灵活用工对于那些季节性用工比较强的企业来说，这种方式是非常实用高的，能后有效解决企业用工的难题。所以很多有季节性用工的企业都会选择劳务派遣这种用工方式来解决企业的用工问题，那么人才派遣真的适合企业发展吗? 劳动纠纷 一、更好地减少劳务纠纷。 ...[全文]
一些制造型用工企业他们的用工旺季，一年之中也就只有几个月的时间，其它时间企业的业务量都不是很大，所以这类有严重季节性用工的企业就会选择短期劳务派遣用工，企业通过与第三方人力资源公司合作，由劳务公司派遣员工到企业上班的形式，这样做既可以减少企业在淡季时不需要...[全文]
劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给分包公司完成的活动。那么分包资质怎么办理?办理流程及条件又是怎样的呢?企业在办理劳务分包资质的时候总会遇到一些问题. 劳务分包资质怎么办理?具体流程和需要资料有哪些? ...[全文]
企业把一些事务性的工作外包给外面的机构来完成，企业通过实施劳务外包，企业可以降低经营成本、集中资源发挥自己的核心优势，更好地满足客户需求，增强市场竞争力，而且可以充分利用外部资源，弥补自身能力的不足。企业在选择外包时应该考虑哪些方面呢? 1、财务方面...[全文]
一、适合劳务外包的有以下一些业务： 1、人员招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地外包出去做，在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。 2、国家法定...[全文]
人力资源外包是指企业把企业的一些业务通过外包的形式交由第三方来完成。人力资源服务外包主要是分人事代理与劳务派遣公司两类，人才外包它秉着降低企业人力资源活动的风险和损失的原则，表现出许多优点。 1、降低企业成本，提高企业盈利。 人力资源外包，毫无...[全文]
根据了解目前珠三角企业大部分都是采用劳务外包，劳务派遣公司以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展势。”在这么多的招聘手段中，是最看好的便是劳务服务外包的形式。很多人认为，业务外包是按效果付费的，一般千人左右的中型企业最偏爱劳务业务外包。你知...[全文]
现在劳务派遣制度还不完善的情况下，在派遣用工的过程中还是会存在被退回的情况 一、用工企业在什么情况下可以把派遣工退回劳务派遣公司? 用工单位要想将派遣人员退回劳务公司，需要在哪些情况下才能把退回派遣人员。 第三十九条劳动者有下列情形之一的...[全文]
相信有工作经验的网友们都知道，我们在入职前企业都会与职工签订劳动合同来确定双方的关系还有权利与义务的，但是合同都会有到期的一天，如果劳务派遣工的合同到期了应该怎么办呢? 网友咨询：我是一名劳务派遣工，2015年7月被广州某劳务公司派遣到佛山一家电子...[全文]
劳务派遣是我国劳动经济中一种比较新的形式，发展速度非常快，劳务派遣公司的经营原则有着自己的特点，因此也就有着必须要遵循的原则。那么人才派遣公司的原则有哪些呢? 一、雇员租赁原则。 劳务派遣公司经营的目的就是雇员租赁，企业需要用工向招才通提出需...[全文]
自从劳务派遣进入国内之后，现在很多企业都有使用这种新的用工形式，企业采用劳动派遣这种新用工有什么作用呢?相信这一点有些没有做过派遣用工的企业还不是很清楚. 1、可以降低用人成本支出：现在企业自己招聘员工用工，这个成本是非常大的，并且员工的招聘数量质...[全文]
劳动派遣用工是指一种新的用工形式，而这种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。劳务派遣人员是派遣公司派遣到企业工作的员工，工作嘛!大家都清楚有些工作是有一定的危险性的，比如：冲压工、模具工、车工等等这些工作岗位，一不留神发生工伤也是很正常的一件事，如果派遣工...[全文]
其实关于劳务纠纷的发生任何人也是不想的，但是却不难避免，为什么这样子说呢?作为一家大的企业出现员工与企业之间的纠纷应该不少吧，如果当你遇到纠纷时，你会怎么解决呢?应该找哪些部门处理呢?员工们，你们可要看看这篇文章啦。 一、劳务工与劳务派遣公司发生劳务...[全文]
成立了劳务关系就要签订合同来保障双方的权益相信这点大家都能理解，劳务派遣合同是在劳动者与用人单位之间签订的一种，即劳动者派给用工单位，也就是实际用工单位的一种用工合同。派遣合同签订后，当然也有解除的时候，那么实践中如何解除劳务派遣合同呢? 一、如何订...[全文]
员工辞职在一家企业来非常正常，特别是现在的90后，干得不爽，不干了，马云说:员工的辞职原因很多，只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。劳务派遣工辞职对于企业来说也是一种损失，少了员工为企业做了，员工可以随时辞职吗? 一、劳务工可以随时辞职...[全文]
随着市场经济的深入发展，许多新型的用工形式应运而生，其中借调便是其中之一。企业借调产生于上世纪中国80年代中期。当时由于国家机关事业单位进行机构改革，造成部分机构严重缺员，为了能正常开展工作，就从基层企事业单位调用有特长、有专业知识、服从性较好的人员到机关...[全文]
派遣用工方式由于可以降低企业运营成本提高效率，所以近年来有很多企业都在采用，有的企业不想养那么多职工，把职工改成劳务派遣工，让职工与派遣公司签订合同，这样的做法在现实派遣中也有不少的案例，用工企业这样做合法吗? 一、劳务派遣案例。 小陈在广...[全文]
派遣用工在近几年来讲非常引人注目，使用派遣劳务工的企业也越来越多，劳务用工都成为企业用来解决招聘难的首选了，之前在外界看来劳务派遣员工就是一种低等人，工资待遇不及正式工，还受到不公平的对待，直到新劳务法的相关规定出台派遣工才看到一线光明。 一、劳务...[全文]
《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2 012年1月1日起施行。 二〇一一年十一月三十日 企业劳动争议协商调解规定： 第一章总则 第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关...[全文]