保障人员多的疫情...[全文]
自《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》出台以后，外包一词层出不穷，目前市场上存在的有业务外包、劳务外包、岗位外包、人力资源外包等，让人眼花缭乱。 一、各类外包词汇的法律政策来源 业务外包—口语化，非法言法语，具体为：**业务外包，目前大多数观点对应...[全文]
何为“劳务派遣” 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。 劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现...[全文]
21世纪什么最贵？二哥税税念的朋友们。 人才，我们经常会感慨现在人工成本很高，自家装修房子最贵的是人工费，农忙时候找人收麦子，插秧，人工费也摊的也很高。 而对于企业来说，人工成本更是一项最重要的成本支出。 活始终得由人来干嘛，用人就要发工资，怎么发？...[全文]
劳务外包，就是企业把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构，由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。 如今，越来越多的企业在选择劳务外包。那么，劳务外包有哪些好处呢？工多多这就带你来了解下劳务外包的好处！ 管理规范，提高用工安全 ...[全文]
1、管理规范，提高用工安全。一方面，劳务外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，劳务外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益...[全文]
劳务外包与劳务派遣看似字相同，实则差别相距很大，从字面上来说，劳务派遣，是把人派出去到一个公司去上班。而劳务外包，是把人当成一个物件包出去给一个公司。 劳务外包适用合同法，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，更多体现对劳动者这一弱势群...[全文]
1.“假外包”被认定为“真派遣”的风险。 劳务外包可起到比劳务派遣更好的风险隔离的效果，同时对于用工成本的降低有着更为明显的作用。 但是依据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本...[全文]
现在越来越多的企业为了解决用工成本居高不下、还有用工招聘难度大的问题，都是会采用劳务外包的形式，因为使用劳务外包能解决企业很多问题。所以很多企业就觉得劳务外包是全方位的，其实不然，劳务外包服务也是有岗位范围，下面就让小编来介绍劳务外包服务都适合哪些岗位？ ...[全文]
现在有越来越多的企业会选择劳务外包合作，这样可以有效的节省成本，助力企业更好、更快发展。在劳务外包的情况下，劳务外包公司需要配合企业做更多的管理，有一些企业第一次采用劳务外包用工方式，不知道这其中有很多需要注意的，下面就来介绍一下有这些要注意的点！ ...[全文]
劳务外包，就是企业把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构，由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。 如今，越来越多的企业在选择劳务外包。 那么，劳务外包有哪些好处呢？ 一、管理规范，提高用工安全 企业直接跟劳务外包公司签...[全文]
现在有越来越多的企业会选择劳务外包合作，这样可以有效的节省成本，助力企业更好、更快发展。在劳务外包的情况下，劳务外包公司需要配合企业做更多的管理，有一些企业第一次采用劳务外包用工方式，不知道这其中有很多需要注意的，下面就来介绍一下要注意那几点? 1、...[全文]
曾几何时，自建的物流体系一直是刘强东心中最自豪的部分，每年都要在微博上提一嘴他为京东数万名基层员工缴纳五险一金，提供远超同行的保障，如果不给基层员工交五险一金，而是通过劳务外包，京东一年可以多赚50亿。 刘强东愿意为基层员工多支付50亿元的举动非常让...[全文]
劳务外包工和临时工如何区分? 临时工通常指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。 外包工是指劳务公司承揽企业的业务或流程，为完成承包工作安排的员工。 临时工一般签署临时工协议，外包员工是跟劳务公司签订正式劳动合同的。 劳务外...[全文]
现在企业招聘，大多分为三种形式，一种是校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同员工，三是委托第三方招聘派遣员工或采用劳务外包，在这三种方式中，劳务外包已成为企业非常重要，非常常见的就业方式，不仅私企喜欢使用劳务外包，甚至国有企业，大多采用劳务外包的形式，这是为...[全文]