有一家单位的HR咨询：公司安排员工加班，是否后期安排调休了就不需要支付员工加班费了？ 律师分析： 需要说明的是，该咨询中混淆了补休和调休的概念。本文咨询问题中后期安排员工休息，应当属于补休，不应称之为调休。 所谓补休，是用人单位安...[全文]
年初回来，想必大家都蠢蠢欲动了吧，反正年终奖也拿来，工作的X年之痒已经迫不及待的想让自己要出去见一见世面了，那么今天赶在上班之前，和大家聊一聊关于薪资的事儿。 在谈薪资之前，我们来普及一下薪资的组成。 在职业生涯理论中，对于薪酬有“外酬”和...[全文]
职工休息休假的权利是劳动者人权以及休息权的一项基本内容。《劳动法》中明确规定了国家实行带薪年休假制度。只有劳动者享受了休息休假，才能更好的恢复工作中消耗的精力和体力，有助于在工作中更好的发挥自我价值。但是在实践中，许多劳动者对于自身的这一项权利并没有清晰的认知...[全文]
年前，不少网友朋友询问十三薪和年终奖有什么区别，今天我们就说下十三薪和年终奖的发放原则以及两者之间的区别。 首先，劳动法只规定了劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。为了保障底层劳动者的合...[全文]
每到年关，“年终奖”就成了职场圈内的热门话题。回首一年来的个人得失、成长，相信每一位职场人都各有心得，忙忙碌碌一整年，年终奖就是公司对员工辛勤工作的肯定和犒赏。 不知道大家的年终奖都领了多少，下面这位青年小哥年终奖直接领了10万元。他是如何做到的呢？...[全文]
得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用，那么，跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪，你可以考虑换换工作，或者老老实实留下来，接受现实。 1、入职前没有就薪水问题进行有效的商谈 在找工作时，人们是...[全文]
劳动者进行劳动活动时，就需要签订对应的劳动合同，以对双方的劳动关系以及劳动责任进行确定和约束。但当遇到某些状况时，对于员工的劳动合同需要进行解除，也往往需要支付劳动合同解除的经济补偿金对员工进行补偿。 一、劳动合同具备哪些条款 根据《劳动合...[全文]
企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，若在高温天气（日最高气温达35℃及以上），企业安排劳动者在露天工作或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应支付高温季节津贴，标准为每天不低于10元。目前，这一标准不...[全文]
所谓“三期”女职工就是特指孕期、产期、哺乳期的女职工，出于对三期女职工的保护，在相关劳动法对对其有特殊保护。所以很多人都说“三期”奶女职工动不得，否则企业就是自找麻烦。 其实用人单位能否解聘三期女职工，并不能一概而论，要根据企具体情况具体分析，虽然法...[全文]
现在应届毕业生的择企眼光非常高，外企、名企都是他们的目标之一，似乎他们并没有去做深入的了解，光凭想象就已经给这些大企业镀上了一层金，公务员难考，这些企业似乎就成了香饽饽，变成实现毕业生心中职场梦想的地方。可是对待事情往往要辩证看待，外企背后也有“潜规”。 ...[全文]
对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。 即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！ 为什么有的人5号、10号就发工资，有的人要到2...[全文]
在公司中工作的员工，不管是临时工还是正式工，都是要签订合同的，并且也有相同的待遇，那么对于劳务派遣工的话，病假工资应当如何计算？ 《劳动合同法》 第五十八条、 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不...[全文]
众所周知，没有人喜欢谈判。原因不仅是因为这件事情非常难办，让人觉得无比难受，并且还会在某种程度上带来不好的名声；由于金钱成为了唯一标准，从而导致看起来所有问题都被归结到了数量多少上。结果就是，在购买汽车的时间，我们中的很多人都花了不少冤枉钱，并且也无法了解在跳...[全文]
身为企业的HR，你们年假休了吗？提醒公司员工休了吗？如果你的年假不放到过年休、而且必须要休掉，建议你赶紧拼个假。当然，作为HR一定要了解年假的规则。 哪些人可以休年假？年假有多少天？休不完可以顺延到下一年吗？如果不休，可以补发钱吗？ ......[全文]
在企业中，员工连续工作在一年以上，可以享受带薪休假。员工在公司内累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。而如果单位不让职工休年假要怎么办？单位不安排职工休年休假，又不给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察部门进行举报，或者直接申请劳动仲裁。 如果...[全文]
员工喜欢在年前或年后离职不是没有道理的，年前或年后离职证明他们之前就早已做好了这个决定，只是选在了过年这个比较好的时机而已。年底时，春运是国家人口流动最大的时候，刚好赶上年假，许多外地人会选择年前离职，早早回家过个好年。按照以往招聘市场需求的规律来说，年后企...[全文]
去年的现在，正是网友们晒年终奖的时候。尤其是互联网公司，动辄两三个月的薪水作为年终奖，绩效好的七八个月的薪水作为年终奖都不为过。还有一个公司用卡车拉现金当场发放年终奖，真是让人好不羡慕。 但是今年，又到了晒年终奖的时候，网络上却一片宁静。偶尔有一两个...[全文]
当公司问及“除了固定工资外，还想获得怎样的报酬”时，员工回答往往是现金形式的加薪或奖金 。给员工金钱和任意消费的自由，听起来似乎是实现快乐高效工作的秘诀。但是，一系列科学研究提供的证据显示并非如此，个人报酬——无论是按业绩付费还是奖金，都被证明不利于员工士...[全文]
工资条是单位定期给员工反映工资情况的纸条，它能作为劳动仲裁的重要依据。 1.看工资发放时间 拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。 用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放...[全文]
1.年终奖是什么，是不是劳动报酬的组成部分呢？ 依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 另据第7条规定，奖金是...[全文]