灵活用工对于那些季节性用工比较强的企业来说，这种方式是非常实用高的，能后有效解决企业用工的难题。所以很多有季节性用工的企业都会选择劳务派遣这种用工方式来解决企业的用工问题，那么人才派遣真的适合企业发展吗?
劳动纠纷
一、更好地减少劳务纠纷。
劳务派遣这种灵活用工方式，是用人不管人的，派遣工的劳动关系是在劳动派遣公司那里的，劳务工是与劳务公司双方签订劳动合同的，所以就算在劳务派遣期间发生什么劳务纠纷也是由人才派遣公司协商解决的，这样用工企业就可以减少劳务纠纷。
降低招聘成本
二、更好地降低招聘成本。
假如企业自己招聘员工的话，需要的成本是很大的，无论是招聘成本，HR的人工成本都是不可估量的，如果使用劳务派遣这种灵活用工的话，这方面的问题就可以很好解决了，因为企业只负责用工，至于员工的招聘工作，工资发放，社保办理等工作都是由劳务派遣公司完成的，这样一来就可以节省成本的成本，提高收益。
减少事务性工作
三、更好解放人力资源部门。
企业人力资源部门的工作不单单只是负责员工招聘工作的，还有很多核心的业务等着人力资源部门开发，如果企业使用劳务派遣这种灵活用工，这些事务性的工作就交由劳动派遣公司来负责，企业的人力资源部门就可以解放出来，专注于核心业务的发展。
通过以三点，我们不难看出来，劳务派遣这种用工方式，是有利于企业正常发展的，企业可以根据自身的业务需求，使用劳动派遣这种用工来解决企业的用工问题。
