近日，经常有朋友咨询最低工资事宜的，今天好猎头网统一作答！ 1.各省市最低工资标准 1月10日，人社部公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年12月)，其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。上海、广东、北京、天津、江苏...[全文]
面试中最关心得是什么？当然是工资待遇！面试中谈薪资是门技巧，担心自己狮子大开口但是又怕自己吃亏，怎么谈薪资待遇？ 1.摸清行业整体薪酬水平 不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的...[全文]
2019年工资新规定 月薪必到月最低标准，不到这个数，单位违法！ 前些日，人社部公布全国各地区月最低工资标准情况，其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。最近一系列关于五险一金的政策以及对企业的减税政策都表明，我们的社保福利将增多，而企业的...[全文]
提前退休一直是广大劳动者尤其是特殊工种劳动者关心关注的话题。以下这三类劳动者是可以提前退休的： 1、在井下、高空、高温低温、有毒有害环境下工作或从业繁重体力劳动的员工，这类特殊工种职工可以提前退休。特殊工种包括但不限于以上列举的几类，凡是我国规定...[全文]
这几天，全民关注的两会还在持续进行着，作为职场人，最为关注的就是休假问题了。这两天，不少代表提出了一些关于休假的建议，其中呼声最高的，就是关于“恢复五一长假”的提议。 可能很多年轻人都没有印象了，早前，五一和十一、春节一样，也是有七天时长的假期。但是...[全文]
一、 【基本养老保险】 1、适用对象 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。...[全文]
“社保缴了5年，中间换工作中断1个月，摇号又泡汤了。”这样一条微博引发了网友的评论，很多网友表示自己也有类似的遭遇。 社保断缴非小事，这里就不多赘述了。那么，在职场空窗期，要怎样做好提前预防工作，保证社保不断缴呢？ 01 已经找好下家，需要...[全文]
性格随和的员工的薪酬，总比“带刺儿的”员工低18%。明明做了很多工作，为什么还是薪酬很低呢？中国有句俗话：老实人吃亏多，会哭的孩子有奶吃。这话听上去像句牢骚，不过最近居然被证实了。 美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中，分析了职场人员的“随和度”特...[全文]
德鲁克说过：管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。可以看到，德鲁克把激励上升到领导力的范畴，体现了管理层的重视程度。 员工激励，不仅仅是人力资源管理...[全文]
每年过完节，收好上一年的年终奖，身边人就开始蠢蠢欲动，招聘市场也异常火爆，节前各种裁员的新闻，过了个节都变成了“我们还要继续招人”。 年景不好，人才更是成了紧俏货。可现实中，我却发现，优质的人才未必能拿到一个好价钱。我身边有不少人，每次跳槽都会来找我倾诉...[全文]
【事件经过】 刘女士是北京某公司员工。2013年，刘女士因怀孕生小孩休了98天产假。产假结束后，刘女士回到公司上班。同年10月，刘女士申请休年假，公司认为她在2013年已休了98天产假，产后工作期间每天也有1小时的哺乳时间，不能再享受带薪年休假。刘女...[全文]
一、全程案例教学。强调以案例引导出理论，以理论来阐释案例。即以各种案例的表现形式来诠释理论点，让学员更易理解、消化并运用谈判知识。案例的表现形式有五种： 1、案例剖析。老师阐述经典案例并由学员评判案例成败，以及成败原因。案例中会将各种谈判的技巧...[全文]
法律上对加班费是这么规定的：如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 那么加班费到底有哪些具体规定呢？ 小编为大家列出其中4条： (一)休息日加班：如果安排劳...[全文]
很多人抱怨自己遭遇了“职场潜规则”—“干得多赚得少”、“老员工不如空降兵”……职场专家认为，所谓“潜规则”，有其存在的理由，白领们与其抱怨，不如从自身入手，寻找解决办法。 潜规则一：“做得多”不如“说得多” 王先生是公司的业务骨干，不过性格...[全文]
1月24日，人社部教育部等九部门印发了关于规范招聘行为的通知，一下子上了热搜，通知规定 ：禁止就业性别歧视，招聘不得询问妇女婚育情况，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件...[全文]
目前，涉及带薪年休假的法律、法规等规定有： 1、《中华人民共和国劳动法》； 2、《职工带薪年休假条例》； 3、《企业职工带薪年休假实施办法》； 4、《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009...[全文]
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。随着国家二胎政策的开放，越来越多的职场员工生育二胎，那么二胎的产假有什么不同呢？ ▶生二胎有产假吗？ ...[全文]
2月21日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中要求招聘环节中不得限定性别，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。...[全文]