毕业学校一般、上学期间又光顾着玩了，毕业后想去BAT级别的公司，但海投一圈连面试机会都没捞到一个，无奈之余进了现在这家小公司，做着一份谈不上喜欢、也谈不上讨厌的工作。3个月后曾想离职，但亲朋好友、资深HR都忠告：最好在现在的公司干满一年，否则你跟应届毕业生有何...[全文]
人性贪婪，总希望得到更多。于是，像个斗士那样在纷繁复杂的世界中横冲直撞，无所畏惧。但结果往往是看似拥有很多，但是能抓住的很少。人的精力有限，我们得承认自身的局限，人一辈子能把一件事情做到极致已然不易，何必当个样样稀松的“通才”呢？ 不论是职场上还是生...[全文]
小编所在的公司请假非常严格，流程也非常繁琐，一个人请假需要部门经理签字、部门主管签字、公司总经理签字，还需要人事经理签字，如果临时生病不能来的，需要提供证明资料。当时小编还纳闷呢，一个小职员请假有必要这么麻烦嘛。 后来，小编的部门有一个人请假了，但是...[全文]
春节马上要到了，不少职场人现在已经蠢蠢欲动了吧。在外打拼了一年的职场人，再过半个月左右就可以回家和家人团聚了，很多人现在已经坐不住了，除了抢票之外，工作上也开始怠慢了，殊不知这个时候是最考验员工定力的时候了，员工们一定要小心哦。 职场员工的工作状态，...[全文]
8小时工作制只是一个统称，9小时的也有，不管8小时还是9小时，人们反对的是固话，不少人开始对这种固定的模式产生反感！ 1.老板反感 王是公司的总经理，虽然每天来得不算早，但走的却很迟。王每次出办公室的时候差不多晚上七八点了，看到办公区空荡荡的或者只...[全文]
演讲，顾名思义，是演和讲的相结合。也就是说，只要不是自言自语，你就是在演讲。然而，在正式的演讲场合，许多人都感到不安。但众所周知，演讲能力在职场中越来越成为一项重要的能力。试想，当你哆哆嗦嗦地给老板做总结，即便你的工作总结足够优秀，他也会觉得你不值得培养，因为...[全文]
员工，特别是核心员工被挖角，是管理者最不愿意听见的。但员工既然已经告知于你，这件事情可能已经是板上钉钉或者是员工谈加薪的手段，作为领导者你应该学会分辨。如果员工确实是被挖角，你也不能轻易放弃，你要用亡羊补牢来弥补当初未能防患于未然的损失。 员工离职可...[全文]
当我们确定了决策方向，就需要开会讨论可执行的方案了，一场有效果的头脑风暴能够使思想火花四溅，使团队成员们能够掌握清晰的工作计划和明确的方向，推进决策的执行。但一场平庸的会议着实浪费时间，成员们也就很难想出绝佳的点子，而会前做好准备能够让一场头脑风暴发挥其应有的...[全文]
1.确认平衡法 会有一些员工因为不满薪资而提出离职要求，首先应该做的就是客观的对这个员工进行工资水平确认，如果从结果表现出来确实低于平均水平和行业水平，是应该对提出这个要求的员工进行涨薪决定，人力资源应该尽职尽责，在出现薪资与其价值不匹配，薪资确实低...[全文]
以前公司的一位同事小赵，招聘的时候是那一批里最优秀的一个，无论是笔试还是面试成绩都是第一，毫无悬念是被公司HR部门第一个签约的。在一个部门共事了半年，小赵就辞职走了。说实话，我觉得这个结果对其个人职业发展是正确的选择，而对于我们这个部门来说也是有利的。同事人不...[全文]
虽然很不想承认，但有时候HR工作真的很不由人。就拿招聘来说，人力资源部不知道公司什么时候就缺人了。旺季还好，如果到了人才淡季，很难招到合适的人才。 公司随时都会缺人，不会因为淡季或者旺季而改变。真到了缺人的时候即便是淡季也得招，那么关于人才淡季招聘有...[全文]
一个空岗招聘一位新人，往往会有多个符合基本条件的人前来应聘，而最后，单位方会相中其中的一位。对于录用新人，作为单位方，到底更看重哪些基本素质呢？ 1.社交能力 曾经有一项对日本招聘模式的问卷调查中，单位对新人的期望能力中，社交能力摆在首位。社交能力...[全文]
有些职场人，总抱怨工作量太大，没时间陪家人，没时间做喜欢的事，说上司工作安排不合理等等，不胜枚举。他的抱怨严重打击了士气，让消极情绪大肆滋长。这类职场人士是最不受欢迎的，不仅不能获得同事的好感，也让老板心生厌烦。 职场里的“牢骚族” 牢骚是...[全文]
人力资源简单来讲就是以人为出发点的工作，善于对人的做法进行分析，首先要具备的就是一个正确的思维方式。因为人力资源每天都在和人打交道，所以我们要勤于思考。 在日常生活中有很多人存在着思维模式混乱的情况，不仅仅表现在语言表达上。通过沟通不难发现，有些人并...[全文]
一个好的领导是团队中的核心，能引领团队向着“更快、更高、更强”的目标奋进。企业离不开有能力的领导者。一个好的领导者会虚心接受团队成员的意见。 一、你需要去主动要求批评 如果你是一个领导者，那你就不能期待其他人积极主动给你反馈。大家都很忙，他们也不愿...[全文]
在某些时候，职场人际关系是升职加薪的一项隐形因素，职场人也愈发重视职场社交了，他们会在周末或者节假日约上三五工作伙伴或者潜在客户打打球，看看比赛。而沟通能力是开展一场愉悦社交的保障。如果你在正常社交上有过不那么愉快的经历，请务必认真读这篇分享。 1....[全文]
焦虑这件事来的非常没有征兆，但可以肯定的是，当你工作力不从心的时候，你开始陷入前所未有的焦虑。有些人能找到问题的关键所在，然后解决它；有些人则不能，陷入焦虑中走不出来，最后，可能毁掉自己好不容易建立起的职场之路。 1.焦虑的源头，在于自身有一股向上的...[全文]
前几天在网上看到一则新闻，一位员工因为母亲去世要请假去奔丧，但是公司以年底人员紧缺不准假，如果非要回去，那就必须辞职，以后也不用回来上班了。母亲去世，那肯定是人生的大事，也肯定是要回家，但是，工作丢了。 看了这个新闻，相信大多数人的感觉是心冷。员工的...[全文]
HR招聘工作是每个企业都比较重视的事情，因为他们明白招到错误的人对企业的危害是巨大的。不仅浪费时间和经历，而且也会对公司以及其他员工带来不好的连锁反应。 那么应该如何避免招到错误的人呢？那就需要企业人力资源部门在招聘的过程中避免这些失误。 ...[全文]