劳务派遣是我国劳动经济中一种比较新的形式，发展速度非常快，劳务派遣公司的经营原则有着自己的特点，因此也就有着必须要遵循的原则。那么人才派遣公司的原则有哪些呢?
一、雇员租赁原则。
劳务派遣公司经营的目的就是雇员租赁，企业需要用工向招才通提出需求，双方签订协议，招才通将员工派遣到企业上班。员工是招才通的人，只是招才通租赁给企业到它们那里上班而已。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁的关系，所以也就不是劳动派遣，自然也就不适合签订劳务派遣的合同。
二、同工同酬原则。
劳务派遣公司在派遣员工时一定要遵守法律规定，派遣员工与正式工同工同酬劳动法中早有规定，所以在人才派遣用工企业，需要实行同工同酬的制度，所谓的同工同酬就是，相同岗位、相同等级的员工，应该有相同的工资待遇标准，也就是让派遣的员工和公司自身的员工享有相同的工资和福利待遇。
三、拒绝垫付原则。
在法律中明确规定，派遣员工的工资和社保费用应该由用人单位承担，而和劳务派遣公司是没有直接关系的。所以如果劳务派遣单位没有注意到这一点，而为用工单位垫付了工资和社保费，那么自身的经营风险将会增大。
四、受益归责原则。
相关法律规定，如果派遣员工在工作中因执行工作而受了伤，那么将由用工单位承担责任，劳务派遣公司在一定程度上也是有责任的，所以也需要承担相应的补充责任，不过工伤保险待遇赔偿不足部分还是需要用工单位承担。
