人力资源的工作方式不对会被淘汰
添加时间：2018-01-29 13:41:05
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人力资源简单来讲就是以人为出发点的工作，善于对人的做法进行分析，首先要具备的就是一个正确的思维方式。因为人力资源每天都在和人打交道，所以我们要勤于思考。
在日常生活中有很多人存在着思维模式混乱的情况，不仅仅表现在语言表达上。通过沟通不难发现，有些人并没有想清楚自己的问题，出发点就存在着疑惑，如何跟听你说话的人讲明白你要表达的事？所以沟通下来就会出现大多数听你说话的人抓不住你的点，不明白你要说什么。社会永远需要的是高效且严谨的人，一定要把行动建立在正确清晰的思维模式上。
不难发现，每一次开会进行工作汇报时让人印象深刻的是一份简单明了的汇报，你清楚的知道别人要表达的是什么，有一个清晰的思路很重要。
基本原则：
首先，在表达你想要阐明的事物一定先要把你的中心思想确立清楚。其次，一件事从一个出发点进行阐述，不要跑题。
每个人都要经历向领导汇报总结工作，为了避免领导不理解，不让自己的汇报出现问题，高效的传达你想要表达的事。如何在领导心里留下好印象呢？
首先，一定要了解领导的关注点、兴趣点在哪里，想要通过你的表达提炼出工作中的什么问题。
其次，领导关注的结果是你能带来什么有效价值，怎么为公司提高效益。
再次，如果要达到有效价值你应该付出什么，你具体有什么样的行动，做这件事的可行性多大，你是如何着手去做的，并且你做到之后达到了什么样的目标。
切记，不要让领导去填空，抓住反问你的机会，应该清晰表达自己的问题和解决方法。甚至你可以做出多种解决方案，让领导去选择你的提案。
思维要提前于行动，把事情想周全，不盲目的行动。只有实践才能将这些思维转化成自己的，思维就像走路，永远是迈在前面的那只脚。善于思考，认知的更全面，那么表达出的事物更具说服力更有逻辑，将会对周围产生更大的感染力。
